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文档简介

1、集团公司制度管理办法集团制度管理方法集团二零零一年十一月第一章总那么第一条为标准集团制度管理，特制定本方法。其次条本方法适用于集团总部和其下属事业部、子公司。第三条集团制度分为根本制度、根本管理制度和专业管理制度三类。第四条根本制度是指集团的最高制度，是制定其他管理制度的根本根据。主要包括集团章程、纲领、各公司章程等。第五条根本管理制度是指集团各项工作或业务活动的重要管理规定。主要包括组织规程、经营方案管理制度、薪酬制度、考核制度、财务管理制度等。第六条专业管理制度是指各部门因工作需要制定的准那么、细那么或方法。主要包括标准化、程序化工作的根底管理规定，如款待管理方法、档案借阅规定、财务报销程

2、序等。其次章制度的制定第七条集团制度根据“务实适用的原那么制定。第八条根本制度由董事局负责制定。第九条根本管理制度由集团企业管理部组织有关部门起草，由总监或总裁审核，董事局审批。第十条专业管理制度由各部门依据工作实际需要负责起草，企业管理部负责审核，总监或总裁审批。第十一条制度起草应用词准确，语句通顺。第十二条制度的条款应充分考虑其他相关制度规定，避开互相抵触。第十三条制度规定应具体全面，符合集团进展实际。第十四条制度的底稿件交档案管理部门存档。第三章制度的颁发和执行。第十五条根本制度由集团董事局主席签发，集团总部制度和下属公司的根本管理制度由总裁签发，集团下属公司专业管理制度由公司总经理签发

3、。第十六条集团制度由制度管理部门统一编排文号，统一存档和下发。第十七条制度的下发范围为部门负责人以上管理人员，特别状况由总裁确定发放范围，各部门承办人员需用时向上级索阅。第十八条分发时由收件人签收，部门负责人调动时，制度文件列入移交内容。第十九条制度颁发后，由制定部门负责监视施行。其次十条根本制度、根本管理制度和重要的专业管理制度可试运行一段时间后正式颁发。第四章制度的修订和废止其次十一条企业管理部每年年初对各类制度进展年度审定，提出详细制度修订和废止的建议。根本制度原那么上三年修订一次，根本管理制度原那么上一年修订一次，专业管理制度根据实际需要进展修订。其次十二条制度的制定部门在日常工作中负责搜集制度执行过程中发觉的问题和改良建议，需要马上改正的问题，以补充规定的形式临时修订，在正式修订时合并为一个制度。其次十三条修订后的制度下发后，原来的制度同时废止。第五章附那么其次十四条集团企

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