猎头服务合同模板

1、猎头服务合同模板(通用版)猎头效劳合同模板(通用版)headhunting service contract template (general version)甲方：_乙方：_签订日期：_ 年 _ 月 _ 日合同编号：xx-2020-01猎头效劳合同模板(通用版)前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律爱护。本文档依据合同内容要求和特点绽开说明，具有理论指导意义，便于学习和用法，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。甲方劳务用工单位：工商登记号：联络地址：邮政编码：联络电话：传真：联络人：开户行：帐号：乙方劳务聘请单位：工商登记号：联络地址：邮政编码

2、：联络电话：传真：联络人：开户行：帐号：甲、乙双方就乙方向甲方供应需求职位人才的寻访推举效劳达成如下合同以下称“本合同：前言：甲乙双方保证各自为根据中华人民共和国的相关法律法规合法成立的组织。乙方应确认有从事该项效劳的资格，甲方应确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自确实认担当各自的法律责任。甲、乙双方本着自愿和互惠互利的原那么，合作签署“本合同，并情愿自觉遵守“本合同的各项条款。第一条效劳内容1、甲方聘请乙方作为其中、高级人才推举的供给商。2、甲方如有聘请需求，应向乙方供应托付聘请职位信息，内容包括需求岗位职责描绘、胜任条件、薪资福利条件、需求人数和日期等。3、自甲方正式托付职位寻访之

3、日起，乙方正式启动寻访推举工作。15个工作日内向甲方推举每个职位23名经过甄选根本符合甲方职位需求的候选人，直到甲方录用乙方所推举的候选人为止。4、乙方在推举候选人时，需要向甲方供应人选的具体简历，说明其以往的工作经受、主要职责、成就以及能说明其工作胜任力量的任何其它必要资料。5、甲方聘用乙方推举的人员，在个月保证期，自推举人开头在甲方工作之日起，如发生聘用终止，乙方应为甲方免费供应一次一样职位的人才效劳，乙方应保证在甲方通知乙方的15个工作日内为甲方再次供应候选人。其次条限制1、甲方不得供应虚假职位需求信息和做出虚假承诺。2、合作期间甲方不得挺直聘用乙方猎头参谋和工作人员，如有发生甲方应付乙

4、方该职位应付猎头佣金的双倍的效劳费用。第三条保密原那么1、乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及员工信息进展保密。2、甲方应对乙方供应的人选资料、效劳费用保密，不得将乙方供应的人选资料用于任何非自己聘用内部员工的目的和供应给甲方之外的任何第三方包括个人和法人。3、在未获得到推举人选的允许，不得向其正在任职的单位雇主作背景调查。第四条人选的推举、面试1、甲方在乙方提交候选人资料后的48小时内需将是否面试的打算通知乙方，并在面试后的24小时内将面试结果通知乙方。2、假如乙方供应的简历甲方已从其它渠道猎取时，甲方需在24小时内通知乙方，否那么视为该人选乙方推举有效。3、对于家在外地不包括市及各区县的

5、应聘人员，在征得甲方同意的前提下，乙方可支配人选来面试，从乙方所在地至甲方指定面试地点发生的往返交通费，及候选人在甲方指定面试地点发生的住宿费限1日用由甲方担当。4、乙方供应给甲方的全部候选人自推举之日起的一年内，无论以何种形式被甲方胜利录用，如：聘用、参谋或者临时工作、兼职工作等，都视为乙方推举胜利，甲方应于聘用前通知乙方，并向乙方支付对该人选规定的全额效劳佣金;否那么视为甲方违约，甲方应就其违约行为向乙方支付该人选规定效劳佣金的3倍作为违约金。5、任何由乙方向甲方推举的候选人，自被推举予甲方之日起十二个月之内，甲方不得向任何第三方推举，假如甲方向第三方推举乙方为甲方供应的人选并且该人选已和

