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文档简介

1、稻盛和夫成功的六大要素 稻盛和夫创立的两家企业进入世界五百强，同时在他78岁高龄的时候应日本政府的邀请出山担当日航这家破产公司的董事长，并成功在他接手三个月之后开头赢利，并在一年之内创下日航历史上的最高纪录，创造三个世界第一，利润世界第一，准点率世界第一、服务水平世界第一。稻盛和夫在企业经营的过程中取得了一个又一个惊人的成果，这完全取决于他的经营哲学。其要素主要有如下六条： 一、付出不亚于任何人的努力。 企业经营和平凡员工工作是一个道理，我们工作必需要努力，不努力、不勤奋是干不好工作的。要有危机感，不努力工作、不付出高于别人的努力是要被淘汰的，要努力使自己喜欢上所从事的工作，这样才能够全身心的

2、投入到工作中去，只有全身心的投入到工作中去才能使工作有创新、有发展。只有付出的比别人多，才能得到的比别人多，我深信“付出总有回报”。 二、要虚心，不要骄傲。假如努力工作是一种工作、经营态度的话，那么虚心就是一种方式，只有虚心才能从别人身上、别的企业中学到对自己有用的东西，也只有有虚心的态度别人才情愿将好的东西传授于你，否则有一点成果就高傲，对于企业是不会发展的，对于个人是没有进步的。中国不是出名言“虚心使人进步、骄傲使人落后”嘛。同样虚心也是最重要的人格要素，也是人生中特别重要的资质。 三、要每天反省。当一个人开头懂得反省的时候，他的人生便开头进入成长，反省就是进步，反省就是成长，反省才能让我

3、们的工作生活提升到一个新的高度，只有每天反省自己，自己的的灵魂、心志才不会高傲、自我、贪欲、邪恶。 四、活着，要感谢。这是告知我们活着就是幸福，要培育我们的感恩心态，要对一切都要学会说感谢，要抱着感谢感恩的态度去做好每件事，不要牢骚满腹，滴水之恩不忘报。 五、善行、思利他。积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃，善不积，不足以成名，恶不积，不足以灭身。这一要素的含义是要多做对他人有益的事情，帮助别人就等于帮助自己。在工作中要懂得帮助他人，同时也能在他人身上学到对自己有帮助的东西。这也是说的一种团队的精神，一个团队就要相互帮助，只有这样才能不断提高、壮大。当然有时帮助也不能盲目的帮助，不能只凭感情、同情就慷慨解囊而使他人误入歧途或越陷越深。做朋友要负责任。 六、不要有感性的苦恼。不要老是念念不平，不要让苦恼与忧愁支配自己的心情，不要苦恼与焦燥，为此要全力以赴，全神贯

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