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文档简介

1、年休假及补充休假制度通告ref no.:20080102 致：全体员工自：人力资源部日期：2008年 01 月 02 日关于：年休假及补充休假制度依据国务院公布的职工带薪年休假条例相关规定，特对公司目前执行的年假制度做相应调整。原年休假调整为：年休假+公司补充休假以下简称为补充休假年休假规定：1、公司按国家规定赐予年休假。对于原年休假天数未满国家规定天数的按规定予以补足。2、员工有以下情形之一的，不能享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公司补充休假

2、补充休假规定：1、原年休假天数超出国家规定的，多出局部调整为公司补充休假，享受与正常工作期间一样工资收入。补充休假中已包括了员工手册中未列出的国家规定的其他假期。部门依据工作需要有特别规定的，根据部门规定享受补充休假。2、员工试用期内即开头积累补充休假，但过三个月前方可开头享受。3、员工有以下情形之一的，不能享受当年的补充休假，已经享受的扣回相应工资：全年缺勤达60天或以上的全薪及扣薪病假、事假、婚假、产假、哺乳期、丧假各种假期及旷工合并计算；当年被列为待岗培训的；未通过试用期或在试用期内离任的。4、补充休假必需在年休假用完前方可用法。补充休假每年截止至12月31日，不得结算成现金，也不得跨年度用法。特别状况需要跨年度用法的，须经各级主管至总裁批准，并报人力资源部审核备案。申请制度：1、年休假及补充休假的最小单位为1/2天。2、员工休年假或补充休假应提早三天书面申请，5天及以上的应提早一个月书面申请。全部年休假及补充休假必需获得书面批准前方可享受。未经批准，擅自休假的按旷工处理。3、公司有权在特别状况下支配员工休年休假及补充休假的日程。当提出辞职后的员工休补充休假挺直影响到工作的正常交接，公司有权取消未休的补充休假。本休假制度自2008年1月1日起施行。原2007年度生成且尚未休完的年假均为补充休假，至2008年3月31日截止，不得折算成现金。本制度生效后，以前发放的员工手册

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