公司生产计划考核办法

1、诚远公司生产计划考核办法（试行）第一章总则第一条 为了规范生产计划管理，强调生产计划的严肃性，强化执行，保证生产进度的准时，生产流程的流畅，确保完成交 付计划，进一步规范生产组织管理，充分发挥绩效考核的激励与约束作用，根据公司湖南航 天诚远精密机械有限公司工作绩效考核办法（暂行）制定本办法。第二章范围第二条本办法适用于评价和考核公司生产相关部门、生产部外协组、计划调度组、物资组、设备组、下料组、采购组、库 管等。第三条 本办法适用于考核影响生产计划完成的环节、因素、事项等。第四条本办法适用于对月度、半年和年度生产计划完成情况的考核。第三章职责第五条生产部负责生产计划考核。（一）生产部负责组织开

2、展公司生产任务考核管理工作；负责考核依据的收集、汇总，考核结果的上报；负责落实生产部外协、物资供应、设备维修、生产计划编制等影响生产计划组织实 施内部工作的考核。（二）生产副总负责生产计划考核管理办法及考核结果的批准。第六条 各相关部门负责报送考核用基础数据。负责制定各类详细的生产组织相关计划,生产部统计各种计划、任务单、生产调度指令、生产协调会决议等的完成情 况。（二）检测部负责提供各制造部月度完成工时量数据统计表。（三）技术质量部负责提供二级及以上不合格审理单处理进程统计汇总表（含处理不及时）、工艺与技术文件下发进程统计汇总表。（四）各制造部负责提供本部门所负责工序检未完成项统计，并计算及

3、时完成率；月度产能变化情况数据；相关部门协作事项加减分建议；影响生产计划序时进度的重要原因说明。第七条综合办公室负责对各个部门考核数据的真实性审 查并监察考核 工作；负责部门之间服务不到位、工作配合不力、 推诿不作为等行为投诉的 受理与调查处理。第四章考核原则第八条 以客观事实为依据，坚持“客观、公平、公正”。第九条“突出重点、抓住关键”，着力关键考核项，兼顾一 般考核 项。第十条 “持续改进”，通过考核，促进管理薄弱环节的改进和提高。第十一条以产品交付为考核的导向，通过各部门协同完成生产计划，确保完成公司各项科研生产任务。第十二条 生产过程遵循“谁生产、谁管理、谁负责”，即从产品接收到入库全

4、过程环节，落实管理责任。第五章生产计划考核系数及权重设定第十三条生产计划考核通过公司月交付计划和目标工时完成情况为输入，结合生产过程中的生产计划完成情况，在各相关部门月生产计划考核系数中充分体现。第十四条公司月交付计划完成率JFy公司月交付计划完成率，JFy=当月交付节点完成率 X 40%+当月工时完成率X 30%+当月产值完成率X 30% , 由发展计划部制定月度交付计划、目标工时和目标产值并完成考核数据测算及报批确定。用于考核的月度交付计划，经与顾客协调同意后，可提前 5 天进行调整。2016 年内外部月度目标工时75000 小时，其中内部目标工时 45000 小时，外部目标工时30000

5、 小时。第十五条各部门月生产计划考核系数SK ( i )SK(i) : 月生产计划考核系数(i=1 ? 10, 分别为 i=1 ? 11 , 分别为发展计划部、财务部、技术质量部、综合办公室、生产部、工艺部、检测部、制造一部、制造二部、制造三部) ，其中生产部的月生产计划考核系数取JFy 值，其余部门由生产部制定月生产计划并完成考核数据测算及报批确定，具体按本办法进行。第十六条考核依据（1） 生产任务单；（2） 交付计划；（3） 各类生产组织用计划；（4） 生产调度会决议；（5） 月计划例会决议；（6） 公司领导、生产部调度令。第十七条各部门考核项目、权重及说明（1） 为有效关联生产相关各部门

6、与产品交付，制造一部、制造二部、制造三部、检测部、工艺部、技术质量部设立部门指标考核项目，具体见附件1。（2） 各考核项目采用百分制，按各权重进行计算得分后累加；紧急插单项加减分项直接计入总得分。（3） 发展计划部、综合办公室、财务部扣分制考核，根据负面清单和其他部门考核建议扣分。（4） 生产计划考核负面清单见附件2。第十八条公司半年/ 年度生产计划考核系数SP。（一）SP（ i ） : 公司半年/年度生产考核评价系数（i=1 ? 10, 分别为发展计划部、财务部、技术质量部、综合办公室、生产部、工艺部、检测部、制造一部、制造二部、制造三部），主要考核各部门围绕完成生产任务的专业工作支撑、配合

