仪表工段技术员考核手册

1、第1页共6页仪表工段技术员考核手册山西金晖煤焦化工有限公司二 OO 四年员工考核手册 部H：机动部岗位：仪表工段技术员考核者：仪表工段长职工姓 名：仪表技术员一.职位基础资料1.岗位名称：仪表技术员 2.职位级别：3.岗位定员：14. 直接上级：仪表工段段长 5.直接下级：6.职位摘要：本工段仪 表工作的支持工作；7.工作环境：正常工作环境；8.工作时 间：与生产车间同步；9.工作协作关系：内部：洗煤车间.化产. 炼焦车间；外部：10.岗位职责：（1）负责对工段内员工的技术培 训，提高员工的业务水平；（2）负责建立所有仪表设备台帐和设备档案；（3）负责提岀备品.备件的需求计划以及材料计划；（4

2、）负责仪表的防冻.防潮.防雷.防雨等工作；（5）负责现场维修的指挥和调动以及员工的人身安全等工作；（6）负责对本工段人员的转正.定级进行技术考核以及技术革新等工作；（7）负责制订本岗位的安全操作规程.技术操作规程等，并对员工进行技术指导;第2页共6页(8)在工段长的授权范围内，担负工段的管理工作；(9)完成上级交办的其它任务。二.岗位职权1.人权 2.财权 3.事权(1)对非仪表人员在生产现场乱 动各种仪表的现彖有制止权；(2)对各种自控仪表.信号等装置有随时检查权。三.岗位责任：1.对所有仪表.通讯.设备的安全及正常运行担负责任；2.对 本岗位的人为事故负责；3.对上级下达任务的完成情况负责

3、。四.任职资格：1.大专以上学历，自动化或仪表专业；2. 一年以上企业任职 的相关工作经历；3.具有较强的学习能力；4.具有一定的计算 机基础；5.年龄：18岁以上，性别不限五.办公设备：计算机.万用表.校验仪器。172004年1月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运 行.无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因 未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度 重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均 得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分 10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事 由扣分 其他得分(5)事由得分 得分(

4、2) + (3) *2一(4) + (5)考核者签名：2004 年 2月考核表 关键考核指标扣分仪 表维护安全运行.无事故每发生一次，扣两分 技术培训按期进 行技术培第3页共6页训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分 合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分 101010月 度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准 标准分得分 10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他 扣分(4)事由扣分 其他得分(5)事由得分 得分(2) + (3) 一 2 一一+考核者签名:2004 年 3月考核表 关 键考核指标扣分仪表维护安全运行无事故每发生一次，扣两 分技术培训按

5、期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣 两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标 准分得分 101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他 工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作 平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由 得分 得分(2) + (3) 一 2(1) (4) + (5)考核者签名：2004年 4 月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行.无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训 造成事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容 完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导 交办

6、的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办 的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分 得分(2) + (3) =2 一 (4) +考核者签 名：2004年5月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行. 无事故每发生一次，扣两分 技术培训按期进行技术培训因未 进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重 点工作内容完成标准标准分得分第4页共6页101010月度重点工作平均得 分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分 10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事 由扣分 其他得分(5)事由得分得分(2) + (3)=2

7、一 (4) + (5)考核者签名：2004年 6 月考核表 关键考核指标扣分仪 表维护安全运行.无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进 行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分 合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分 101010月 度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准 标准分得分 10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他 扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分 +一2一(4) +考核者签名：2004年 7 月考核表 关 键考核指标扣分仪表维护安全运行无事故每发生一次，扣两 分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣 两分关键

8、指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标 准分得分 101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他 工作内容完成标准标准分得分 10101010领导交办的其他工作 平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由 得分得分(2) + (3) 一 2(1) (4) + (5)考核者签名：2004年 8 月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行.无事故每发 生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训 造成事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容 完成标准标准分得分 101010月度重点工作平均得分(2)领导 交办的其他工作内容完成标准标准分得分 1010101

9、0领导交办 的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分第5页共6页(5)事由得分 得分(2) + (3) 4-2 (1) (4) +考核者签 名：2004年 9月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行. 无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未 进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重 点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得 分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分 10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事 由扣分 其他得分(5)事由得分得分(2) + (3) *2一 (4) + (5)考核者签名：20

10、04 年 10月考核表 关键考核指标扣分仪 表维护安全运行.无事故每发生一次，扣两分技术培训按期进 行技术培训因未进行技术培训造成事故。扣两分关键指标扣分 合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分 101010月 度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准 标准分得分 10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他 扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2) + (3) 4-2-(1) (4) + (5)考核者签名:2004 年 11 月考核表 关键考核指标扣分仪表维护安全运行.无事故每发生一次，扣 两分技术培训按期进行技术培训因未进行技术培训造成事故。 扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准 标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其 他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工 作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事 由得分 得分(2) + (3) 4-2-(1)-(4) + (5)考核者签名：2004年 12月考核表关键考核指标扣分仪表维护安全运行.无事故每 发生一次，扣两分技术培训按期进行技术培训因未进