实用的职业规划职业规划集合7篇

1、有用的职业规划职业规划集合7篇职业规划职业规划 篇1一、自我分析1、性格方面:我性格温存，平易近人，对人和善，也乐于助人，坦率，真诚爱开玩笑，遇事乐观向上，有责任心，做事也有毅力，只要认准的事情我肯定能坚持到底，肯定要把事情做得完善，并且一向对自己高标准要求 。但是缺点也较为明显，脾气急躁缺乏足够的急躁，不够细心，且有时候太追求完善，遇事不够沉稳，对人有什么说什么往往有负面的效果产生。2、爱好方面:宠爱古典音乐，宠爱看书，宠爱去关注手机方面的动态和周边新闻。3、力量方面:有较强的与人沟通力量，沟通语言表达力量较强。我是学习it同学，有较强的规律思维力量以及学习领悟力量。独立生活力量较强，有较强

2、的心理承受力量。二、专业就业方向及前景分析我现在所学的是、net方向的软件开发，我自己也比较宠爱这个专业，所以以后仍旧想从事这个方向。选择it就业，在就业方面有三大特点:一是就业空间大，二是就业工资高，三是就业率高。net方向在我的了解下，在重庆进展还是格外不错的，重庆市场还是大量的需要、net的程序员，具有很大的进展空间。总之，it行业还是具有良好的就业前景。三、抱负职业我为将来设想了两个职业，我的第一职业目标是就软件工程师，下面将是对第一职业目标职业的具体分析。软件工程师:1)、选择路径依据现在的社会工作就业环境，假如最终有个抱负的程序设计师的职位，我选择直接工作。2)、选择理由自我分析:

3、优势因素1、对计算机专业宠爱，尤其是编程方向;2、我的争辩方向是编程方向;3、规律思维力量强;4、责任心较强;弱势因素1、急躁不够;2、开发体力不行。机会因素1、现在社会还是需要大批的计算机高级人才尤其是网络进展，国内进展形势一片大好;2、我的高校将在江苏建院度过，这里有较好的教学与学习环境。总结:只有不断的学习，才可以跟上时代的脚步。职业规划职业规划 篇2职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己进展的进程和事业目标，第一步：分析你的需求你或许会问：这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你认为自己应做的事情，要精确，但不要有限制和顾虑

4、哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。其次种更直接，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满足，假如”想象假设你马上将不在人世，什么样的成果、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。其次步：swot(优势/劣势/机遇/挑战)分析分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威逼?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我在哪儿?第三步：长期和短期的目标依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管

5、理讲师这要求你的优势包括丰富的管理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目标的基础上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。第四步：阻碍精确地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、力量方面、制造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发觉自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。第五步：提升方案现在写下你要克服这些不足所需的行动方案。要明确，要有期限。你可能会需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的学问。第六步：寻求挂念能分析出自己行为习惯中的缺点

6、并不难，但要去转变它们却很难。信任你的父母、老师、伴侣、职业询问顾问都可以挂念你。有外力的帮忙和监督会帮你更有效地完成这一步骤。第七步：分析自己的角色制定一个明确的实施方案：肯定要明确依据方案你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你心目中有将来期望工作的公司或职位，你就可以开头分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?由于大部分人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清楚。因此，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培育一些力量，当你不断的对比公司的需求来评估自己需要制造的价值时，接下来需要做

7、的就是不断完善自我，制造出自己的思想闪光点，和执行力量，为将来的职业之路埋下更好的伏笔。职业规划职业规划 篇3 在office里活跃着这么一群特殊的人，他们不讲究跳槽中的“金九银十”规律，也不参考什么“淡季旺季”的因素，工作想换就换，说走就走。最近公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10%。事实上，来向阳生涯询问的一些职场人士，一年中连跳三四次并不少见。向阳生涯今年上半年的客户统计分析也显示，65%的客户存在职业定位问题。盲目就业、职业没目标、想获得高薪高职，已经成为当今职场的主要问题。 职场“跳蚤”为何如此之多？职业规划询问权威机构向

8、阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失是爆发“跳蚤族”的首要因素。据向阳生涯争辩发觉，在众多的职场“跳蚤”中，有三类人群最为突出： 职业规划缺失催生“跳蚤族” 一、泛就业+频繁试错型viola，20xx年7月毕业于某财经高校金融专业，在校兼修日语并取得了保险代理人证、会计上岗证、驾照。毕业后顺当找到了某私企的会计岗，迈出了职业生涯的第一步。然而，三个月试用期后，viola发觉自已并不宠爱会计工作，于是她到保险公司做起了业务代表，没想到两个月后由于没有业绩而被公司淘汰。接下来的半年时间里，viola做过前台接待、理财顾问、电话销售、部门助理等不同的工作，但都

