07优秀考评办法

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3、的重要组成部分，是加强员工队伍建设的重要内 容，是激励先进、鼓励创新，弘扬时代精神的重要形式。笫三条考评工作坚持公开、公正、公平、实事求是、注重实效的原则。坚持高标准、严要 求，为各岗位营造良好的工作环境。第二章优秀考评的类别及数量确定第四条优秀考评每年一次，每年12月进行优秀的初评工作，在年度职工大会前确定并公布, 在年度人会上进行表彰。笫五条年度优秀分为：优秀总监理工程师、优秀项目经理、优秀员工、优秀项目部。第六条优秀总监理工程师数最的确定：原则上控制在公司总监总人数的10-15%o第七条优秀项目经理数量的确定：原则上控制在公司项目经理总人数的15-20%。第八条优秀员工数虽的确定：原则上

4、控制在公司员工总数的3-5%。第九条优秀项目部数量的确定：原则上控制在公司项目总数的12%第十条原则上机关优秀员工数量不超过公司优秀员工总数的10%。第三章优秀考评机构第十一条年度优秀考评表彰丄作在公司总经理领导下进行，公司成立考核评比办公空（以卜-简称考评办），考评办设在公司企业发展部，负责年度优秀考评的日常工作。第十二条考评办公室组成：办公室主任：韩艳成员：吴小富、郑人为、陈林烽、吴慧群、黄敏怡、徐洪涛第十三条考评办的任务1.发布年度考评工作的通知。2.收集参评人员、项n部上报的年度总结及参评资料并予核实。3.组织考评工作，对参评员工、项目部进行评分。4.对考评结果进行汇总，上报总经理办公

5、会议。5.对评定的优秀个人及项目部进行公布、表彰和奖励。第四章优秀考评程序第十四条 考评办根据年度实际总监、项h经理的人数以及在职员工及项h部的数据，确 定年度各类优秀评选的数量。第十五条 各参评的优秀总监、优秀项目经理、优秀项口部、优秀员工，应在规定时间内 提交年度工作总结和先进事迹报告；第十六条 考评表彰工作按照民主程序白卜而上，逐级申报审核把关，严格按条件，重业 绩、重数据，突出先进性。第十七条 公司公开发布考评通知，参评的优秀总监、项h经理、优秀员工及项冃部按评 选办法进行自评并提供相应证明材料和说明，经分公司（区域）审核推荐，报考评 办。由考评办组织专题考评后确定优秀总监、项冃经理、

6、优秀项冃部及优秀员丄的 初步结果，报总经理办公会议批准；第十八条 机关优秀员工由各部门推荐，金业发展部根据年度绩效考核情况进行考评，报 考评办审核后捉交总经理办公会议批准。第十九条 优秀总监理工程师、优秀项目经理、优秀项目部、优秀员工，在公司年度人会 上进行表彰并颁发奖状和奖金。第二十一条个人优秀不重复评选。第五章评优必要条件第二十二条优秀总监理工程师必耍条件1.取得国家注册监理工程师注册证书，并在公司注册。2.公司工作时间在18个月以上，并在总监岗位工作12个月以上。3.年度内本人及所承担的项冃无安全、质量事故、批评及不良行为通报。第二十三条优秀项目经理必要条件1.取得国家注册监理工程师、造

7、价工程师、一级建造师、一级结构工程师、咨询 工程师、项目投资师、pmp证书具中之一，并在公司注册。2.在公司工作须满18个月以上，并在项目经理岗位工作12个月以上。3.年度内本人及所承担的项目无安全、质量事故、批评及不良行为通报。第二十四条优秀员工必要条件须在公司工作满16个月以上。第二十五条 对工作表现特别突出且工作业绩特别显著，为公司作岀重人贡献的员工，公司工作时间可放宽到12个月。第二十六条优秀项目部必要条件1.工程规模在10万平方米以上（或投资在1.5亿以上）的项目部。2.参评项目在参评时己竣工或工程量完成50%以上。3.年度内无安全、质量事故、批评及不良行为通报。第二十七条第二十八条

8、工作年限的计算以当年的12月31日为截止日。年度工作总结和评优资料按要求认真、全而，及时上报。第六章优秀总监理工程师（项目经理）考评办法第二十九条优秀总监理工程师（项冃经理）基本耍求1.热爱祖国、热爱集体、具有强烈的责任感。2.有良好的职业索质和爱岗敬业的精神。3.有大局意识，积极参加公司的经营生产活动，并支持项冃员工参加公司组织的 各类活动。4.善于处理总监（项目经理）岗位的各项事务，工作成果显著，年度内无业主对 项目部或个人的投诉。第三1条 优秀总监（项目经理）考评按工程类别、工程收费、人均产值、项目考核情况、服务质量、经营及技术配合、项目部管理、公司活动以及工作成效 等进行分别记分。第三

