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文档简介

1、塑造基层万马奔腾之势-支部党课讲稿千秋伟业，人才为先。XXXX在XX人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。基层一线是党和XX事业的“主战场”，做好基层人才的引、育、用，切实锻造一支政治过硬、作风过硬、能力过硬的人才队伍，是实现乡村振兴战略、推动基层各项事业蓬勃发展的题中应有之义。精心“选种”，内培外引活源头。得人之道，在于识人。狄仁杰两荐张柬之助力武则天，曹操唯才是举三下“求贤令”，秦昭王引才纳贤五跪得范雎。由此可见，“酒香也怕巷子深”，人才作用发挥也需“伯乐”选识。基层舞台大有可为，而部分地区青黄不接的矛盾愈加显现，乡村振兴战略任务迫切需要更多人才落地扎根。不仅要结合本地

2、实际情况，围绕不同层次、不同专业、不同配比的人才需求，以更开放的胸襟大力促进“订单式”人才吸引政策，也要打破唯出身论、唯年龄论、唯资历论的禁锢，立足本地优秀农村党员干部、致富经商能手、优秀年轻干部的技能和特长，敢选敢用、人事相宜，以更有力的举措凸显“不拘一格”的人才回引态度，使更多优秀人才流向一线、扎根基层。悉心“育秧”，培根筑基强本领。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，人才重量更在质，好干部不会自然而然产生。基层一线是广大党员干部的“练兵场”，拥有着更加磨意志、提能力的“广阔天地”，以及更能发挥聪明才智的“肥沃田野”。这就要求我们不仅要摒弃百般呵护的“温室”，把那些能干事、敢担责、干成事的

3、“千里马”放到一线战场中经受考验，让其在蹚“地雷阵”、涉“深水区”、啃“硬骨头”中强壮筋骨，也要切实注重各类人才的“因材施教”培养机制以及人才队伍的“精准滴灌”培养策略，高标准、差异化开展人才教育活动，激发对口型、复合型人才的内驱动力，真正将人才资源转化为人才优势。用心“施肥”，人岗相适保成长。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，引才育才的关键点和落脚点皆在用才。人才的性格特点、成长速度、专业结构各有不同，基层的各项事业、各个项目、各个环节皆有侧重，只有将合适的人才放在合适的岗位，才能发挥人才和岗位相统一的的最大效益。因此，我们既要营造多元、开放、包容的人才发展环境，坚持能力与岗位相匹配、严管与厚爱相结合，不断培植人才充分展示自己、奉献基层发展的沃土，也要始终坚持“贤者居上，能者居中，庸者居下，智者居侧”的用人原则，强化“一人一档”“一人一策”的持续跟踪管理，对经历磨炼、善于攻坚、冲在一线的人才大胆提拔使用，让真正干事者有业

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