公司变电运行专职行为规范考评表[优质文档]

1、上海市电力公司沪北供电分公司变电运行专职行为规范考评表2004 年 11 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：韩浩江部门：设备运行部岗位：变电运行专职考核人姓名：陈震部门：设备运行部岗位： 变电主管考核期限：从2004 年 12 月至 2005年 01月评分等级1 分2 分3 分评分项目以下两项只以下两项只1、对变电运行工作定期进行分析， 发现问题进要具有 1 项即要具有 1 项即行指导，帮助解决。成立：成立：2、检查“两票三制”执行情况和操作录音，发-正常情况-正常情况现问题提出改进措施。下，当月完成下， 3 分栏工3、组织设备定级工作， 并对二、三类设备提出工作量 3 分作量的 9

2、5%升级要求和处理措施， 督促有关部门及时处理。栏工作量的当月完成工4、组织变电站现场运行规程、 典型操作票和管95%；作量 3 分栏理制度的编制或修订工作，负责审核并报总师- 违反安全工作量的室或电网调度部审核批准。和文明施工100%；5、做好运行技术人员的技术培训工作， 制订培要求的 2项- 违反安全和训计划和开展技术练兵，不断提高运行人员的文明施工要技术业务水平。求 1 项6、定期进行监督性巡视检查工作， 及时发现问工作量题并总结运行经验。7、做好中心站人员付值资格的考试工作。8、定期做好运行简报工作。9、审核重大、复杂操作的操作票。10、督促中心站做好设备台帐和图纸技术资料并保持正确齐

3、全。11、组织设备的铭牌申请、设备更新及验收、启动工作。12、定期做好各类报表的填写、上报工作。13、根据设备检修周期编制年度检修计划。14、负责所管辖站的蓄电池、直流设备的技术管理工作。15、负责组织制订各变配电站的防误化措施。完成工作及时性工作效果有效性工作态度工作中协调配合学习与成长16、做好缺陷管理工作，按照缺陷类别和处理时限，协调并监督做好消缺、闭环工作。17、编写变电运行的阶段性工作总结。不能在规定不能在规定在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划 /的时限内完的时限内完职责范围内的任务。成工作计划 /成工作计划 /职责范围内职责范围内的任务 2 次以的任务 1 次，上，或发生 1

4、但未造成不次且延误下良后果，或影道工序或造响下道工序成不良后果存在 2 项及以存在 1 项工作及时完成和达到各项工作要求，体现有效性。上工作质量质量差错，没差错或发生 1造成不良后项差错，造成果严重损失工作拖拉，经不服从工作敬业爱岗，服从上级领导工作安排，能完成本常需督促；不安排，对布置岗位工作，且对布置额外工作能积极主动地完服从工作安的额外工作成，管理符合要求。排，拒绝布置消极拖延的额外工作主动协调意正常情况下，及时与工作相关其他部门和有关班组人员进行识不强，缺乏与他人协作工作沟通，上下道工序配合及时。与他人的有出现摩擦，影效沟通，使工响工作 2 次。作无法开展。虽然参加各虽然参加各做好运行

5、管理工作，首先要有责任心。责任重项学习、培项学习、培于泰山，没有责任心不成方圆，当然，责任心训，但收效甚训，但收效不也不是万能的，还需有过硬的本领才行。责任微，且无故二明显。就是要有诚心， 要有奉献，要有付出， 要劳心、次缺席。劳力，劳精神。只有认真努力学习，提高自身素质，脚踏实地，明礼诚信，虚心好学，才会不断进取。被考核人签名：考核人签名：日期：行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表被考核人姓名：韩浩江考核人姓名： 陈震时间： 2004 年 12 月部门：设备运行部岗位：变电运行专职部门：设备运行部岗位：变电主管工作计划时间节点要求工作日常工作任务完成 11 月的缺陷统计、红外测温月报

6、表、运行分析的编制工作。并报上级领导。完成元旦特巡工作和节日事故预想。完成 12 月投运的四型站、 开关站的验收投运工作。完成变电站运行规程、典型操作票的修订、审核工作。12 月 5 日前完成12 月底前完成12 月底前完成12 月 10 日前完成正确及时的将报上级领导，分安全管理中存在确保设备节日的运行，对突想，有方案。确保四型站、 开全投运。及时修订， 确保规程、典型操作备变动过的变电面性和正确性，本月特定事项额外工作事项上报 2005年 1月份设备大修计划。完成 35KV 芝巷站的设备验收投运工作。完成 35KV 芝巷站的运行规程、典型操作票的编制、审核工作。配合 35KV 芝巷站的 1

7、0KV 自切联跳试验工作。参加分公司的 “安全性评价”工作。结合上级万荣站设备停役检修，进行消缺工作。12月 10 日前完成保证到期设备的12月 13 日总验收确保 35KV 芝巷的投运。确保芝巷站变电12月 5 日前完成典型操作票的性，12月15日确保 35KV 芝巷保护动作的准确12月 610日陪同专家组检查保设备健康运行12月 31 日前完成停役设备的消缺消缺工作安全完被考核人签名：月 17日考核人签名：韩浩江日期： 2004 年 12行为规范考评表部室专职岗位被考核人姓名：韩浩江部门：设备运行部考评期限：2004年11月至2004年12月考核人姓名：陈震部门：设备运行部总体绩效回顾哪些目标已经达到