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文档简介
1、政务处主任教育管理心得 政务处主任教育管理心得 良言一句,三冬亦暖;恶语伤人,六月也寒。 放学值班,发觉一起学生矛盾事件,叫到办公室,问起缘由,其中一个学生说:“他说话忒难听”,引起我深刻的思索,现实教学生活一些师生矛盾亦由此而生。我们在工作、生活中的相处,是否专心做到良言一句,三冬亦暖呢? 每一个人都有自己显而易见的缺点、不足,每一个人都会有做错、想错的时候,成长中的学生更不例外,作为专业成长中的教师也不例外。既然出现成长问题是一种自然规律,为什么面对学生出现的问题时,有些老师会失去淡定,甚至恼羞成怒,甚至在失去理智的时候说出一些薄情,甚至是违背自己原本一番好意的话语,既伤害了学生与自己,也
2、伤害了师生的感情,产生隔阂,误会。究其原因,还是自己的站位不够高远,修养不够深厚,才会因为一时的问题而自乱阵脚,更谈不上去感化和引导学生了。试想,我们总是可以轻易地观察别人的失败、错误和缺点,而且忍不住提出批评和建言。但是我们可以想一想,当我们遭遇失败犯错和面对自己的缺点时,期盼的并不是别人的批评、指正,而是耐心和包涵。换位思索就是如此,所以成长中的孩子们,特殊是心智还有待成熟的初中学子们,他们出现问题的时候,也是渴望这样的引导而不是指责吧? 反思自己在日常教学和管理中,有的时候总是会认为我这样直截了当指出问题能够尽快解决问题,严格批评也是为了学生好,殊不知有时不经意间会说出一些伤害学生心灵的
3、话,让原来简洁易解决的问题矛盾激化。尽管初衷是为了学生好,是为了他的成长,可却因为方式不对而出现了师生都不想看到的结果。所以爱的表达方式假如错了,也会变成一种深深的伤害。面对进入状态慢的现象,与其批评哪些进入状态慢的几个同学,不如每天表扬和确定哪些进入状态快的同学,与其抓着学生的缺点不放,一遍遍的给其加深印象,不如将其给其优点更多放大的机会,学生欢乐成长,幸福感恩,教师也是送人玫瑰,手有余香,何乐而不为。 所以作为老师,要口下留情,手下留评。这八个字说起来很简单,做到一次、两次也很简单,但假如时时刻刻做到,并且不着痕迹,自然流露,却需要我们一开头刻意提示自己,并专心去做、坚持去做才行,让有意识的思想转化为一种自然的行动。 时刻提示自己:假如你的存在为你的周遭带来苦恼,包括你自己,而这一切又全是因为你那稚嫩的直率或者纯粹的为别人好,那么这将是自己最大的失败。与其强硬尖酸的批评,远不如温柔耐心的引导有效。正如可以让可爱的小乌龟伸展四肢的不是一味的敲打,而是舒适的温度,人的心灵也是需要
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