9、没能超过三个月。有数据称，20xx年以来，66%以上的应届高校生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。这种泛就业加频繁试错型的人以viola为代表的高校生居多。他们在求职就业中茫然又盲目，频频对眼前的工作不满足，却并不清楚满足的工作到底在哪里，妄想通过频繁的试错来查找正确答案。结果，既失去生存保障，又铺张了贵重的时间，最终又坠入了反复求职、频频跳槽的怪圈。二、缺乏定位+盲目就业型20xx年药剂专业毕业的ben原本在一家医药集团技术部作工程师，福利待遇不错，培训机会不少。可每逢伴侣聚会他就特殊郁闷，这个伴侣提拔了，那个同学加薪了，原本自己比他们起点高了很多，但现在已渐渐失

10、去了优势。于是，他开头为自己的进展做打算。经过几次跳槽后，20xx年3月，他最终进入了某公司担当研发部主管工作，原以为好日子已经到了，没想到研发主管的工作内容他从没接触过，干了几个月下来，不仅新产品没有开发成功，研发部也被他管得一团糟。由于缺乏职业定位和规划方面的学问和技能，相当部分的职场“跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。这一类型的人往往是参与工作3-5年的人。由于缺乏对自我的精确生疏，他们或目标过高，或方向错误。他们费尽九牛二虎之力，最终得已进入某家公司，干了几个月，就懊悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业进展来看，使职业

11、积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽阅历，什么职业资本都没有，最终连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。三、自我为中心+过分追求外生涯型angela在保险业已经做了八年，从业务员做到核保主管，一切都在依据自己当时的规划走。但最近突然发觉，身边的伴侣纷纷都换了大房、好车，自己却还蜗居在一套35平的小房子里，开着那辆三天一小修五天一大修的qq，于是她迫切地想通过跳槽来为自己赢得高薪高职。去年11月，她跳槽去了小型保险公司担当销售管理部副经理，薪资待遇都得到了大幅的上涨。可是三个多月做下来身心俱疲，高薪高职并非想像中那么好拿。更令她

12、想不到的是，金融危机下保险业大量裁员，年初她被裁员了。当一个人对自己的职业生涯有明确的规划时，可以在自知与自信的状态下理性实现选择。但是一昧地以自我为中心，过分追求外生涯的进展，这种急功近利的做法往往不利于职业生涯的顺当进展。拔苗助长的成语大家都听过，同样的道理，当自己的内生涯进展还没有达到肯定的标准时，那个过高的目标只会变成一块烫手的山芋。我们发觉，职业规划的严峻缺失令“跳蚤族”成员正在不断壮大，这无疑给用人单位也带来莫大的困扰，同时也将对整个就业环境引发动荡。如何有效扼制“跳蚤族”的飞速增长，已经成为了当下亟待解决的问题。洪向阳指出，加强在职人士的职业规划意识，理性规划职业生涯，是把握“跳

13、蚤族”增加的最佳方法。由于当一个人具有一个较为清楚的职业规划时，他会格外清楚自己需要的是什么，他知道自己面对多项选择时该如何取舍，他将让自己的职业进展朝着既定目标有条不紊地前进。职业规划职业规划 篇4一、 自我评估（一） 我的价值观：进取心强，待人热忱，热衷社交，有毅力 （二） 我的性格：自信，乐观，意志力坚决， （三） 我的爱好爱好：爱运动、游泳、篮球 （四） 我的力量素养通过以下我在高中期间参与活动的以期望状况来分析我所具有的力量素养：自我评估小结：我是一个外向兼内向的人，责任心和进取心强，有猛烈的使感。留意共性的全面进展，对新颖事物的接受力量较强，乐观参与各种社会的公益活动，努力去从各方

14、面去提高自己。二、 他人评价三、 测评工具通过科学的测评工具进行测评，是客观了解自己的一个重要的途径。下面是我四项测评的状况： 1、 职业价值观测评我的职业价值观测评结果显示：四、 自我认知总结通过综合的分析自我评估、别人的评价和测评结果三方面，总结出了：我是一个留意共性进展的人 我是一个擅长策划、组织等工作的人 我宠爱从事有难度点的工作 我是一个负责任的人综上，我觉得我该去做房地产工作。嗯，是个不错的工作职业规划职业规划 篇51、自我评价通常来说，人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价，精彩的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。hr从自我评价中想看到的，是你对自己的了解

15、，以及你对公司目前所聘请职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。在以往的简历辅导中，向阳生涯ccdm职业规划师们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热忱的成熟男人，多年的销售阅历令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的!”这种自我评价当然布满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应当简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品德业6年精彩的销售阅历，业绩已过千万”等，同时尽量避开使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、力量、阅历与该聘请职位高度匹配，你是该职位的不二人选。达到了这样的效果，hr自然对你求贤若渴。

