中级人力资源专业知识与实务_模拟题三_2013年版资料

1、1 1、 单项选择题 （共 6060 题， 每题 1 1 分。 每题的备选项中，只有 1 1 个最符合题意）根据马斯洛的需要层次理论， 获得友好和睦的同事关系的需要属于（）（）。A:A:生理需要B:B:安全需要C:C:归属和爱的需要D:D:尊重的需要答案: :C C解析: :归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等，例如获得有好和睦的同事。2 2、关于双因素理论，下列说法不正确的是 （）（）。A:A:保健因素不能起到激励员工的作用B:B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C C：保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D:D:双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素影响着员

2、工的工作态度答案: :C C解析: :题考查双因素理论的相关内容。选项 C C 中“别人的认可”属于激励因素而非保健 因素，因此选 C C。3 3、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。 这 里的“产出”是指 （） 。A:A:工作经验B:B:工作报酬C:C:工作绩效D:D:工作承诺答案: :B B解析: :这里主要考查公平理论的主要内容。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的 所有丰富多样的成分一员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、 创造力，以及工作绩效等；产出使他们察觉到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直 接的工资和奖金、额外福利、工作安全

3、等。4 4、质量监督小组这种管理模式属于()()的一种形式。A:A:参与管理B:B: 目标管理C:C:绩效薪金制管理D:D:计件工资管理答案: :A A解析: :质量监督小组是一种常见的参与管理模式。5 5、根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含()()。A:A:良好的调适能力B B：自信C:C:勇于实践D:D:外向答案: :C C解析: :吉伯认为，要想成为卓越的领导者，必须具备以下特质：身强力壮、聪明但不能 过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。6 6、下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是 ()()。A:A:在工作中， “圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门

4、贡献 更多，绩效评估更高B B：领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威C:C:属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责D:D:领导一成员间的交换是互惠的过程答案: :A A解析: :本题考查领导一成员交换理论。在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感， 对其所在的部门贡献更多， 绩效评估更高。所以选项A A 错误。7 7、根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()()。A:A:指导式B B：推销式C:C:参与式D:D:授权式答案: :A A解析: :指导式：高工作低关系8 8

5、、关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是 ()()。A:A:密西根模式支持员工取向的领导作风B:B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C:C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D:D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展答案: :A A解析: :密西根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取 向的领导风格则和低效率、 低满足感相关， 因此该模式支持员工取向的领导作风。9 9、组织的纵向结构指的是()()。A:A:职能结构B B：部门结构C:C:层次结构D D：职权结构答案: :C C解析: :本题考查组织的纵向结构-层次结构。1010、组织设计是指对

6、组织结构及其()()所进行的设计。A:A:战略目标B:B:运行方式C:C:岗位职责D:D:分布规模答案: :B B解析: :组织设计是对组织结构及其运行方式进行的设计。1111、 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生， 并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。 具有这种组织文化特点的组织被称作()()组织A:A:学院型B:B:俱乐部型C:C:棒球队型D:D:堡垒型答案: :A A解析: :学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能 不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生， 并为他们提供大量的专门 培训，然后指导他们在特定的职能领

7、域从事各种专业化工作。1212、组织结构体系中的横向结构指的是()()。A:A:职能结构B:B:层次结构C:C:部门结构D:D:职权结构答案: :C C解析: :部门结构( (横向结构) )：各管理部门的构成1313、关于全面质量管理的说法，错误的是()()。A:A:全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B:B:全面质量管理规划需要自上而下推行， 并自上而下付诸实施C:C:挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D:D:要达到全面质量管理的要求， 必须建立与其相适应的组织文化答案: :B B解析: :全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施1414、 对于采

8、用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()()。A:A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B:B:为员工提大量的晋升机会C:C:制定特殊人才的保留战略，留住关键员工D D：提高员工士气，减少裁员带来的消极影响答案: :C C解析: :稳定战略或维持战略：确定关键员工，并制订特殊人才保留战略以留住他们. .1515、 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()()。A:A:将工作说明书定得更加宽泛， 以获得员工更大的创造性B B：精简劳动力队伍C:C:制定严格的规则和流程对员工行为加以约束D:D:采用内部差距较大的薪酬系统答案: :A A解析: :本题考查差异化战略的

9、人力资源措施。选项B B属于转向或紧缩战略的措施，选项C C 属于成长战略的措施，选项 D D 属于成本领先战略的措施。1616、 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()()。A:A:战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B:B:战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C:C:战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D:D:战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责答案: :B B解析: :战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、

