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文档简介
1、人事试用期转正工作总结 1、工作总结(试用期内学习心得、工作感受,400-500字): 作为一个新员工,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何开展工作; 但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从新员工到老员工的转变。 在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧; 专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做出更大的贡献。 初入公司,也出现了一些工作的错漏;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面, 杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢
2、部门的领导和同事对我的入职指引和帮助, 感谢他们对我工作中出现的错误的提醒和指正。在试用期期间我同时学习了很多人事及行政方面专业知识及规范, 增加了自己实操的经验。目前对人事行政的日常工作能够基本掌握并独立操作,仍有部分未涉及,如员工活动组织、 项目申报、绩效考核、薪资核算等。招聘工作也未完全达标,这是我将来工作中的重点内容。 总的来说,来到埃夫特的大家庭让我倍感荣幸也万分珍惜,希望自己在以后的工作中能够做到出彩、 出色的完成领导交代的工作,同时能够做到更多的去有工作计划的去规划完成工作。 2、工作计划(试用期转正后的工作内容和个人发展规划,200-300字): 经过三个月的沉淀,我现在已经能
3、够独立处理部分分公司的人事、行政问题。 在后面的工作中我希望能够着重在招聘和团队建设及工作创新方面。 针对招聘问题:由于来公司初期人员缺口较大,也正值招聘的黄金时期,对人员的质量素质没有很好的把控,在后期的招聘过程中,做到流程的标准化,做到人岗匹配且注意在合理的范围内招聘合适的人员,不对人员做随意的增补,针对现有人员监督部门做到优胜劣汰,同时关注员工的稳定性和诉求。 在团队建设方面,计划三季度开展一次针对全员的户外团队建设活动,平时也不定期的参与组织部门小范围的聚会,利用自己开朗活泼的性格,提高团队凝聚力,将公司打造成一个积极向上的集体,改变大家的工作氛围和态度。 另外在下半年的工作中,希望能
4、够以子公司为平台开展特色创新的工作,例如分公司级别的绩效指标库的建立,员工级别绩效考核的开展等工作(此工作需要循序渐进并各部门高度配合完成)。 在将来的工作中我希望自己能够提高工作的质量,同时能够做到原则性强的开展工作,不随意因为领导的看法去迎合,而是从公司的角度去考虑,多发表自己的观点,从而为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来! 3、对公司/部门的意见和建议(或试用期内发现的问题及合理化建议,100-200字): 绩效方面:针对员工没有具体的绩效管理机制,对员工没有激励的作用,无法做到优胜劣汰。后期也是工作的重中之重。 薪资方面:对于老员工的薪资每年的涨幅太低,导致人员流失率增加,新入职员工比老员工
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