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文档简介

1、小型工厂劳动合同劳动用工合同甲方：乙方：家庭住址: 身份证号码: 联络电话：1 依据国家有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。2 本协议期限为自年月日起至年月日止。2.1试用期从年月日起至年月日止。无试用期3. 工作任务:3.1 甲方支配乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方生产工作状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作支配和调配。4.劳动酬劳：乙方试用期1个月，工资为元月，试用期内假如正常工作时间不满7天离任或者

2、被辞退只发所得工资的50%。甲方应根据国家有关规定，遵守按劳安排原那么，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳根据工厂工资核算和管理制度根本工资为元人民币/月，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。工资发放方式例如：3月份工资发放日期是在5月1号到10号之间，由财务把工资打入乙方工商银行工资卡里。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括工厂工资核算和管理制度中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和训练。5.2 乙方违背

3、劳动纪律, 甲方可对其进展批判训练, 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6 协议的终止、变更、续签和解除:6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提早 1 个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营情况解除本协议。6.4 具有以下状况之一, 乙方可以解除本协议:6.4.1 经国家有关部门确认, 生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康, 企业又不加以改善的；6.4.2 甲方违背劳动协议或法律、行政法规, 损害乙方合法权益的。6.5乙方提早解除协议, 应提早 30 日通知对方。7 任何一方违背本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。9 本协议双方

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