临时劳务合同样本4篇

1、临时劳务合同样本4篇临时劳务合同样本4篇sample of temporary service contract甲方：_乙方：_签订日期：_ 年 _ 月 _ 日合同编号：xx-2020-01临时劳务合同样本4篇前言：劳务合同是指以劳动形式供应给社会的效劳民事合同，是当事人各方在公平协商的状况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们互相之间产生。本文档依据劳务合同内容要求和特点绽开说明，具有理论指导意义，便于学习和用法，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。本文简要名目如下：【下载该文档后用法word翻开，按住键盘ctrl键且鼠标单击名目内容

2、即可跳转到对应篇章】1、篇章1：临时劳务合同(常用版)2、篇章2：临时劳务合同(标准版)3、篇章3：临时劳务合同(标准版)4、篇章4：临时劳务合同(根底版)篇章1:临时劳务合同(常用版)根据合同法及劳动合同相关规定，结合本公司及工程部要求和实际状况，本着公平自愿、协调全都工作原那么，特制定本合同。一、应聘原那么：依据公司要求，应聘人员应思想端正，身体安康、听从指挥服从领导，按时完本钱职工作和领导交办的各项临时性生产任务。二、应聘岗位：工程工程园林绿化员工，主要从事绿化树木养护工作，并负责绿化区域卫生及其绿化工程后期灌木，草本植物栽植和临时性绿化任务。三、应聘时间：自应聘时间起三个月内为试用期，

3、试用期满后由劳动期间表现优势劣汰，同时视工程进展及劳动工程而定。四、劳动酬劳：试用期实行按日考核，按月开支。日工资标准为70元/天，出勤补贴按出勤天数每日拾元，本人如有特别事由请假两天含两天扣发百分之五十的出勤补贴，超过三天以上取消出勤补贴。五、生产平安：应聘人员必需严格执行平安生产操作规程相关规定，上班时必需佩戴平安帽。严禁酒后上岗。六、工作考核：严格遵守本工地相关规定，按时上下班，爱惜公物，妥当保管好工具，团结友爱。按时保质保量完成任务。本合同自签字之日生效本合同说明权归公司工程部。甲方公章：_ 乙方公章：_法定代表人签字：_ 法定代表人签字：_年_月_日_年_月_日篇章2:临时劳务合同(

4、标准版)【按住ctrl键点此返回名目】用工方甲方单位名称：_公司地址：_劳务方乙方姓名：_ 性别：_ 身份证号码：_家庭住址：_ 户籍所在地：_联络方式：_甲乙双方经公平协商，共同打算建立劳务关系。本效劳协议属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通那么、中华人民共和国合同法的调整之中。甲乙双方在充清楚确这一法律关系的根底上，依据民法通那么、合同法和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自 _起，至_为止。二、劳务内容乙方担当的劳务内容为：三、劳务要求1.乙方根据甲方的要求和支配，尽职尽责做好工作。2.乙方应严格遵守国家

5、各项法律规定，遵守甲方的工作标准和各项规章制度。3.爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的管理和工作支配。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。四、劳务时间、劳务酬劳及福利1.依据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，详细可参考本公司考勤管理制度及其他管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。2.甲乙双方商定，乙方的劳务酬劳为_元。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务酬劳。3.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。4.乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福

6、利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1.在本协议期限内，任何一方均有权提早1个月通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2.甲方因乙方不能胜任工作或违背本协议的商定，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提早通知乙方。3.在没有特别状况的前提下，假设甲方未能根据本协议的商定供应必要的劳务酬劳，且经乙方书面催告后10日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提早通知的限制。4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提早通知。5.甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离任时未办理财物交接手续，甲方有权在不

7、违背有关法律规定的前提下，扣除乙方的局部酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用处。六、保密事项1、商业隐秘的内容本协议提及的商业隐秘包括技术隐秘和经营隐秘，其中技术隐秘包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等；经营隐秘包括但不限于客户名单、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。2、保密规章和制度乙方在劳务期间必需遵守甲方的保密规章、制度，履行与其劳务工作事项相应的保密

8、职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着慎重、负责的看法，实行必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘。3、保密责任除履行劳务事项需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方包括无权知悉该项隐秘的甲方职员知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外用法这些隐秘信息。4、保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业隐秘实行适当的保密措施并告知乙方时开头，到该商业隐秘由甲方公开时止。

9、无论乙方因何种缘由离任，乙方离任之后自离任之日起仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，担当同在甲方从事劳务期间一样的保密义务。5、隐秘信息的载体乙方因劳务事项上的需要所持有或保管的一切记录有甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方全部，无论这些隐秘信息有无商业上的价值。乙方应当于劳务期满时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方隐秘信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保存或交给其他任何单位或个人。6、侵权责任甲、乙双方商定：1假如乙方不履行本协议所规定的保

10、密义务，应当担当违约责任。2假如因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当担当违约责任，并担当赔偿甲方损失的责任。3前款所述损失赔偿根据如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失；假如甲方的损失按照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；或者以不低于甲方商业隐秘答应用法费的合理数额作为损失赔偿额；甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；4因乙方的违约行为侵害了甲方的商业隐秘权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规通过法律途径要求乙方担当侵权法律责任。篇章3:临时劳务

11、合同(标准版)【按住ctrl键点此返回名目】甲方聘用单位名称：_法定代表人：_全部制性质：_主管部门：_地址：_乙方受聘人员姓名：_性别：_民族：_出生年月：_参与工作年月：_学历：_何时毕业于何校何专业：_何时获何专业技术职务任职资格：_何时获何技工等级任职资格：_居民身份证号码：_住址：_依据中华人民共和国劳动法和人事局关于标准市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止二、工作内容

12、乙方同意接甲方工作需要，在_岗位工作详细事项另行商定履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方根据有关规定对乙方施行嘉奖和处分。三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳1.试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。2.甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利一甲乙双方依法参与社会保险并依据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。二乙方的孕期，产期，哺乳期盼遇以及终止和

13、解除劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。三乙方患职业病或因公工负伤的待遇，因公工或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律，法规，规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件一劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。二劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件出现，聘用合同即

14、行终止。经双方同意，可续签聘用合同。三乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.旷工或者无正值理由逾期不归，经批判训练无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；3.严峻渎职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。四有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行支配适当工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3.劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。五有以下状况之一的，甲方不得根据本条第四款的规定解除或终止劳动