下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、学生会请假制度委学生会例会、活动原则上不得请假,若有特殊情况 必须履行请假手续,使用标准请假条事先向有关部门请假。 经批准方可离开。二、病假条必须由相应医疗证明认可。由于上课、课 外实习、病假等原因请假,应与认可,但核对如发现虚报 者作缺席并加重处理。三、事假原则上每月请假不得超过两次,否则取消当 月评优资格。累计请假不得超过五次,否则取消学期评优 资格。四、请假条必须亲自书写,不得由他人代写,请假时 间以不影响工作为原则,并做好善后工作。五、团委学生会全体活动、会议一律由团委副书记批 准,部长会议由组织部部长批准。六、不能随便代请假,如果紧急情况不能及时请假, 必须事先口头通知,事后一天内补
2、办请假手续。所有请假 条要交办公室备案,否则在考勤统计中作缺席处理。七、未履行请假手续或没有特殊情况口头请假后补假 的,均做无故缺席一次处理。八、本制度请各部门严格自律,遵照执行。为提高学生会成员的纪律性,规范学生会成员的请假,特制定本制度。第一条本制度适用于一切学生会成员在学生会日常值 勤、各种会议及要求学生会成员参加的一切活动过程中的 请假事宜。请假分事前请假和事后请假,二者适用不同规第二条部长、副部长请假的,需本人持书面请假条当面交主席或分管副主席,主席或分管副主席审查后认为请 假事由成立的,由主席或分管副主席签字批准;审查后认为 请假事由不成立的,不予准假。第三条干事请假的,需本人持书
3、面请假条当面交本部 部长,本部部长审查后认为请假事由成立的,由本部部长 签字批准,并上交秘书处;审查后认为请假事由不成立的, 不予准假。第四条请假条须于值勤、会议或活动前交秘书处备案。 秘书处有责任对请假事项进行监督。第五条没有请假或未被准假而私自不值勤、不出席会 议或不参加活动的,按商学院分团委学生会奖惩制度 的有关处罚规定执行。第六条请假人虚构请假事由或主席、副主席、部长未 尽审查职责的,对直接责任人员按商学院分团委学生会 奖惩制度的有关处罚规定执行。第七条事后请假仅适用于在事态紧急或事发仓促,或其他客观上不能按事前请假制度执行。第八条事后请假分为在值勤、会议和活动前向部长或常委的口头请假并值勤、会议、活动后补交书面假条,陈 述请假事由。第九条事后请假需在请假事由解决后两天内,由本人持书面请假条当面交部长或常委,经部长或常委审查后认 为事后请假成立的,由部长或常委签字,补假生效,消除 其缺席记录。第十条各部门应严
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 初三科学教学设计:内能与核能视域下的能量守恒核心素养培育
- 2025三基三严的试题及答案2025年新版
- 2026年厦门海翼集团有限公司人员招聘笔试模拟试题及详细答案解析
- 2025乡村医生培训考试题及答案
- 八年级心理健康教育《识别与应对抑郁情绪》教学设计
- 2025学校食堂食品安全知识培训考试题及答案
- 2025医院感染诊断标准考试内容和答案解析
- 高三生物教学设计:遗传规律与分子遗传整合推演专题复习
- 2025自考药学导论试题及答案
- 2026船员履职考试题及答案
- 2026人工智能高质量数据集建设与应用实践白皮书
- T/CI 1408-2026城镇燃气安全检查与评价指南
- 中铝宁夏能源集团笔试题库
- 浙江省强基联盟2026-2027学年高二上学期开学化学试题含答案
- 2026年秋季开学大一晚自习规划学习方法指导课件
- DB34∕T 3079-2026 河道堤防减压井及测压管管理规程
- 2026统考专升本英语:作文模版20篇
- 2026年成人高考全科试题及答案
- 2026年高考语文真题全国一卷文言文逐句注解+翻译(含课内拓展+文言现象)
- 2026年设计院工作总结(2篇)
- 2026年硫酸软骨素原料药行业分析报告及未来发展趋势报告
评论
0/150
提交评论