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文档简介

1、和谐劳动关系与民营企业发展和谐劳动关系与民营企业发展 加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系系http:/ 我国民营企业劳动关系的发展及现状我国民营企业劳动关系的发展及现状 影响民营企业劳动关系的关键问题影响民营企业劳动关系的关键问题 民营企业构建和谐劳动关系的思路民营企业构建和谐劳动关系的思路http:/ 4、劳动争议的组织程度较低、劳动争议的组织程度较低http:/ 1、民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点、民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点http:/ 履行劳动合同变更劳动合同解除劳动合同终止劳动合同下岗其他合计总 计63.42%2.04%16.80%7.0

2、1%1.18%9.54%100%国有企业52.93%2.83%19.45%11.40%2.89%10.51%100%集体企业61.70%2.36%15.68%8.74%1.71%9.81%100%港澳台及外资企业64.16%1.26%18.29%5.71%0.06%10.52%100%股份制联营企业63.47%2.58%16.43%5.20%0.68%11.65%100%有限责任公司 63.44%1.57%20.19%6.70%0.55%7.55%100%私营企业78.36%1.17%11.00%3.48%0.14%5.85%100%http:/ 劳动报酬保险福利工 伤职业培训合计总 计50.

3、65%27.94%20.50%0.92%100.00%国有企业44.34%39.29%15.12%1.25%100.00%集体企业44.33%35.52%19.41%0.75%100.00%港澳台及外资企业56.44%22.14%19.55%1.87%100.00%股份制联营企业57.40%24.84%16.77%0.99%100.00%有限责任公司 52.02%22.61%24.82%0.56%100.00%2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因http:/ 2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因http:/ 2

4、003年我国不同类型企业劳动争议解决方式的构成年我国不同类型企业劳动争议解决方式的构成仲裁调解仲裁裁决其他方式国有企业29.51%48.30%22.19%集体企业28.71%44.66%26.62%港澳台及外资企业27.09%48.51%24.39%股份制联营企业26.44%45.73%27.83%有限责任公司 23.59%39.03%37.38%私营企业32.59%36.14%31.27%个体工商户34.49%38.57%26.94%http:/ 1、工资水平过低、拖欠问题严重、工资水平过低、拖欠问题严重2、劳动强度大且得不到适当补偿、劳动强度大且得不到适当补偿3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障、劳动条件恶劣职业安全得不到保障http:/ http:/ 1、工资水平

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