



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、虽然二线城市拼命抢人 北上广深只会越来越大虽然二线城市拼命“抢人”和北上广深的差距只会越来越大作者:条晨 / 摘 要 / 为了吸引人才,二线城市开始“送钱、送房、送户口”。大学 生也越来越愿意去这些地方就业。但是一线城市具有的资源 无可比拟,而且和其它城市的差距会越来越大。又到一年毕业季,今年夏天有 750 万名大学毕业生将走出校 园,“到哪里工作”成为了不少人必须面对的选择。为了吸引人才,今年诸多二线城市推出“送房子、 给户口、发 现金”等政策,力度前所未有:成都放松落户政策,本科大学 生凭毕业证就可落户。武汉等 5 市提出预研大学生缴纳公积 金政策,大学毕业生可以提取公积金付房租。长沙更是
2、直接 对新落户的本科及以上文凭毕业生直接发放 6000 元至 1.5 万元不等的生活补贴, 如果购房的话还可获得 3 万至 6 万的 补贴。在另一方面,传统吸引人才的大户北上广深一类超大城市, 落户政策日趋收紧、房价居高不下一线城市在“赶人”,二线城市在“抢人”,毕业生该如何选择? 二线城市确实抢到了人来自科研机构和商业机构的调查数 据都显示,对于大学毕业生来说,二线城市的吸引力正在上 升。根据中国社科院文献出版社发布的 2017 年中国大学生就 业报告(就业蓝皮书) 显示, 2016 届大学生毕业半年后有 16%在直辖市就业, 28%在副省级城市就业, 56% 在地级城 市及以下就业。一线城
3、市已不是就业首选而另据智联招聘发 布的 2017 应届毕业生就业力调研报道 ,2017 年希望到一 线城市(北上广深)就业的应届生比例达 29.2% ,不及希望 到“新一线城市”(据第一财经周刊 :新一线城市指成都、 杭州、南京、武汉等 15 个城市)的 37.5% ,此外期望到宁 波、合肥等“二线城市”(来源同上)的毕业生也有 2 成。虽然上述机构没有给出纵向对比的数据,不过它们都在报告 中都指出:一线城市的就业吸引力在下降,一些二线热点城 市吸引力在上升。此外另一家商业机构 BOSS 直聘发布的 2016 年应届生就 业竞争力报告指出, 2016 年,有 36% 的应届毕业生希望 到北上广
4、深工作,而在三年前,这一比例是 51% 。无论是叫“新一线城市”也罢,“二线城市”也好,这些北上广深 的的追赶者们,确实吸引了越来越多的大学毕业生。而今年 的超大力度“抢人”政策产生的效果还未计入以上统计范围以 内,不难想象未来几年二线城市对人才的吸引力持续加大。 但超大城市会越来越大不过吸引人才是一方面,社会发展则 是另一方面。根据现有数据和发达国家发展经验,一线城市、或者说北上 广深这种超大城市只会越来越“大”。这里的大,是指城市在 一个国家经济和人口中所占的比重,也就是说,在快速发展的中国, 相比起其它城市, 北上广深还会变得更加的“无可比 拟”。一线城市的 GDP 占比总体持续增大根据
5、一线城市 GDP 占全 国 GDP 比重分析, 近 5 年来,一线城市在国家 GDP 中所占 的比重持续增大。图片来自财经而从常住人口数量来看,人口向一线城市聚拢的趋势非常明 显。财经在大城市人口不是过多,而是分布失衡一 文中指出, “2011年 2015 年,北上广深四个一线城市及天 津全域常住人口年均增长1.9 %增速最高。9个热点二线城市全域常住人口年均增速从之前的1.9降至 1 .2,其他19 个二线城市年均增速从之前的 1.3%降至 0.9%,43 个三 四线城市年均增速从之前的 0.6%降至 0.4%。 ”北上广深只 是大城市中的“小意思”一线城市最终会大到什么地步呢?从 发达国家
6、的其它超大城市的经验来看,现在的北上广深还只 是“小意思”。图片来自财经以 2016 年为例,在世界上几 个发达国家的超大城市中,首尔、东京、伦敦和巴黎的的 GDP 占全国 GDP 的比重均超过了 25% 。其中首尔和东京占 比分别达到了惊人的 46.2% 和 32.1% 。鉴于中国土地面积广、人口众多,单个城市所占的比重不会 占到如此大的份额。但即便是纽约占比的 7.9% 也超过了北 京和上海的总和。按照现有的数据和其它国家发展的规律,一线城市无论经济 规模、人口规模都会持续扩大, 其扩大比例会超过其他城市。更多的资源也将会向一线城市聚拢。虽然二线城市能够提供 相对宽松的生存环境,但很难提供一线城市所拥有的资源和 机遇。新京报就指出,互联网、传媒
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中国挥发性有机化合物项目投资计划书
- 佳木斯市人民医院B超室感染控制考核
- 保定市中医院呼吸科住院医师规范化培训出科考核模拟题库
- 中国磷酸氢锶项目投资计划书
- 鄂尔多斯市中医院腹针技术准入资格考核
- 哈尔滨市人民医院头颈部化疗方案考核
- 中国三氯化铝项目创业计划书
- 2025第三人民医院信息系统HRPHIS人事模块操作准入考核
- 中国镀膜材料项目商业计划书
- 中国芳樟醇项目创业投资方案
- 雨污分流管理课件教学
- 麦克白完整版本
- 家训家风教育主题班会
- 无人机配送服务定价策略分析
- 2025年秋季学期“1530”安全教育记录表
- 数列的极限概念理解教案
- Unit3Makeithappen.Understandingideas.Ahelpinghand.课件外研版英语八年级上册
- 古籍修复培训课件
- 煤化学煤焦化技术课件
- 植皮术后护理课件
- 学校巡察整改专题民主生活会班子对照检查材料
评论
0/150
提交评论