聘用临时工合同书

1、聘用临时工合同书聘用临时工合同书甲方用人单位：柳江县仁盛运输有限公司乙方劳动者：出生日期：性别：身份证住址：身份证号：为明确用人单位与劳动者双方的权利义务关系，根据有关法律、法规的规定，结合用人单位的详细状况，甲、乙双方本着公平自愿的原那么，经协商全都，特签订本合同。第一条合同期限本合同生效之日起，确立甲乙双方的雇用关系，乙方为甲方的临时工。本合同一年一签，自年月日起，至年月日止。其次条工作内容及要求1、乙方负责甲方的司机工作，做好车辆相关保养、故障修理工作，保证车辆机械情况和平安情况良好，保证做到平安、牢靠、无事故。乙方必需拥有驾驶员必备的合法、有效的证件，并保证供应合法有效的身份证明。2、

2、乙方来公司开车，要求遵守国家法律法规，遵守交通法规。公司只负责超重、罚款及因超重行为产生的扣分惩罚责任，如有闯红灯、超速、乱停放、未按交通指示灯箭头驾驶等的罚款、扣分惩罚责任都由司机自行负责。3、乙方来公司开车，要求遵守公司的规定，如拉货到各厂家的应自觉遵守各厂家的规定，如因违背各厂家的规定而产生有罚款或其他责任的，由司机自行担当责任。4、各司机在作业工作中，要把货运中的磅单或全部票单保管好。司机回来后应把磅单和票单等有关票据准时上交，如有遗失，要负全部货款和运费的全部责任。如白单遗失，没有帐报。5、各司机在车队上班，一切工作及车辆都应听从调度的支配或指挥，如不听调度支配造成损失的，每趟扣司机

3、500元。比方调度支配有回头货，司机不同意拉回头货且擅自放空车回程的6、各司机在工作中发生有交通事故的要第一时间打电话给调度，听从调度指挥或支配，如有不听支配或指挥的，擅自处理造成损失的，司机要负全部赔偿责任。因调度员的缘由产生的责任除外。7、各司机在工作中有突发大事时，要求第一时间打电话给调度，听从调度的指挥或支配才能离开现场，如擅自处理造成损失的，由司机担当全部损失，产生多余账单不赐予报销。8、各司机在柳钢拉货，卸货中都不能与在柳钢工作的工作人员有摩擦吵架或打架，如造成车辆黑名单，不能进出柳钢，司机要负责全部的过户损失。9、各司机每月对车辆的保养要求，每天应在出车前和回程后，都应对车子进展

4、必要的、合理的平安检查，如发觉有问题应准时提出。每月每辆车打黄油不能少余2次，少1次罚款50元；每月每车做1次全车保养，如有不做罚款200元。每月修车时间周期为上月几号至次月几号，比方从上月9月2日到10月2日-10日以前10、各司机在公司开车，不得盗取车上的油，不得瞒报、多报、谎报油费，不得擅自去外面拉货、接私单。如发觉，马上辞退并罚款相当于首月工资5倍的罚款。11、各司机在公司开车，如有辞职，要提早30天书面申请，同意后办完相关手续才能离任。自行离辞造成车辆损失的，一切费用由司机担当，从工资中扣除。(如工资不够扣，要现金补够才能离任)12、各司机在公司开车要任劳任怨，没有特别状况，当月运费

5、产值低于35000元/车，不享受其它待遇。包括任务奖、平安奖、年终奖、轮胎奖第三条工作时间及相关制度实行弹性工作制，做到随叫随到，保证甲方的工作用车需要。第四条工资标准及发放1、工资按每趟货运运费10%提成计算，没有底薪，每月请假不能超过5天。如有超出5天的，每超过1天的，按200元/天计算从司机的工资中扣除。所扣款从司机当月工资里扣除，不够扣的司机要交够现金。2、为鼓舞公司员工安心在公司上班，便利工作。比方从2013年10月2014年10月为1年公司每年年终奖为2400元/人，工作未满一年无年终奖金，最终由签合同的时间根据计算。3、为鼓舞司机留意行车交通平安，当月未发生交通事故嘉奖100元。

