东财《劳动法》在线作业一答案

1、东财劳动法在线作业一答案东财劳动法在线作业一-0026试卷总分:100 得分:100一、单项选择题(共9 道试题,共36 分)1.在劳务派遣中，被派遣的劳动者事实上是为用工单位供应劳动，为了爱护被派遣劳动者的合法权益劳动合同法规定了用工单位在劳务派遣中的义务，以下不属于用工单位义务的是a.支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇b.执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护c.对在岗被派遣劳动者进展工作岗位所必需的培训d.与被派遣的劳动者签订劳动合同答案:d2.劳动合同法在劳动法的根底上，扩大了适用范围，详细表达在a.将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整b.将事

2、业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入劳动合同法调整c.增加了民办非企业单位等组织作为用人单位d.增加了个体经济组织作为用人单位答案:c3.劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区分是a.适用的法律不同b.性质不同c.劳动主体的待遇不同d.主体不同答案:b4.试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商全都商定。但试用期有限期限制，以下关于试用期的说法不正确的选项是a.用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限b.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期c.劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定的

3、工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试d.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期答案:c5.根据劳动合同法的规定，以下选项中不属于根据劳动合同期限划分的劳动合同类型是a.非全日制用工劳动合同b.有固定期限的劳动合同c.无固定期限的劳动合同d.以完成肯定工作为期限的劳动合同答案:a6.王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采纳选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同a.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同b.无需提早通知王某，随时可以解除劳动合同c.提早30天以书面形式通知王某解除劳动合同d.与王某经协商全都后解除劳动合同答案:b7.

4、以下有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的a.因签订集体合同发生的争议不能采纳仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议那么可以仲裁b.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进展仲裁c.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进展调解，仲裁调解书具有法律效力d.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼答案:b8.我国社会保险工程中，用人单位缴费比例最高的是a.工伤保险费b.失业保险费c.医疗保险费d.养老保险费答案:a9.以下不属于我国劳动就业的原那么的是a.制止未满16周岁的未成年人就业b.照看特别群体人员就业c.政府介绍就业d.劳动者和用人单位相互选择答案:c二、多项选择题(共16 道试题,共64 分)10.高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可实行以下哪些途径解决a.挺直向法院提起诉讼b.向单位的劳动争议调解委员会申请调解c.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁d.与单位协商解决答案:bcd11.我国劳动法具有自己特定的调整对象，以下属于劳动法的调整对象是a.某作家将其书稿交付出版社而形成