下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、建筑安全管理责任书建筑平安管理责任书为仔细贯彻“平安第一,预防为主,综合治理的方针,主动贯彻落实平安生产法、建立工程平安生产管理条例、平安生产答应证条例等法律法规及公司的××××年平安工作规划,强化施工现场平安生产、文明施工管理,创立平安文明优秀工地,杜绝重大伤亡事故,使平安生产工作再上一个新台阶。根据上级主管部门目的责任书的要求,结合公司的实际,签订本责任书,内容如下:一、平安生产以法律、法规和有关规章为根据,建立健全平安生产保证体系及应急救援体系,完善平安管理机构,做到定人、定岗、定职责。严格落实平安生产、会议制度、训练培训制度、应急救援预案等各项平
2、安生产管理规定,保证平安文明设施费的有效投入。坚决执行“一岗双责、“ _负总责和平安生产管理目的“一票否决制度,仔细推行职业安康平安标准,实在削减伤亡事故和经济损失,特制定本年度平安工作目的:(一)杜绝一般(3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下挺直经济损失的事故。)及其以上生产平安事故。(二)生产平安事故年死亡率掌握在万分之零点五以内,年重伤率掌握在万分之一以内,年负伤频率掌握在千分之十五以内。(三)严格执行部颁标准,质量、环境及职业安康平安管理体系,全部在建工程的平安评估合格率到达100%,定向优秀工程挂牌率到达100%。(四)主动参与 _统一规定的三类人员平安考核,确保主
3、要负责人、工程经理、平安管理人员持证上岗;重要岗位操作人员平安资格持证上岗率到达100%;起重机械检测合格率到达100%。(五)创立“样板示范工程,凡市区沿街及主要路段、高大重点有影响的工程,一律到达济南市质量平安监视站规定的“平安生产文明施工优秀工地的标准;凡报经国家、省级检查的工程,要到达“平安文明示范(优良)工地的标准。各单位每年必需有省市平安生产文明施工优秀工地1个。(此项为各单位考核的重要指标)二、环境爱护与文明施工根据有关法律法规和创立国家环保模范城市对建筑工地的要求,仔细落实建筑施工现场环境与卫生标准及市建委建筑平安文明施工图集,确保落到实处,不走过场,有效运行环境标准,实在抓好
4、工地卫生、防尘、防噪等工作,特制定以下目的:(一)防治施工噪声污染,削减噪声污染,保持施工场地噪声达标,必需实行相应措施以使施工噪声符合国家环保局颁发的建筑施工场界噪声限值要求。(二)防治大气污染,持续削减施工现场粉尘排放,各施工现场粉尘排放要符合法律法规的要求,将粉尘排放降至最低限度,有效防止扬尘和大气污染。(三)防治水土污染,施工现场应设置有效的排水系统,装备排水设施,保持排水畅通。食堂、厕所、盥洗室、淋浴间等特别部位都应做好相应处理。(四)固体废弃物的排放与处置,必需满足法律法规的要求。依据施工现场平面图设置废弃物分类存放点,并施行建立。在设置完成后挂牌标识,进展集中堆放,集中处理。(五
5、)施工现场的施工区域应与办公、生活区划分清楚,并应实行相应的隔离措施。彩板房、彩板围挡、大门、办公室、六牌两图、操作棚等现场设施都应符合市建委建筑平安文明施工图集等文件的有关规定。三、奖惩罚法1、全年实现平安目的责任的单位,赐予通报表彰和嘉奖。2、经检查、考核全年达不到平安目的责任的,影响企业资质、投标资格以及平安生产答应证的.单位,根据公司××××年平安工作规划及有关规定进展惩罚。特殊指出:(1)各单位除去每年必需保证的一个平安文明优秀工地以外,再被评为省级、市级平安文明工地的,嘉奖获奖工程部1000020000元。没有确保评优的工地,对该工程部罚款10000元(特别状况除外)。(2)平安评估分三个阶段,如阶段性评估经公司平安领导小组检查不合格的,给公司造成不良影响的罚款5000元。(3)被上级 _门包括公司平安文明处查封的工地,擅自撤除封条的罚款1万元。3、严格执行国家有关平安生产的条例规定的罚款制度,实行平安责任事故一票否决制,凡发生一般及以上重大事故和重大设备、火灾事故的单位,按“四不放过的原那么进展处理,事故责任单位的领导、事故责任人按有关的法律法规视情节轻重赐予经济惩罚。全年不发生平安事故的单位,赐予平安管理人员肯定的嘉奖;全年罚款三次以上的单位,不赐予任何嘉奖。本责任书自××××年
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026广东外语外贸大学招聘事业编制人员31人备考题库附答案详解(精练)
- 2026浙江金隅杭加绿建科技有限公司招聘6人备考题库参考答案详解
- 2026中国电建集团郑州泵业有限公司招聘7人备考题库含答案详解(典型题)
- 2026中国标准化研究院人力资源部人力资源管理岗企业编制职工招聘1人备考题库含答案详解(满分必刷)
- 2026国航股份温州分公司地面综合服务岗位实习生招聘备考题库及参考答案详解
- 2026广东河源市连平县城乡投资有限公司招聘7人备考题库及一套答案详解
- 2026陕西咸阳市第一人民医院、市中心医院招聘56人备考题库附答案详解(精练)
- 2026新疆阿拉尔市拓华国有资产经营有限责任公司招(竞)聘高层管理人员5人备考题库含答案详解(模拟题)
- 2026江苏省淮安技师学院招聘教师10人备考题库及答案详解参考
- 2026贵州贵阳市国信公证处招聘见习人员1人备考题库有完整答案详解
- 高支模支架与周边结构拉结技术专题
- 国家职业标准 6-11-01-03 化工总控工S (2025年版)
- 《食品安全与质量控制》课件
- 建筑能源系统运行优化方法-全面剖析
- 2025年北京市东城区高三一模数学试卷(含答案)
- 幼儿园防蚊灭蚊课件图片
- 困难气道管理指南2024
- 肌内注射课件
- 2024新人教版初中英语单词表默写版(七~九年级)
- 2023年国家开放大学招聘考试真题
- 《经济与社会》韦伯
评论
0/150
提交评论