遇到这四个难回答的面试问题附答案

1、遇到这四个难回答的面试问题附答案你已经忙了几个月了，寄送成堆的和求职信，你的努力终于有 了回报。你得到了的机会，现在是时候为你的大日子做准备了。你已 经挑出面试的服装，你的发型完美，你知道关于面试公司一切需要知 道的事项。我这里有一些好消息和一些坏消息要告诉你。好消息是：你外表看起来不错，像个有文化的人。坏消息是：你仅仅外表看起来不错，并且能背诵公司的简介是不够的。你的面试官可能准备了一些难题以筛选面试者。职业顾问Thomas J. Denham 建议人们准备一些常用的问题并 事先回答好。面试官问问题，目的是为了评估：1）你对公司的这个岗位是如何准备的，你的动机是什么？2）你将如何适应这个公司

2、/这个部门？准备一个简短的自我陈述，反复的说它，这样，你就习惯了用 简明的方式谈论自己的能力。然而，记住的答案听起来会太僵硬，Denham 说。你如何能显示自己是这份工作的合适人选？以下列举出一些你有可能面对的最难回答的，并附上最佳答案。你的最大弱点是什么？这是面试官最喜欢的问题，因为你的答案有助于揭示你的弱点， 并可以帮助面试官得出你不是这个岗位合适人选的结论。职业教练 Mike Simpson 把这称作 洋葱问题，部分原因是由于问题的层次复 杂，回答的方式多样。 洋葱问题是指一个多层次的问题，就像洋葱。 它像洋葱一样可以使你哭，不过仅仅是在你没有准备好如何处理它的 时候才会发生。首先，这不

3、是一个让你可以不假思索快速回答的简单 问题，也不是可以随口作答容易记忆的统计数据或事实等等。这是一个需要你思考以及努力思考的问题，Simpson说。Simpson建议不要急于否认你没有弱点。他说这是一个圆滑的回答问题的方式， 面 试官会借此观察你。另外，Simpson建议，提一条你正在克服的真 正的弱点，并且强调你在工作中也会尽力克服这个弱点。然而，你要 确保这个弱点足够小，小到不会使面试官给你举红牌，这就是这个问 题的解答。我们为什么要雇用你？这个问题会有可能使你措手不及。问题的关键是要知道为什么 你是最好的选择。回答这个问题需要精心设想。你的目的是表达自信， 而没有过度的自负。你也不想表现

4、的像是在乞求这份工作。每个组织都有一套具体的标准，潜在的被雇用者需要有什么样的素质能成功 适应岗位。随便你如何展示你有这些能力，而回答面试官的问题是最 为重要的。Simpson说。你将面对一群候选者，他们都与你有相似的技能和经历。你要 做的就是突出自己，你可以通过强调自身的一个对这份工作有积极意 义的特质来突出自己。例如，每一位应聘行政助理的人都有接听电话、 处理文档和存储文档的。但是，我们说，你还有一些管理项目的经验。 你可以切实强调你在执行行程表和日程表、委派任务、制定实效方面 能力很强。这一小小的强调可以真正使你与其他候选人区别开来，使 你成为应征工作岗位的热门人选，Simpson说。2

5、3向我介绍一下你自己面试专家Laura DeCarlo说这一问题还可以表述成 我应该了 解你些什么？或者你愿意让我了解你些什么？这一问题给你一个机 会去解释为什么你是这个岗位的最合适人选。仔细观察工作描述，这样你就可以确保你清楚的展示了雇主正在寻找的技能，这点对你非常 重要。评估你的简历，谈论过去的经历，以此来展示你之于这个岗位 的必要技能。 这是一次营销自己、展示自己作为他们问题的解答或 者说工作岗位的合适人选的机会。DeCarlo说。面试时，告诉他们你的成绩和经验，并强调你的成绩和经验，使你成为他们正在寻找的 这份工作岗位的理想人选。DeCarlo继续说道。5你未来的5年计划是什么？永远别

6、说你不知道自己的未来在哪里。就会显出你缺乏计划,并显出你对自己未来的职业并不关心的一个总体的态度。如果你对这个问题没有答案，也显示出假如你被雇用，你对长期呆在这家公司没 有计划。你需要和面试官交流你的职业目标以及你计划如何实现那些 目标。因为雇主想看到的不仅是你对这份工作有多大的热情，还有你对所选择的这个职业有多大热情。这一问题衡量了你对未来职业生涯的决心。当你被雇用后，公 司想要尽可能长时间的留用你。招新人太贵了，我认识一个报纸编辑， 他向每一个他面试的年轻记者问这个问题。 如果被面试人员袒露出自 己希望几年后可以上法律学校，或者进入公共关系领域，或者进入广 告或营销领域（大部分记者都是这样的），他不会雇用他们，甚至不会 雇用他们做