10、股东、政府部门及公共 利益群体等多种类型。1717、密歇根大学的尤里奇教授在 1991999 9年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类 型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()()。A A：战略伙伴B:B:员工激励者C:C:管理专家D D：变革推动者答案: :D D解析: :变革推动者：关注未来、关注人。1818、通过计算特殊的商业要素和所需员工数之间的比率来确定人力资源需求的方法称为()()。A:A:时间序列分析法B:B:比率分析法C:C:回归分析法D:D:德尔菲法答案: :B B解析: :本题考查比率分析法的含义。1919、缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()()。A:A:组织容

11、易出现人员过剩或人员供给不足的情况B:B:上级主管无法客观评价下属的工作绩效C:C:人力资源部门难以实施工作评价D:D:组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责答案: :A A解析: :缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。2020、 由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()()。A A：德尔菲法B B：时间序列法C:C:比率分析法D D：回归分析法答案: :A A解析: :德尔菲法特点有： (1)(1)吸收和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。(2)(2)不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为。(

12、3)(3)采取多轮预测的方法, 具有较高的准确性。2121、 工作分析的实施主体中，具有节省成本，但是工作分析结果可能不专业，影响信 度的实施主体是()()。A:A:企业内各部门B:B:公司管理高层C:C:企业内人力资源部门D:D:咨询机构答案: :A A解析: :本题考查工作分析的实施主体。企业内各部门作为实施主体的优点在于非常熟悉本部门工作且节省成本； 缺点在于工作分析结果可能不专业，影响信度。2222、 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()()。A:A:专家人数不应多于 2020B:B:给专家提供充分的资料和信息C:C:问题的表述尽量含糊D:D:专家必须对问题作出精确问

13、答答案: :B B解析: :德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是：专家人数一般不要少于3030 人,问卷返回率不低于 60%60% ;提高问卷质量，问题应该符合预测的目的并且表达明确，避 免造成误解和分歧。问题尽量简化； 要给专家提供充分的资料和信息； 不要求精确， 允许专家使用估计数字；要取得专家们的理解和支持；同时向预测层领导说明预测的 益处，争取他们的支持。2323、关于工作设计的说法，正确的是()()。A:工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程B:B:工作设计可以使工作更加人性化C:C:工作设计应以工作评价为基础D:D:工作设计的主要方法是关键绩效指标法答案: :B B解析

14、: :工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排工作设计的目的： (1)(1)为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理，提高工作效率；(2)(2)希望通过改进工作的方法、流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。2424、 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()()为主。A:A:问卷调查法B B：行为事件访谈法C:C:专家小组法D:D:全方位评价法答案: :B B解析: :本题考查胜任特征模型的相关内容。选项 ABCABCD D都可以获取有关胜任特征的数据 资料，但一般以行为事件访谈法为主。2525、 在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是 ()()。A:A

15、:确定面试时间与地点B:B:创造和谐的气氛，建立信任关系C:C:整理面试材料，填写面试评价表D:D:做出录用决策答案: :B B解析: :面试初始阶段，面试者要努力创造和谐的气氛，使双方建立一种信任、亲密的关 系。2626、 面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面 试偏差属于()()。A:A:应聘者顺序偏差B:B:比对效应C:C:负面效应加重效应D:D:首因效应答案: :C C解析: :本题考查负面印象加重倾向的定义2727、 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()()A:A:机械型工作设计方法B:B:生物型工作设计方法C:C:直觉

16、运动型工作设计方法D:D:激励型工作设计方法答案: :A A解析: :机械型工作设计方法强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来 进行工作设计。2828、 人员甄选中的重测信度反映的是()()。A:A:预测效度B B：构想效度C:C:校际关联效度D:D:内容效度答案: :B B解析: :重测信度，又称稳定性系数，指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测 试，所得结果之间的一致性。2929、 下列属于非系统的绩效考核方法的是()()。A:A:标杆超越法B B：平衡计分卡法C:C:强制分布法D:D:关键绩效指标法答案: :C C解析: :本题考查非系统的绩效考核方法。选项 ABDA

17、BD 属于系统的绩效考核方法。3030、 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏 差称为()()。A:A:非语言行为误差B:B:负面印象加重误差C:C:对比效应D:D:首因效应答案: :A A解析: :应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断，这种面试偏 差称为非语言行为误差。3131、 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人 的其他特点和品质，这种现象被称为()()。A:A:投射作用B:B:刻板印象C:C:晕轮效应D:D:第一印象答案: :C C解析: :本题考查绩效评价中容易出现的问题之一晕轮效应。晕轮效应指