9、十一条工程类别记分标准1. 房建工程项目（满分10分）：以10万平方米（或工程投资1亿元）为基数， 得2分，每增加3万平方米（或工程投资增加60（x）万）加1分。2. 市政道路项目（满分10分）：以8公里（或投资5000万元）为基数，得2分, 每增加2公里（或投资增加1000万元）加1分。3. 市政园林项目（满分5分）：以工程投资1（）0（）万元为基数，得1分，每增加 5（）（）万元投资加1分。4. 公路工程（含隧道桥梁）（满分为10分）：以3公里（或投资5000万元）为基 数，得2分，每增加1公里（或投资增加200（） ji元）加1分。5. 其它类别项目可参照房建项目记分标准。6. 实际担任

10、多个项目的总监（项目经理），项目规模或工程投资可累加计算。7. 担任同一个项n总监及项冃经理，工程规模及工程投资不重复计算。 第三十二条工程收费记分标准1. 年度内实际担任多个项目总监（项目经理）的收费累加计算，满分为20分。2. 同一个项目担任项目经理及总监的，收入可累加计算。3. 收费合计得分表如下：收费合计（万元）50100150200250300350400450500得分4681()121416181920第三十三条人均产值计分标准1. 年度内实际负责的项目，其人均产值完成年度目标的得满分10分。2. 年度内人均产值每减少10%减2分。3. 人均产值二木年度收费实际入帐额/年度项目部

11、平均人数。4. 人均产值的年度目标以公司年初制订的目标为准。第三十四条项目考核计分标准1. 项目考核指公司职能部门对项目部实施的考核。2. 项冃考核为“优良”的得3分，为“合格”得1分，考核为不合格的减10分。3. 项目考核屮每有一个主项不合格减1分。4. 年度内参加公司iso外审的项h加2分。5. 公司对项n部考核在两次以上的按算术平均值计算。6. 年度内未考核的项目不得分。第三十五条经营配合记分标准配合经营工作，参加投标、询标、开标、业主考查等，每次加1分，编写标书中专业技术要点每次加1.5分，满分为1（）分。第三十六条技术支持记分标准1. 配合职能部门进行图纸会审、解决技术难题，每次加1

12、分，满分5分。2. 年度内，积极参与学术活动，发表论文（著）在公开发行刊物发表的，每篇加 2分，在公司刊物上发表的每篇加1分。3. 参加总工办编制、修订公司监理规划、细则参考文木、工作指南等（或参与事 业部编制或修订技术指导性文木）每次加1分。第三十七条项目部管理记分标准1. 关心项目部员工的工作与生活，积极解决项冃部的困难并给予员工必要的指 导。年度内所负责的项目员工离职率低于20%,加2分，高于40%减3分。2. 按时参加总监例会，及时传达公司的信息、指令，对公司各项制度执行力强, 年度内无内部不良记录加2分，每发生一项内部不良记录减2分。3. 按有关规定需上报的监理（项h管理）月报、月度

13、考勤及时、完整，无特殊原 因不能按要求捉交，由职能部门记入不良记录，每发生一次不良记录减2分。4. 竣工项目的竣工资料及吋完整提交加2分，不按时捉交或不完整减3分。5. 积极配合工程管理部（事业部）解决技术、人员问题，支持人员的合理调配, 木项记分由主管职能部门视情况给予±15分。6. 支持项冃部员参加公司组织的各类技术培训，引导员工参与各类执业证帖的考 试，提高执证率，木项记分由人力资源部视情况给予±15分。第三十八条工作成效记分标准1. 项目部山地市级行政通报表扬的加2分，省级行政通报表扬的加3分。2. 由个人努力使项冃进展顺利，取得良好的效果受到业主帖面表扬，加1分。

14、3. 取得市级标化工地的加0.5分，省级标化工地加1分。4. 地市级工程质虽奖加2分，省部级工程质屋奖加5分，国家级工程质虽奖加7 分。5. 专业单项奖项加1分。6. 同一项目获多项奖的，以最高奖项计分，不重复计算。7. 同一项目项目经理、总监为不同人的，可重复计算。第七章 优秀项目部考评办法第三十九条 团队业绩（40分）1. （20分）年度内完成计划目标得满分，即项目部人均产值达到计划目标，项目收费按合同完成年度收费。人均产值每减少1（）%减2分，按合同规定，费 用每迟收1个月减1分。2. （5分）积极参与公司组织的各项活动，企业文化活动、月刊信息提供及文章发表等。年度内项目部参与企业文化活