16、2、求职目标很多人认为简历对自己到底要找什么工作需要保持肯定的模糊性，这样求职时可以选择的职位更多，赢得offer的机会也将多。向阳生涯ccdm职业规划师们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“期望找一份具有挑战性、进展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人，hr怎么可能给他机会。在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特殊包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的力量、特长及不足，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标，自己知道该找怎样的工作

17、，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”。这时，在求职目标一栏，就能够给雇主们一些具体的信息，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作力量的职位”要好得多。3、工作经受不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避开空话、套话。这是由于，经受不等于阅历，不是拥有丰富的经受就能转化为有效的竞争力，hr想要看到的是你从工作经受中获得的学问和技能，学习力量以及实践力量，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此，简历上应当供应客观的可以证明或者佐证你资格、力量的事实和数据。比如“20xx年因销售业绩

18、排名第一获得明星员工称号”，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的阅历，近3年来持续关注贵公司的企业文化和进展动态，我认为自己已经具备了担当贵公司财务主管一职的力量”。有效的业绩中能呈现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是全部的工作经受都是紧紧围围着我的职业目标和生涯规划而稳步进展的。4、职业期盼很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答，所以他们来向阳职业规划询问中心求助。其实，照实表现出自己的职业期盼，可以向聘请企业表明，自己对于此次求职是有方案、有想法、方向格外

19、明确，而不是任凭海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应当让我能够发挥专长这会给我带来一种满足感和成就感。我还期望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。” 这个回答既表达了精彩的完成工作时自己能够获得满足感，也说明白挑战自我极限和自我进展的重要。“从现在起五年内，我期望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我期望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。”这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提

20、升愿望，具有高度机敏性。5、贯穿始终综合体现其实，一个懂得运用职业规划学问来武装简历的人，简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的训练背景还是培训经受，抑或是以往的工作经受，都是以自我职业定位为中心，内容都是相互紧密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中呈现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及进展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。总之，要让简历瞬间吸引到hr的眼球，产生“秒杀”的效果，并不是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。向阳职业规划询问中心建议职场人，通过职业规划挂念自己尽早明确职业方向，是在求职的第一关简

21、历制作上领先一步的重要原则;当然，用科学的职业规划来指导个人职业进展的路径，更是在职业道路上步步领先的不二法门!职业规划职业规划 篇6职业规划能帮你提高成功几率疑问一 什么是职业生涯规划？记者：作为专业人士，您如何定义“职业规划”？杨开：职业规划更多的是指规划师用科学的方法引导来询者了解自我、了解劳动力市场，挂念他们在此过程中看到各种机会，从而做诞生涯打算，并助其实施。规划师起的是引导、推动的作用，他无法代替来询者做决策。人们也可以依靠个人的力气或四周的资源，如伴侣、父母或其他重要人物，做出职业规划。记者：没有亲身体验，规划师又如何引导来自不同行业的职场人做出合理的职业生涯规划书？杨开：劳动部

22、的中华人民共和国职业分类大典中共有1838种职业，任何人都无法亲身体验全部的职业。规划师要做的是从方法上对来询者加以指导，比如规划师会知道什么是获得劳动力市场信息的最佳方法。疑问二 职业规划可有可无？记者：有人说，职业规划可有可无。您如何看待这种说法？杨开：一个人可能不借助规划师的力气进行职业规划，但他会考虑自己做什么工作最适合，面对机遇要不要跳槽等问题。这些其实都是职业规划所包含的内容。自觉不自觉地，人们已经在思考职业规划了，只是所用方法是否科学有待探讨。当然，一些人没有做过系统的职业规划也会做得很成功。到底，职业规划是近几年才在国内热起来的，进展史不是很长，我们不能说在这之前就没有成功的人

23、。但系统的职业规划会对一个人的职业进展有很大促进作用。没有职业规划，不意味着不能成功；有职业规划，成功的几率会更高。记者：相比于规划，很多人更强调尝试。杨开：“职业进展”有很多阶段，其中就有职业爱好探究阶段。探究在职业生涯进展过程中是必要的。由于有时候，仅依靠测评是不行的，不去尝试某些事情，就无法知道到底适不适合自己。但从成本上看，职业规划会缩小探究范围。假如一个人将360行都探究一遍，那一辈子的时间可能也不够。我们鼓舞探究，但那是在肯定范围内，基于科学方法的探究。记者：您觉得人们对“职业规划”存在哪些误会？杨开：人们对职业规划的误会很多，一种是认为规划出来的只有一个刻板的模式。二是期望规划师