18、对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。3232、 通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率， 从而提升组织的绩效水平， 这种绩效改进方法是()()。A:A:标杆超越B B：卓越绩效标准C:C:六西格玛管理D:ISOD:ISO 质量管理体系答案: :C C解析: :六西格玛管理通过减少企业业务流程的偏差，使组织绩效提高到更高的水平。它 通过使用一系列统计工具来分析企业业务流程。3333、 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这 称为()()。A:A:趋中倾向B:B:刻

19、板印象C:C:晕轮效应D:D:近因效应答案: :B B解析: :刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响3434、 若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用()()。A:A:斯坎伦计划B:B:改进生产盈余计划C:C:拉克收益分享计划D:D:行为鼓励计划答案: :B B解析: :本题考查团队奖励计划中收益分享计划下的改进生产盈余计划3535、 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算 公式是（）（）。A:A:薪酬区间渗透度= =（实际基本薪酬一区间最低值）/ /（区间最高值一区间最低值）B:B:薪酬区间渗透度= =（实际

20、基本薪酬一区间最高值）/ /（区间最高值一区间最低值）C:C:薪酬区间渗透度= =（实际基本薪酬一区间最低值）/ /（区间最高值+区间最低值）D:D:薪酬区间渗透度= =（实际基本薪酬一区间最高值）/ /（区间最高值+区间最低值）答案: :A A解析: :薪酬区间渗透度的计算公式为：薪酬区间渗透度= =（实际基本薪酬-区间最低值）/ /（区间最高值一区间最低值）3636、 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）（）A:A:成长战略B B：收缩战略C:C:稳定战略D:D:精简战略答案: :C C解析: :稳定战略或集中战略薪酬结构中基本薪酬和福利所占的比重较大。3737

21、、 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是 ()()。A A：控制实验法B:B:调查问卷法C:C:笔试法D:D:面试法答案: :A A解析: :本题考查培训与开发效果的评估方法。控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。3838、 下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()()。A:A:薪酬二二基本薪酬+津贴+养老金计划B:B:薪酬二二基本薪酬+津贴+含股权、 股票期权等形式的风险收入+养老金计划C:C:薪酬二二基本薪酬+津贴+风险收入( (效益收入和奖金) )+养老金计划D:D:薪酬二二基本薪酬+津贴+以“分配权”、 “分配权”期权形式体现的风险收入+养老 金计划答案: :B

22、B解析: :持股多元化型的薪酬结构：薪酬 二二基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。3939、 下列员工福利中，属于企业补充福利的是 ()()。A:A:社会保险B:B:法定假期C:C:员工服务计划D:D:住房公积金答案: :C C解析: :企业补充福利包括：收入保障计划、员工服务计划。4040、 关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是 ()()。A:A:它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B:B:它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C C：个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的D:D:它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律答案:

23、 :B B解析: :本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力 供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某一工资率 水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；而在此工资率水平之上， 工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。4141、 人口普查发现，某地区共有人口 1010 万，其中 1 16 6岁以上的人口总数为 8 8 万人，就 业人口为 5 5 万人，失业人口为 1 1 万人。则该地区的劳动力参与率为()()。A:80%A:80%B:75%B:75%C:70%C:70%D:60%D:60%答案: :B B解析: :劳动

24、力需求参与率主要是指在 1616 岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。该地区的劳动力参与率 二二(5+15+1 ) /8/8X100%=75%100%=75%。4242、 根据职业兴趣理论，属于（）（）职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、 启发或训练别人。A:A:现实型B:B:社会型C:C:企业型D:D:常规型答案: :B B解析: :社会型的人：善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发或训练别人。4343、 假如某个地区的成年人的工资率提高1%1%， 导致该地区企业对于青少年的需求下 降 2%2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（）（）。A:A:替代关系B B：总替代关系C

25、:C:互补关系D:D:总互补关系答案: :D D解析: :本题考查总互补关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，说明这两者之间 是一种总互补关系。4444、关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（）（）。A:A:它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律B:B:它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力C:C:它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的D:D:它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好答案: :A A解析: :边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着在 生产中所使用的劳动数量的增加， 每一单

