外聘教师管理办法(共9页)

1、培训中心（党校）外聘教师管理办法（初稿）第一章 总则第一条为了保证和提高教学质量，规范外出教师管理，根据培训中心（以下简称中心）的实际情况，制定本办法。第二条本办法所指的外聘教师是中心各部校从油田公司以外聘请的承担培训教学和课程研发的教师。从油田公司内部聘用的兼职培训师，按中国石油青海油田公司内部培训师管理办法(试行)执行。第三条坚持需用一致的原则。一般课程聘用一般教师和培训师,如讲师一级，普通院校的教师；高端课程聘用高端老师，如教授一级，重点大学教师，名师或知名培训师。第二章外聘教师的条件和程序第四条外聘教师要达到以下条件：、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质

2、和职业道德。、学位与专业技术职务符合下列条件之一：具有学士及其以上学位；具有中级专业技术职务任职资格；特殊专业或者紧缺人才可适当放宽标准。3、具有所承担课程的专业教育培训背景和专业水平。4、具有较强的教育培训教学能力。5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。第五条各部校外聘教师遵循以下聘用程序1、各部校对拟聘用人选进行资格进行初审和业务能力考核，初审内容包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不作必备要求)、专业技术职务任职资格证等。证书复印件存档。2、初审合格和业务能力考核达标的外聘教师，各部校进行外聘教师进行申报。3、外聘教师申报填写外聘教师审批表，由培训管理科审核，经主管理领

3、导审批。6、各部校与外聘教师或其派出单位签订培训授课合同。第三章外聘教师费用管理第六条讲课费谈判指导原则、 控制价级别授课费控制价备注院士、全国知名专家、部级领导干部2500元/每课时(90分钟)；1万元/每天（4课时）特殊情况，每课时可上下浮动500元。正高级技术职称专业人员、局级领导2000元/每课时(90分钟)；8000元/每天（4课时）特殊情况，每课时可上下浮动400元。副高级技术职称专业人员、处级领导1500元/每课时(90分钟)；6000元/每天（4课时）特殊情况，每课时可上下浮动300元中级专业技术职称专业人员、先进模范人物1000元/每课时(90分钟)；4000元/每天（4课时

4、）特殊情况，每课时可上下浮动200元2、讲课费原则讲课费用确定，属于同一教师或同一院校（培训机构）派出教师，各部校年支付讲课费预算20万元以上的，按油田公司规定组织招投标确定；对同一院校（培训机构）年支付讲课费预算万元以上，20万元以下的，通过组织谈判确定费用。讲课费用确定后，与对方签订合同，明确责任。学历教育与原上级院校确定教师委派、费用等按原合同执行，不适用本管理办法。、教师使用原则一门课要有3名教师或个院校（培训机构）资源储备，轮换使用，防止院校（培训机构）及教师漫天要价。第七条课授课费计算考试达标授课费：授课费课时数*谈判价*学员评价测评系数+及格率奖励，（90分钟/课时）；一般培训授

5、课费：授课费谈判价/天*天数授课费谈判价/天*天数*学员评价测评系数 测评系数是根据培训学员或单位在培训期间对培训学习情况的打分所得，并由各部校测定或与培训院校（机构）共同测定为标准系数。以上授课费计算方法，各部校根据培训目的及实际情况自行选用。第八条聘用教师其他费用。、聘用教师的交通费、食宿费等，按油田公司员工出差标准计算。由中心提供交通工具、提供食宿的，不得计入聘用支付费用。、院校（培训机构）管理费，不得高于教师聘用费用的20%。第四章 外聘教师质量监督第九条外聘教师的教学质量纳入正常教学质量监控范围。各部校必须组织人员听课，培训结束后进行学员问卷调查，保证外聘教师教学质量。第十条 授课费

6、测评系数计算办法每期培训班结束后，由各部校组织受训学员对授课效果进行测评。各培训班按课程进行测评，根据测评情况，确定测评系数。第十一条测评系数的确定， 测评系数分五个等次，分别为0.6，0.8，1.0，1.2，1.3。.测评平均分数为70分以下，测评系数为0.6。2.测评平均分数为70-80分，测评系数为0.8。3.测评平均分数为80-90分，测评系数为1。4.测评平均分数为90-95分，测评系数为1.2。5.测评平均分数为95分以上，测评系数为1.3。测评内容：（见附表2，外聘教师授课情况测评表）第十二条，各部校建立外聘教师聘用档案，对外聘教师基本情况、授课情况、支付费用等进行登记。每年对外

7、聘教师情况进行统计汇总。第五章附则第十三条本办法自发布之日起在青海油田培训中心执行。第十四条本办法由培训中心培训管理科负责解释。附表：外聘教师审批表附表：外聘教师授课情况测评表附表：外聘教师档案队表：外聘教师任课情况统计表培训中心（党校）2014年11月4日星期二附表外聘教师审批表姓名性别出生日期学历/职称单位/专业培训内容培训日期培训地点培训课时费用项目：1、培训师授课费： 元/课时共 课时 共 元2、培训师交通费： 共 元3、培训师住宿费： 元/每日共 日 共 元4、培训师膳食费： 元/每日共 日 共 元5、其他费用 元合计费用： 元任课经历审批意见主管部门：年月日主管领导：年月日附表 外

8、聘教师授课情况测评表任课教师地点时间：课程内容项目1：培训素质25分(1)语言流利，逻辑性强；(2)语速适中，口齿清楚，音量适度，尽量使用普通话或培训语言能被学员理解；(3) 授课态度认真,姿态稳重，无教师忌语；(4) 对授课内容熟悉, 指导学员耐心，细致。项目2：培训方法30分(1)培训方法灵活，驾驭课堂培训能力强，重点突出，难点讲透，注重启发、引导学员思维；(2)能理论联系实践，适当开展现场培训； (3)会用多种培训手段,善于利用培训工具辅助培训；(4)能充分关注学员对授课内容的反映，准确了解学员的接受程度，并因材施教；(5)指导实训时，要点明确，指导到位，易于接受；(6)能展开培训，不拘泥于教材。 项目3：培训内容20分(1)培训内容充实、条理，深度、广度符合培训班层次要求，授课计划执行严格；(2)不照本宣科，培训内容新，注重理论联系实际，吸收本专业新成果；(3)授课内容与培训目标要求相适应，无偏离培训目标的现象；(4)培训内容实用性强，无知识陈旧、老化现象。 项目4：培训效果25分(1)讲解能够深入浅出，易懂易记； (2)课堂提问适量，对学习有较好的促进作用；(3)老师与学员有较好的双向交流，教师了解学员对知识的需求情况，培训针对性强；