7、、协助情况，其中生产部SP(5)由发展计划部考核确定，其余由生产部完成考核 数据测算及报批确定。( 二 ) 各部门半年/ 年度生产计划考核系数的确定：生产计划考核月平均值占比85%;各部门半年/ 年度生产协作满意度占比 15%，各相关部门领导及计划调度参与互评，评价打分表见附件3。第六章考核实施第十九条生产计划完成情况，由各执行部门统计交生产部汇总，作为生产计划考核的依据。生产计划考核计算加减分的，需先与被考核部门进行通报核实，并签署完整，责任部门弄虚作假，直接扣除协作分值及加分项。第二十条生产部建立日常生产组织相关计划考核台账，记录考核证据的情况，及时确认，做到有理有据。第二条 如被考核部门

8、对生产计划考核结果有异议，可提出并与生产部协商一致；否则，提请主管生产的领导裁决。最终结果反馈相应部门。第二十二条生产计划考核用报表必须于每月3 日前交生产部，生产部必须于每月8 日前将经批准的考核结果提交发展计划部。逾期的，执考部门可考核2-10 分。第七章附则第二十三条本办法由生产部负责修改及解释。第二十四条 本办法经批准后，自颁布之日起生效。附件1:生产计划考核标准附件2:生产计划考核负面清单附件3 :部门半年/年度生产协作满意度调查表湖南航天诚远精密机械有限公司2016年5月25日诚远公司综合办公室校对：曾强明2016年5月25日印发共印19份附件1各部门生产计划考核明细部门权重考核内

9、容考核标准数据来源统计频率制造一 制 造二部制造三部 生产哈沙卜协组45%划完成率依据部门月度内周计划完成率计算（取周计划完成平均值）。周计划完成率得分-周计划节点完成数十周计划节点应完成数X0.45 o生产部计划调度统 计月度25%（时完成率生产部外协组取30000小时；各制造部依据公司2016年度中层干部量化考核人均工时指标值X公司月度目标工时修正系数（1.06 ） X人数；修正后制造一368.93/人；制造二部438.5/人；制造三部394.5/人。（因人员公休出勤，业务不足等原因可调整） 工时完成率得分-部门月度过检工时数十部门月度目标工时基数X0.25 o检测部统计完工 （过检）工时

10、月度30%联协作依据各部门协作关联，取其它二部门计划完成率平均值为得分基数，再根据生产计划考核负面清单扣分。 关联协作得分-（其它三部门完成率之和）十3X 100%-负面清单扣分X 0.3。生产*B月度生产总 结统计月度± 5,急插单项每提前半天加0.1分；每延迟半天减-0.1分；月度取正负之和。生产音B计划调度统 计月度检测部45%工序检及时完成依据各制造部及外协提出的检验日工作要求完成情况进行汇总统计计算，取月度平均数。 工序检及时完成率得分-（应完成检工序数量（汇总）-未及时完成检工序数量（汇总）十应完成检工序数量（汇总）X0.45各制造部统计数据月度20%成检及时完成率依据生

11、产部周计划完成情况进行统计计算。成检及时完成率得分 -及时完成成检数量十应完成成检数量X0.2生产音B计划调度统 计月度35%联协作依据各部门协作关联，取其它四生产部门计划完成率平均值为得分基数，再根据生产计划考核负面清单扣分。关联协作得分-（其它四部门完成率之和）十3X 100%-负面清单扣分X 0.3 o生产*B月度生产总 结统计月度部门权重考核内容考核标准数据来源统计频率± 5，急插单项每提前半天加0.1分；每延迟半天减0.1分；月度取正负之和。生产音B计划调度统 计月度工艺部40%工艺准备八依据发展计划部、生产部策划要求及时完成情况进行计算。工艺准备得分-及时完成工号数十应完

