有关劳务合同和劳动合同的区别

1、有关劳务合同和劳动合同的区别2020有关劳务合同和劳动合同的区分2020劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系与劳务关系都表现为一方供应劳动力，另一方支付劳动酬劳。一、劳动关系与劳务关系的特征：劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的公平主体之间，根据民事法律标准，一方向另一方供应劳务，另一方依约支付劳务酬劳的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术效劳、托付、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另

2、一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商商定，可以口头商定，也可签订书面合同;其次，劳务关系是公平主体之间的合同关系。劳动者供应劳务效劳，用人单位支付劳务酬劳，无需供应保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;第三，劳务关系基于民事法律标准成立，受民事法律标准的调整和爱护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。高考英语总分150分，包括30分听力，45分英语学问运用(语法词汇选择和完型填空)，40分阅读理解和35分写作。除了写作为主观性试题以外，其余题型都是客观性的多项选择题(multiplechoicequestions)。而雅思索试包括听力、阅读、写作和口语四个局部，每个局部满

3、分9分，总分为四项平均分。其中不仅口语考试是高考英语所没有的，而且笔试局部题型多样。光听力局部，就有常常考表格题、完成句子题、简短答复题、选择题、地图题、搭配题和图画题等多种题型。劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法爱护外，还受劳动法的特别爱护。根据劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发202012号)第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动;(三)劳动

4、者供应的劳动是用人单位业务的组成局部。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、附属关系、劳动性质。二、劳动关系与劳务关系的区分： (一)主体资格不同根据劳动合同法其次条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必定是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权利和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个公平主体，也可能是两个以上的公平主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关

5、系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务供应者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 (二)主体地位不同在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不公平，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除供应劳动之外，还要承受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的工作和服从用人单位的人事支配等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;而劳务关系中，双方是公平的民事权利义务关系，劳动者供应劳务效劳，用人单位支付劳务酬劳，彼此之间只表达财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一

6、次性等特点。(三)当事人权利义务不同在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位担当，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区分详细表如今以下几个方面：1)、酬劳、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位担当义务确实定性标准。因此，假如劳动者在劳动过程中受到了意外损害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位担当;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动酬劳，工作风险一般由供应劳务者自行担当，但由雇工方供应工作环境和工作条

7、件的和法律另有规定的除外。(注：劳务关系不需要给劳动者供应保险、福利等待遇)南丁格尔1820年5月12日生于意大利佛罗伦萨一个富有家庭，后随父母迁居英国。1850年，她不顾家人反对，前往德国学习护理。1854年至1856年，英、法、土耳其联军与沙皇俄国在克里米亚交战，由于英国的战地医院管理不善，抢救条件很差，又没有护士护理，结果英军伤病员死亡率高达50%。南丁格尔率领护理人员奔赴战地医院，通过健全医院管理制度，进步护理质量，在短短数月内把伤病员死亡率降至2.2%。她一时成了英国传奇式的人物。战地士兵亲切地称她为“提灯女神。2)、酬劳支付的原那么上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不公平的地

8、位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳安排、同工同酬的原那么，且必需遵守当地有关最低工资标准的规定;而在劳务关系中，双方地位公平，一方当事人向另一方支付的酬劳完全由双方协商确定，但不得违反民法中公平、公正、等价有偿、老实信誉等原那么。纳税居民是指：新加坡籍公民;新加坡永久居民(pr);或者上一年度在新加坡居留或工作183天的外籍人士(公司董事除外)。此外，这视为非纳税居民。3)、酬劳支付形式上，劳动合同法第三十条规定：用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。一般来说，用人单位支付的劳动酬劳多以工资的方式定期支付给劳动者，有肯定的规律性;而劳务关系的酬劳支付由双方

9、商定，往往一次性即时清结或按阶段支付。4)、用人单位对劳动者违章违纪处理权上，劳动关系中，假设职工严峻违背用人单位劳动纪律和规章制度，或存在严峻渎职、营私舞弊等行为，用人单位有权根据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人赐予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再用法的权利，或者要求当事人担当肯定的经济责任，不包括对其赐予其他纪律处分等形式。 (四)担当的法律责任不同表如今以下几个方面：第一，对外责任的区分，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进展工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位担当。而劳务关系中，一般由供应劳务的一方独立担当法律责任。其

10、次，互相责任的区分，在劳动关系中，假设不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要担当民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门赐予用人单位罚款等行政惩罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违背劳务合同的商定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 (五)国家干预程度不同劳动关系中，用人单位与劳动者双方地位的不公平，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好爱护劳动者的合法权益，劳动合同法以强迫性法律标准规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动平安与卫生等强迫性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原那么，敬重当

11、事人真实意思表示，受国家干预程度低。因此，除违背国家法律、法规等强迫性规定外，当事人可以基于合同自由原那么对合同条款充分协商，法律不予干预。 (六)适用法律不同我非常痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给全部的人;因为这往往预示着我必需时刻提示他不要遗忘。劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷，其产生、变更、终止及纠纷解决均应适用劳动合同法相关的规定，假设劳动法没规定的，可以适用民法。此外，依据劳动合同法的规定，建立劳动关系必需签订书面劳动合同;而劳务关系是公平主体之间的财产关系，其纠纷是公平主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用中华人

12、民共和国民法通那么和中华人民共和国合同法进展标准和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同。法律对此不加干预。(七)纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必需先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被损害之日起计算，且适用中止和中断;因劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以挺直至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。目前，毕业生中有一种比拟普遍的现象：对档案不理解，也不关怀，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。如今，企事业单位聘请员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为