6、如当月有发生交通事故，有事故责任的，罚款司机300元/次。当月结算注：发生交通事故，民事责任由公司担当，其它责任由司机个人担当。4、为鼓舞司机当心爱惜车，完成下达任务奖，当月每车到达20000元利润保底的每车嘉奖1000元，每超过10000元利润保底的多嘉奖500元。5、为便于爱惜轮胎或进步轮胎用法期，公司的嘉奖如下：每月每车1条轮胎不换，嘉奖司机800元；每月每车只换轮胎1条，嘉奖司机500元；每月每车换轮胎2条，嘉奖司机300元；超过的没有奖金，每月超过5条含5条轮胎罚款300元；每条轮胎用满5个月，可换新胎不记帐。6、工资发放日由双方协定日期5天左右内发放。7、依据甲方工作需要，双休日、

7、节假日和早晚延时出车不追加工资;假设长期增加其他工作任务时，需要增加工资由双协商后另行确定。8、有事必需向单位领导请假，未经请假、旷工或脱岗的，由单位领导进展批判训练并依据情节可以扣减工资，每次200元。第五条社会保险甲方为乙方购置相关的商业保险，保险费用由甲全部担当。第六条劳动爱护1、甲方依据不同岗位、工种的实际状况根据国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章的规定为乙方供应必要的防护用品和工具。2、甲方应对乙方的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度进展必要的训练和培训。乙方应参与甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动平安技术规程。第七条劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，

8、保证做到尽职尽责，未经同意不得无故旷工、脱岗；未经领导批准不得擅自出车、接单位货；严格遵守交通规章，确保人员和车辆平安。如有违背规定的，单位可以从乙方工资中扣除相应损失或报警或交付给有关部门处理。第八条合同的解除本合同期内，任何一方不得无故解除合同，经双方协商看法全都可无条件解除合同。合同期满本合同自行终止，如连续用人须重新签订雇用合同。1、由于工作渎职，经批判训练仍不改正错误屡次再犯的，单位有权解除雇佣合同并无条件辞退。2、运输过程中发生交通事故，假如我方车辆负全责或主要责任或次要责任的，除保险公司负责赔款外的赔款依据甲、乙双方责任各自负责。由此产生的行政责任或刑事责任由乙方全部担当。甲方可

9、以无条件解除合同并辞退乙方；乙方无责任的不担当损失和不解除合同。3、乙方有以下情形之一的，甲方可以不提早通知解除雇用合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件，或经考核无法胜任工作的；2、严峻违背甲方的规章制度的，包括但不限于乙方弄虚作假、私自对外接单拉货、盗窃公私财物、欺诈、打架斗殴、酗酒闹事、聚众赌博、贪污盗窃等违法行为，以及被有关部门撤消机动车驾驶证、岗位从业资格证的行为；3、严峻渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响或经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者

10、变更合同致使合同无效的；6、被依法追究刑事责任。4、有以下情形之一的，甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方解除雇用合同：1、乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、合同订立时所根据的客观状况发生重大改变致使合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更合同内容达成协议的。5、有以下情形之一的，雇用合同终止；1、雇用合同期满的；2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、法律、行政法规规定的其他情形。6、乙方在终止或者解除雇用合同时的最终工

11、作日之前，应当按甲方规定办理工作交接和款项结算手续，包括工作中的未经事项、文件、资料、各种办公物品等；须全部清点移交甲方指定人员，因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。第九条违约责任本合同双方必需严格遵守，不得以任何理由违背本合同规定。假如甲方违背本合同，乙方有权单方提出辞职；如乙方违背本合同，经批判训练屡不悔改的，甲方有权单方辞退乙方，并可以追究乙方因违背合同造成的损失。第十条争议的处理因履行本合同发生争议的，应先双方协商处理，协商不成时，可提请公司登记地有关部门处理。第十一条其它事项1、在本合同签订前，因乙方已被甲方雇用，双方全都认定均无任何争议，不得以任何理由或借口对本合同签订前有关雇用全部事宜提出任何要求。双方自本合同签订之日起都必需仔细履行本合同商定的事项。2、本合同履行期间，不得因甲方领导人改变而单方终止。甲、乙任何一方，如需增加或转变本合同相关内容，须经双方协商全都后，应以书面形式签订补充条款另行确定，补充条款与本合同法律效力全都。3、本合同规定的相关内容，如有关法律、法规没有相关规定的，那么应视为甲方或乙方自愿承受，不得依法另外追究对方责任。4、乙方出车在外要保持睡眠充分，不得与人结