12、成工号数X0.4 o生产*B月度生产总 结统计月度30%口术支持依据生产部策划、各部门提出工艺技术支持需求完成情况及不合格品审理及时性统计。技术支持得分=及时支持数*应支持数X0.3。生产*B月度生产总 结统计月度30%（联协作依据各部门协作关联，取其它四生产部门计划完成率平均值为得分基数，再根据生产计划考核负面清单扣分。关联协作得分=（其它四部门完成率之和）十3X 100%-负面清单扣分X 0.3 o生产*B月度生产总 结统计月度± 5，急插单项每提前半天加0.1分；每延迟半天减0.1分；月度取正负之和。生产音B计划调度统 计月度支木质田部30%,术资料准备依据发展计划部、生产部策

13、划要求及时完成率进行计算；技术资料准备得分-及时完成工号数十应完成工号数X0.3 o生产*B月度生产总 结统计月度40%上合格品审埋 *不合格品处理及时性（简单问题 1小时内；二级审理问题 2小时内；与客户沟通 及其他 问题4小时内明确答复；）不合格品审理得分=及时审理数十审理基数 X 0.4生产*B月度生产总 结统计月度30%（联协作依据各部门协作关联，取其它四部门计划完成率平均值为得分基数，再根据生产计划考核负面清单扣分。 关联协作得分=（其它四部门完成率之和）十3X 100%-负面清单扣分X 0.3 o生产*B月度生产总 结统计月度± 5，急插单项每提前1天加0.1分；每延迟1

14、天减0.1分；月度取正负之和。生产音B计划调度统 计月度附件2生产计划考核负面清单序号项目考核内容责任部门备注1生产准备因客户需求信息及所供件信息传递不及时、不准确，造成生产组织延误或工作安排反复的，扣2-5分/次。发展计划部工艺策划不到位，未合理安排进行生产准备的；工艺文件出现不正确、不完整、不统一而影响生产计划进行的，扣2-5分/次。工艺部质量策划不到位，导致质量问题影响生产计划完成的，扣2分/次；影响产品交付的，扣5分/次。技术质量部、生产 部生产策划不到位，未合理进行计划安排，导致生产计划执行时需调整的，扣2分/次；影响产品交付的，扣 5分/次。因生产组织相关计划编制、下发不及时 或落

15、实不到位影响生产计划完成或造成插单的，责任人或部门扣3-5分/次。生产音B计划调度组2生厂实施出现拒绝接受任务（包括临时插单的紧急任务）的行为，响应不及时导致任务不能按期交付的，扣10分/次。各相关部门资源冲突、出现瓶颈时各制造部不听指挥调度、不按计划组织生产的、生产组织明显安排不合理的，扣 5分/次。各制造部未按生产计划要求及时进行中购、米购、下料等工作，导致生产计划延期的扣5分/次。物资、采购、下料设备保养、维修不及时或维修质量不佳导致生产计划延期的扣5分/次。生产音B设备组外协组生产计划实施滞后，过程监管不到位,外协安排不合理，扣2分/次；导致产品交付延期的，扣 5分/次。生产哈沙卜协组

16、检测部未做检验计划，检验资源调派不合理，导致计划交付产品出现停滞，扣2分/次；导致产品交付延期的，扣 5分/次。检测部序号项目考核内容责任部门备注紧急任务出、入库不及时，导致生产计划执行受阻、停滞的，扣2分/次；导致产品交付延期的，扣 5分/次各制造部、外协 组、计划调度组、 库房3生产反馈各制造部、工艺部及外协组在生产过程出现影响生产的问题时，未及时协调解决弁上报生产部；对因协调不及时及措施不力影响计划任务完成的，扣3分/次；未及时反映问题而影响问题解决耽误计划任务完成的，扣5分/次；完不成计划任务，对存在问题既不上报乂不及时处埋而影响计划任务的，扣10分/次。各制造部、工艺 部、外协组、技术 质量部检测部及时反馈入厂检产品检测及不合格品闭环信息，反馈不及时导致影响交付的，扣3分/次；检测部、技术质量部不及时反馈传递不合格品审理情况，扣2分/次；导致产品交付延期的，扣5分/次。技术质田部各制造部不按期上报生产作业计划的，扣2分/次；制造部不按期上报当日计划完成情况的，扣2分/次。（节假日及特殊情况除外情况）各制造部、外协组4生产异常处理广品报废不及时办理废补手续的，扣2分/次；导致影响交付的，扣 5分/次各制造部、外协产品部分待处理，不及时进行分批处理，扣2分/次；导致影响交付的，扣 5分/次。各制造部、外协、 计划调度组对生产过程出现技术、工艺、工装等问题处理不及时处理或反