26、位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即 他们的边际产出量会出现先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。4545、 如果某城市清洁工的小时工资率为 1515 元，清洁工的劳动力总供给时间为 10001000 小 时，当小时工资率提高到 2020 元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到15001500 小 时，则该市的劳动力供给弹性为（）（）。A:0.33A:0.33B:0.5B:0.5C:1.5C:1.5D:1D:1答案: :C C解析: :供给弹性二二（劳动时变动% %）/ / （工资变动率% %）= =（工时增加或减少绝对数量/ /初 始工时）%/%/ （工资率上升或下降绝对数量

27、/ /初始工资率）% %4646、 关于在职培训的说法，错误的是（）（）。A:A:在职培训是一种人力资本投资B:B:大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征C:C:在职培训的成本应当全部由企业承担D:D:在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分答案: :C C解析: :本题考查在职培训的相关内容。通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。4747、 关于人力资本投资的说法，正确的是()()。A A：人力资本投资只有收益，没有成本B B：人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来C:C:无论是对国家还是对个人来说， 人力资本投资都是越多越好D D：人

28、力资本投资的投资者和获益者是同一主体答案: :B B解析: :人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来， 并且通常情况下， 这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续 不断地出现，而其成本则产生在目前。4848、 如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平， 则可能出现的情况是()()。A:A:这类体力劳动者的就业不会受到影响B B：这类体力劳动者的就业人数将会下降C:C:这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升D:D:这类体力劳动者的劳动力供给么小于劳动力需求答案: :B B解析:

29、 :长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜，其斜率为负。4949、 集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由()()指导该企 业职工推举的代表与企业订立。A:A:企业B:B:人民法院C:C:劳动行政部门D:D:上级工会答案: :D D解析: :本题考查集体合同的相关规定。尚未建立工会的企业，集体合同由上级工会指导 该企业职工推举的代表与企业订立。5050、 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()()。A:A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B:B:在职培训对企业行为有影响， 但是对员工个人的行为没有影响C:C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离

30、职倾向D:D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向答案: :C C解析: :特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业没有用处 的培训。大多数接收过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样， 他们的流动性就会受到削弱。因此，特殊培训内容有助于抑制员工的离职。5151、 关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是()()。A:A:劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中B:B:劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中C:C:特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训D:D:现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质答案: :C

31、C解析: :特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用 处。所以，只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率提高。5252、 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()()投诉，该部门应当依法处理。A A：劳动争议仲裁委员会B:B:人民法院C:C:劳动行政部门D:D:劳动监察部门答案: :C C解析: :用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的， 劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处 理。5353、 关于劳务派遣的说法，错误的是()()。

32、A:A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B B：因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C:C:劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D:D:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者答案: :A A解析: :劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。5454、 关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是 ()()。A:A:跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B:B:跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C:C:跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处， 对劳动力流出地没有好处D:D

33、:跨地区劳动力流动并非单向的， 流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地答案: :C C解析: :劳动力的跨地区流动主要原因有：地区之间经济发展的不平衡 （静态差异）、地区 之间发展速度的动态差异。主要考虑因素有：地区间人均收入差别 ；工作机会多少；迁移 距离; ;迁移成本; ;劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。5555、 下列属于劳动争议范围的是（）（）。A A：劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷B B：劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C:C:劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后， 请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议D:D:劳动者请

34、求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案: :C C解析: :本题考查劳动争议的范围。选项 ABDABD 都不属于劳动争议的范围。5656、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）（）将缴纳社会 保险费的明细情况告知本人。A:A: 日B B：周C:C:月D:D:年答案: :C C解析: :职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。5757、 下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()()。A:A:家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B B：退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C:C:大学生黄某与

35、某公司因实习报酬发生争议D D：张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议答案: :D D解析： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( (二) )，以下情形也属于劳动争议的范围： 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位 返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者 的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后， 当事人依法起诉的，人民法院应予受理。5858、 企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企 业缴费在工资总额()()以内的部分，可从成本中列支。A:3%A

36、:3%B:4%B:4%C:5%C:5%D:6%D:6%答案: :B B解析: :本题考查企业年金建立的原则。企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行， 费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%4%以内的部分，可从成本中列支。5959、 用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾 期不改正，除对用人单位处以罚款外， 还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人 员处()()的罚款。A:100A:100 元以上 10001000 元以下B:500B:500 元以上 30003000 元以下C:1000C:1000 元以上 50005000 元以下D:2000D:2000 元以上 2000020000 元以下答案: :B B解析: :用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正； 用人单位逾 期不改正的， (对企业)处应缴社会保险费数额 1 1 倍以上 3 3 倍以下的罚款，(对其直接 负责的主管人员和其他责任人员)处 500500 元以上