15、动、月刊信息提供及文章发表，每次得 1分，三次以上得5分，无参与减3分。3. （5分）无故不参加公司组织会议、培训，由职能部门视情况减15分。4. （10分）积极参加各类技术培训及执业资格的考证，提高员工执证率，项目 部员工通过相互支持，使执证率每提高10%加1分，每减少10%减2分。第四十条 工程管理（2（）分）1. （5分）项目管理认真，执行国家法律法规、行业标准，了解公司规章制度， 对公司的制度及指令认真执行。严格按工作标准、质量体系、环境、安全体系 相关要求执行，项目资料清晰完整。2. （5分）执行公司各项管理流程，按iso程序要求进行项目管理并及时上报各 类报表。项冃部员工考核表及刀

16、度考勤及时提交。3. （1（）分）公司组织的项目考核为“优良”得1（）分，“合格”得7分，不“合 格”扣10分，每有一项主项不合格减1分。4. 年度内参加iso外审的项目部加2分。5. 年度内公司对项冃部考核在两次以上的，按算术平均值计算。6. 年度内未被考核的项目部得3分（与第4小项可重复计算）。第四十一条行为规范（10分）1. （3分）员工衣着整齐，有良好的精神而貌，项目部员工佩带安全帽和胸卡， 时刻体现良好的企业风貌；工作屮经常使用礼貌用语，相互关心，团结协作, 共同创造和谐的工作氛围。项目部出现不良记录，每次减2分。2. （2分）有良好的工作氛i韦i,资料摆放有序，公司标牌齐全，无杂物

17、堆放。3. （3分）办公设备有专人负责，经常清洁保养，不安装与工作无关的程序及浏 览与工作无关的内容。4. （2分）职工住宿地清洁整齐，保持良好的生活习惯和企业形象。第四十二条工作成效（30分）1. 因团队努丿j,增加合同外费用，得110分，每增加10万得1分。2. 项目获国家“鲁班奖”，得5分；（同一项目以最高奖项计）3. 项目获省级质量奖，得3分；4. 项目获市级质量奖，得2分；5. 获省级文明标化工地通报表扬，得2分；（同一项目不重复计）6. 获市级文明标化工地通报表扬，得1分。7. 在行政部门的各类检查中获通报表扬，省级得5分；市级得2分（同一项冃不 重复计）。8. 竣工资料完整及时上

18、交，得2分。第八章 优秀员工考评办法第四十三条（2（）分）服从公司及主管的工作安排，勇于创新，出色发挥主人翁的积极 性和创造性，协助主管做好各项工作。第四十四条（10分）认真执行贯彻落实公司各项制度、规定，掌握新知识、新技术， 积极提出合理化建议，遵守公司员工守则。第四i五条（3（）分）熟悉木职工作，具有较扎实的基础理论知识，认真落实岗位各项 重点工作，纪律严明，在履行岗位职责、争做学习创新型员工、提高自身 的综合索质等方面成绩突出，具有表率作用。第四卜六条（1（）分）积极参加投标、询标、图纸会审、项目考核等工作，并取得较好 效果。第四十七条（5分）无迟到早退，全年无病事假，绩效考核为优良的员

19、工。第四十八条（15分）具有相应岗位执业资格证书得5分，积极参加公司组织的各项技 能、执业资格的培训和考试，合格率100%得10分，每减少20%减2分；第四十九条（1（）分）积极参与公司组织的各项企业文化活动，为企业刀刊提供信息或 发表文章，为促进企业文化建设积极努力。参加企业文化活动每次加2分, 为企业月刊捉供信息或发表文章每次加2分。第九章计分说明第五十条上述考评项按计分标准增减，最后合计总分。笫五十一条 参加考评员工及项目部的初审市工程部（事业部）及人力资源部按参评的 必要条件进行初审，不符合必要条件的人员及项目不得参评。第五十二条以职能部门为主考核的项目如下：1. 工程管理部（项冃管理

20、事业部）：第31、32、33、34、36、37、38、39、40>41、42、43、44、45、46> 47 条。2. 人力资源部：33、37、39、47、48条3. 财务部：32、33、39条4. 市场部：35> 46条5. 总工办：34、36、37、40、42、46 条6. 金业发展部：36、39、49条第五十三条优秀考评表附后第五十四条 本规定白颁布之fi起实施，原有相关评比办法作废。第五十五条本规定解释权归公司企业发展部。主题词：优秀 考评 办法抄送：公司领导各部门分公司浙江江南工程管理股份有限公司企业发展部浙江江南工程管理股份冇限公司二oo九年十一刀二十三口二oo九年十一月二十三h印发校对：韩艳优秀总监理、项目经理考评表总监：所在项目部：分类工程类别工程收费人均产值项目考核经营配合技术配合项目部管理执证与培训文化活动工作成效自评得分考评得分优秀项目部考评表项目部：总监：分类工程收费人均产值文化活动考试与执证项h考核会议与培训制度执行工作成效备注自评得分考评得分演讲稿尊敬的老师们，同学们下午好:我是来自10级经济学（2）班的学习委，我叫张盼盼，很荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员 这一职务的经验。转眼间大学生活已经过了一年多，在这一年多的吋间里，我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年 多，自己