24、帮自己做打算、猜测前景，但职业规划不是算命，它是在帮你看到职业成长空间。三是很多人认为，只有在遇到职业困惑时才要做职业规划，一些人甚至觉得，过早做职业规划反而会束缚手脚，影响自己的职业进展。其实，从国外的阅历来看，越早进行规划，就能越早进行职业定位，削减所受的挫折。疑问三 如何制定职业规划？记者：很多白领都有职业困惑，您认为，这是否与很多人缺乏合理的职业规划有关？杨开：的确如此。就像大家都在忙着跳槽，但很多人不知道自己到底要什么，人生追求的价值观是什么，自己的爱好在哪里。现在的社会比较浮躁，人们过多地追求外在的东西，会迷失自我，产生很多职业困惑。而职业规划正是在帮人们理清自我，理清自己和社会的

25、关系，从而削减职业困惑。现在，高校生很难在毕业之初就找到好的工作，很多时候他们是在与现实的妥协中找到一份工作。假如是一个不太了解自己适合做什么，也没有职业规划的人，他就会埋怨：“为什么我不能找到抱负的工作？”久而久之，他可能就变成了一个混日子的人。而假如是一个有较为清楚职业规划的人，刚迈入社会时，他可能也会面对一份不太抱负的工作，但他知道自己适合做什么，会抓住机会表现自己的特长。他更多的是想如何依据环境来实现自己的目标，而不是埋怨。记者：如何才能 做一份有用的职业规划书？杨开：最基础的是要了解什么是职业规划，了解合理的职业生涯规划基础学问。我们在来询者中做过调查，发觉很多人并不了解职业规划，他

26、们只关怀哪个行业会进展得更好。记者：您所说的“合理的职业规划理念”指的是什么？今年27岁的lucky是一名自由撰稿人，soho两年。当时，lucky选择加入soho大军，是看中了它的自由。本以为靠着“文学青年”的功底，挣钱不是难事，可真正工作起来，lucky却发觉，怎一个“难”字了得。自由撰稿人的收入主要来自于稿费，但她投的稿子经常石沉大海，杳无音信。有一次，lucky靠着以前上班的经受，写了一个办公室搞笑事系列，结果被一家杂志社的编辑“狠狠”表扬了一通，还让她再写一个办公室系列。但动笔时lucky发觉，不做上班族太久，她根本不清楚现在的上班族关注什么。有时出去采访，没有单位介绍信的lucky

27、经常吃到闭门羹。无组织牢靠、无权益可维、无单位证明soho一族，浪漫背后是尴尬。这两天，一个伴侣动员lucky到他们公司工作，干回老本行。坦白讲，现在的她照旧厌恶上班的刻板，但想想这两年不成功的soho经受，lucky真的不知道应当如何做打算。杨开观点：在做出职业选择前，尝试进行“职业试穿”。这个案例很有代表性。以前，我曾遇到过一个小有成就的白领女性，她厌倦了刻板、劳碌的工作，一心想开酒吧、做老板。但幻想实现后，她却做得很失败。由于之前她从来就没想过，开酒吧要和工商、税务打交道，要担忧营业额，要牺牲原有的假期lucky和这位白领女性一样，过于抱负主义，在做职业选择时，缺乏对新职业的体察。为避开

28、因抱负主义而做出错误选择，我建议职场人在做选择前进行“职业试穿”。所谓“职业试穿”就是我们隔着橱窗看一件衣服，会觉得它很秀丽。但试穿后你可能发觉，自己的身高、肤色并不适合这件衣服，从而可以避开错误的行为。对于职业的选择，我们也可以在决策前找一些资深人士，问问他们的酸甜苦辣，作为我们决策的依据之一。很多人在投身新职业前，都比较简洁冲动，好像一切困难都能克服。对于他们进行新旧职业的对比更为重要，尤其是从他们最期望获得的方面，向自己提出一些具有挑战性的问题。比如，lucky认为原先的工作很乏味，但假如将自由撰稿人当作职业，你一天可能要有12个小时对着电脑，而且所写的内容不肯定是自己宠爱的，你能够忍受

29、吗？这样的工作是不是就不乏味？做soho一族，对个人的时间管理力量、自我经营力量一般要求较高、能否忍受没有团队归属的感觉也是个问题。lucky需要通过职业规划，从个人性格、力量和价值观等方面看看自己是否真的适合做soho一族，假如想成为其中优秀的一员还需要哪些方面的学习和提升。职业规划职业规划 篇7敬重的各位老师，友爱的同学们：你们好，很兴奋能够站在这个舞台上呈现自我，今日我为大家演讲的题目是：职业、规划、人生。职业是什么？所谓的职业是参与社会分工，利用特地的学问和技能，为社会制造物质财宝和精神财宝，获得合理酬劳，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。在我们一生当中，差不多有三分之一的时间消耗在工作方面上，因此，选择合适的职业显得攸关重要。我们常说：“我们要做自己命运的仆人。”但在现实生活中，我们又会经常迷失自我，尤其是在职场上。里士多德先生曾说过：“人生活的意义在于是否正在查找和追求自己的目标。”谁都渴望拥有