对大学生就业的深层思考

1、    对大学生就业的深层思考        “毕业生必须和用人单位签订合同，哪怕是假的也行，不然不让参加毕业论文答辩”。河南某大学大四毕业生接到学校的通知，必须拿着和单位签订的合同才能进行论文答辩（2006年6月1日东方早报）。 众所周知，现在的大学生就业难，已经成为全国上下共同关注的大问题了。如何能够妥善地解决这个牵涉到千家万户的最直接最实际的问题，这是摆在政府有关部门面前的一个最重要的事情之一。 为了解决大学生就业困难的问题，不可否认，近年以来，政府相关部门也采取了不少有效的措施和办法。比如，直接面向大学生招收公务员，

2、给大学生能够通过考试可以直接进国家机关工作的机会；每年还举办各种形式的就业供需见面会，为大学生提供双向选择就业的机会，同时还采取了一系列的鼓励自主创业的优惠政策，等等。通过这些措施，应该说对大学生的就业创造了许多有利的条件，而且也取得了一定的成效。 但是，由于中国目前的社会正处于大规模的转型过程中，整个社会的氛围都是弥漫在一种狂热的追求过度的所谓最大限度地提高经济效益和工作效率的潮流里。因此，我们可以看见这样的一种社会现象，许多的单位，尽最大的可能大肆裁减人员，许多的单位，还尽最大限度地不招收新的员工，那种“宁缺不添，宁少勿多”的思想，已经成为一种普遍的社会理念。因此，在这样的一种对待新生力量

3、的就业持排斥的思想指导下，再加上由于中国社会的就业机制不完善，不健全，就业的人口又相对的比较多，所以，就业，为什么会成为目前社会的一个严重的问题，就不难理解了。 不过，我们必须要清醒地认识到，一个最简单的道理。如果一个国家，一个政府不能很好地解决本国人民的就业问题，那么这个国家，这个政府就有可能陷入极其危险的境地。因为就业不仅是关系到一个人的最基本的生存问题，而且还关系到社会能否稳定发展的政治问题。作为一个正常的国家，一个负责任的政府必须要有高度的责任和义务，为自己的国民提供各种就业和创业的机会，让国民安居乐业，创造美好的生活。 虽然政府有关部门为了解决就业问题，已经采取了不少的办法和措施，取

4、得了一定的成效。但是，就业困难的形势依然严峻，不容乐观。因此，在这样的一种面临着就业形势困难重重的面前，我感到有点遗憾的是，政府有关部门在解决大学生的就业问题上，不是从社会中寻找解决的办法，分析之所以出现就业困难的原因，提出有效的合理建议，然后再通过相关部门采取切实可行的办法，以最大限度地解决这个关系到国计民生的最大问题。而教育部现在实行的却是采用就业率与招生计划挂钩的办法，逼使各个学校进行就业率大比拼和关乎高校存亡的招生大战。虽然说，出此政策的出发点，本意也是好的，而且也是有一定道理的，但是，我们应该要知道，这并不能从源头上解决大学生就业的根本问题。更何况学校招生本来就是要面向社会的，因为只

5、有向社会培养有用的人才，学校才能立足于社会，才能得到进一步的发展壮大起来。所以，学校本身就应该要有面向社会进行自我调节的功能。 现在，由于政府有关部门实行这种就业率与招生计划挂钩的办法，为了能够实现教育部确定的就业目标，学校只好采取欺骗的办法来应对了，所以，才有了近几年公布的那些普遍都是掺水的被社会广泛质疑的就业率现象。据说，由于政府有关部门知道了这种虚假的就业率情况，因此，要求各个学校必须要以学生与就业单位的协议为准，而且有关部门还要进行抽查。为了能够通过这样的检查，学校被逼得无奈，只好做出这样的不是正常人应该做的事情出来了，下发通知，告诉每个学生，“毕业生必须和用人单位签订合同，哪怕是假的

6、也行，不然不让参加毕业论文答辩”。真是让人感到啼笑皆非！ 那么，怎么能够妥善地解决这个问题？笔者以为，要能够妥善地解决目前存在的就业严重的问题，关键是要妥善地处理好各个单位的用人用工的指导思想和各项制度。现在，我们可以看到这样的一种极其不正常的情况：一边是不断的紧缩用人的工作岗位，最大限度地追求以最少的人从事最繁重的事，让现有工作的人，不惜牺牲身体的健康，不惜严重地违反劳动法，鼓励他们不断的加班加点，用最小的报酬换取最大的所谓效益，因此，还不断的造成过劳死亡这样的悲剧。一边却是出现大量的失业人员没有工作岗位可分配的怪现象。 政府应该到了需要认真地研究处理相关单位普遍存在的无视国家法律，为了最大限度地节约所谓的劳动力成本而不惜牺牲劳动者身体健康甚至生命的严重问题的时候了。应该要让各个单位在严格遵守劳动法的前提下，合理地接纳本单位应该需要的工作人员，同时充分发挥劳动者的工作积极性和主观能动性，最大限度地提高工作效率，并取得理想的经济效益。政府应该通过规范监督各个单位是否严格遵守国家有