求职：你的未来雇主最想知道的事

1、求职：你的未来雇主最想知道的事 为了使求职更顺当、尽快拥有心仪的工作，你跟将来的雇主交流时无论通过手机、电子邮件交流，还是面谈要记得供应以下信息：我拥有的，我将为你做的，我想让你为我做的。 这些信息看起来简洁，却可以让你和将来雇主的交流更有效率，甚至可以帮你得到工作。 1.这是我拥有的。 你会留意到，“这是我拥有的”并非“这是我懂得的”。将来的雇主并不关心你懂得什么。实际上，你懂得什么几乎跟将来的雇主没有关系。 在表述这方面信息时，大多数求职者都会出错。 拥有专业学问并不意味着你应当被雇用。你可能认为，拥有某个学位、资格证或几年的经验足以让你得到工作。也有一些人认为，自己对工作的迫切需要会让将

2、来的雇主心生怜悯，把工作施舍给他们。 求职者往往省略了自己对将来的雇主有什么样的价值，这是许多人难以找到工作的重要原因。 2.这是我将为你做的。 真正重要的是，你能为将来的雇主做些什么。 这方面的信息显示出你对某个职位的热忱，你可以用多种方式来阐述：在你和将来雇主会面的时候，在你们打电话交谈的时候，在一封细心预备的求职信里，或者在简历中。 在这些互动中保持积极特别重要。把你在求职过程中遭受的苦痛和挫折留给别的听众，不要跟将来的雇主说，甚至不要把它们带进面试室。招聘经理们倾向于避开那些埋怨求职困难的应聘者。许多应聘者都经历过求职困难，但他们在面试中表现出来的只有积极。积极的态度不仅会传染，而且会

3、让别人想跟你共事。 即使你可怕或者紧急，也要保持积极。假如你并不积极，雇主为什么要雇用你？当然，在面试中紧急是很自然的，你有正确的态度，紧急没有关系。 最坏的结果是，你没有得到这份工作。即使他们不雇用你，你也要写一封感谢信，送去你美好的祝福。这样做可以传达你的自信，下次再有职位空缺，他们很可能会想到你。 3.这是我想让你为我做的。 面试中，务必让面试官知道，你对这份工作很感兴趣。记得问一些有关你应聘职位的问题，问一下跟发展前途有关的事。 不要问补贴和福利有多少，要让面试官主动谈这些话题。面试官经常问应聘者，他们要求的薪水是多少。应聘者往往在这一步出错。回答这类问题时，许多应聘者会说不知道，或者

4、靠猜想说出一个太高或太低的数字。他们错误地以为，只要他们说薪水多少都会接受，获得工作的可能性就会比别的应聘者更大。 一些应聘者认为，他们在生活中的困难（比如偿还贷款、照看孩子）会博得将来雇主的同情，最终帮他们获得工作。事实上，诉苦总会带来负面效果，尤其是当你情愿接受特别低的薪水时这会让将来的雇主认为，你可能不具备胜任工作的能力。 求职者落入的另一个陷阱是要求的薪水太高，这会促使将来的雇主雇用要价没那么高的人。要价太高或太低都是面试前预备不足的表现。在面试之前，你应当对招聘企业和空缺职位进行研究，以便对你应聘职位的薪水有切合实际的期盼。 总体而言，在上述信息中，将来的雇主对你能为他们做什么最感兴趣。他们看过你的简历，对你有也许的了解。他们其实并不关心你的背景，除非你的背景能给他们带来利润。 雇主都是自私的，他们只关心自己的利益。他们不会真正关心你的利益、你的感受，或者你的经济状况。