6、第三方签署劳动合同，甲方应按本合同规定向乙方支付相应的效劳佣金。6、甲方录用乙方推举的候选人之前，未经乙方书面同意，不应与乙方推举人选挺直联络;如甲方未经乙方同意，挺直与被推举人选联络，那么视为乙方已供应本合同商定的相关人才寻访推举效劳，甲方应向乙方支付效劳佣金。第五条效劳佣金1、支付比例：甲方应根据该受聘人税前年薪的以下百分比向乙方支付费用每单效劳费不得低于20，000元：年薪：总效劳费：保证期：人民币150，000元以下年薪的22% 3个月人民币150，001元至300，000元年薪的25% 3个月人民币300，001元至500，000元年薪的28% 3个月人民币500，001元至100，

7、0000元年薪的28% 3个月特别职位如ceo、总裁、常务总裁、执行总裁等主持全面运营管理工效劳费另议。为增进双方友情，促进长期合作，乙方举办大型社会招聘等相关活动时，依据需求可以为甲方免费发布人才需求等相关信息及代理聘请效劳，甲方应赐予相应的协作。2、效劳费支付方式和时间：1自本合同签订之日后，甲方正式托付职位聘请之日起，甲方应向乙方支付预付款总效劳费的30%，此条款可协商，乙方启动正式工作。2甲方应与乙方推举人选到岗之日3个工作日内将所聘人员职位、年薪等状况以书面形式通知乙方，乙方应于收到通知后3日内向甲方发出付款通知书;甲方应在收到付款通知后3个工作日内，向乙方支付全部效劳费。3预付款将

8、计入总效劳费，职位胜利后甲方可从总效劳费中扣除此项费用，职位未推举胜利的原那么上不退还预付款，有胜利合作后，可考虑不收预付款。4全部付款将以支票或银行转帐或现金方式支付;乙方应在甲方付款的同时向甲方开具正式发票。注：受聘人选税前年薪是指甲方和聘用人选之间协商确定，在双方劳动合同聘用合同中商定的税前年薪详细包括根本工资+岗位工资+考核工资+综合补贴+采暖费补贴+节日福利+午餐补贴等，但如被聘用人选实际领取的薪酬高于前述标准的，那么以实际税前年薪为准。第六条双方责任1、假设甲方与人才商定了到位时间和工资待遇后，却在人才到位时因甲方欲变更聘用条件而引起争议;或因甲方供应的公司状况不真实、职位说明不精

9、确而产生了不良的后果，由甲方负责。2、甲方一经录用乙方推举的人才，应准时根据劳动法订立劳动合同，合同期内甲方与录用者之间的事务均属甲方的内务，由甲方和录用者协商解决。和乙方无关。3、如甲方未能根据本合同商定的时间、方式向乙方支付全部款项，那么每逾期一天，应向乙方支付逾期局部金额万分之四的违约金。4、在保证期内，因甲方缘由如公司战略调整、业务停顿等导致人才被动离任，除补偿人才肯定损失外，甲方应全额支付双方合同商定效劳费用。第七条其它事项1、本合同未尽事宜，由双方协商解决，并以备忘录或补充协议的方式予以确认，备忘录或补充协议作为主合同的一局部，与主合同具有同等法律效力，对合同双方均有约束力，假设备忘录或补充协议中的条款与主合同有冲突，以备忘录或补充协议中的条款为准。2、本合同的有效期间为年月日至年月日。本合同在期满30天之前，甲乙任何一方都没有提出终止协议的状况下，此协议将视为自动续签一年。3、甲乙任何一方违约时，对方均有权要求终止本合同，并有权要求违约方担当损害赔偿金责任。4、遇到不行抗力或重大情形变更，合同双方均有权提早解除合同，但必需提早十五天书面通知对方，并签署书面终止协议。合同提早终止时，甲乙双方应结清各自的权利义务。5、争议解决条款合同双方就本合同项下条款的说明或履行发生争议时，应好心协商