口腔门诊考勤制度_医院诊所口腔科考勤制度

1、口腔门诊考勤制度_医院诊所口腔科考勤制度口腔门诊考勤制度_医院诊所口腔科考勤制度为规范口腔门诊考勤操作流程和考勤管理，特制订本制度。下面小编为大家整理了有关口腔门诊考勤制度的范文，希望对大家有帮助。口腔门诊考勤制度篇1第一条 考勤是诊所管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发工资奖金、劳保福利等待遇提供重要依据,特制定本制度。考勤员职责：一、按规定认真、及时、准确地记载考勤。二、如实反映本科室考勤中的问题。三、妥善保管考勤簿和各种休假凭证。四、及时汇总与报告科室考勤结果。第二条诊所在岗的所有正式聘用职工和试用期职工一律为考勤对象。各科室应在 每月5 日以前将上月考勤

2、结果汇总，考勤管理人员对诊所考勤工作进行日抽查、 周巡查，月考核，每月8 日前将上月考勤结果公布。第三条 全诊所职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班， 不迟到，不早退， 工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位， 外出办理公务前，须通知管理人员。第四条 工作时间规定：中医科实行每月单双轮流上班工作制,上班时间：夏季(8：30-21：30)，冬季(8：30-21：00).口腔科实行每周单休，上班时间：夏季(8：30-21：30，早班5:30下班，晚班13：30上班), 冬季(8：30-21：00，早班5:00下班，晚班13：00上班),有医生休息上班时间：夏季(9：00-20：00), 冬季(9：0

3、0-19：30)，休息时间由医生之间自行调配。注：日常依据正式通知的工作时间执行。第五条 事假规定：一、职工遇事必须于工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、邮件、书信、带口信等方式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。考勤员凭本人在请假单上说明的详细事由准假， 如请假理由不充分或足以妨碍 诊所业务者，诊所有权不准假或缩短、暂缓准假。请假人员事毕向批准人销假，不办理销假者，视为旷工。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。二、因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积，超过三天或当月无法补休者，须报管理人员备案，予以调休。特殊情况者，经管理人员

4、批准，补薪销假，每日 40 元。需补休假者若无即时办理的备案手续，一般不给予认可。三、职工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超过 2 天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经管理签字批准，否则按旷工论处。四、每月凡请事假 5 天以下者，扣发事假日全部薪资。凡请事假 5 天以上 15 天以下者，扣发事假日全部薪资，提成减少2%。 凡请事假 15 天 以上者，予以辞退。年度请事假 15 天以上或 4 次以上者，失去年度优秀评选资格。请事假违反诊所规定外谋职业营利者，按旷工处理。五、职工直系亲属病危、逝世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书可请 3 天带薪事假，旁系亲属丧亡可请1天带薪

5、事假，超过带薪事假规定时间，按本条第四款执行。第六条 病假规定一、请病假须诊所医生亲自诊断并出具建议休假通知书交于管理人员处，况准予假期时间。二、在诊所工作的人员，休病假者均须由考勤员负责备案，并由管理人员负责核实假期时间。三、女职工人流、上环、引产等，视为病假处理。四、职工休病假期间应找其他医生代班，3天以内工资待遇不变，4-7天提成减少1%，7天以上提成减少2%.年病假30 天以上职工失去年度优秀评选资格。注：如遇特殊情况酌情处理。第七条 婚假规定：一、达到法定婚龄的职工(男年满 22 周岁，女年满 20 周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 5 天。二、 达到法定晚婚年龄的职工 (男年

6、满 25 周岁，女年满 23 周岁) 结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 7 天。三、婚假须提前 半月申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。第八条 产假规定：一、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工享受产假。二、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。三、 符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工产假为 90 天，持医院证明的难产为 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假 15 天。四、 符合国家计划生育政策的被正式聘用的女职工怀孕 3 个月以上流产或死产的凭医院证明休假 15 天，假期按 70%发放工资

7、。五、妻子分娩，夫妻不在一地的，男员工可享受15天护理假。 护理假按70%发放工资。六、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。七、产假、护理假一次休完，不得分期休假。八、产假期间不享受岗位工资。第九条 迟到、早退、脱岗规定：一、上班推迟到岗 10 分钟以上至 30 分钟以内为迟到;二、提前离岗 5 分钟以上至 30 分钟以内为早退。三、医务人员离职守 10 分钟以上至 30 分 钟以内，视为脱岗，按迟到、早退等同处罚。 四、迟到、早退、脱岗累计达月 3 次、或年12 次者，失去年度评秀资格。迟到、早退、脱岗累计达月8次、或年30次者辞退。第十条 旷工规定：一、旷工最小计量单位为半

8、天。二、迟到或早退 30 分钟以上，视为旷工半天。三、超过界定脱岗时限，视为旷工半天。四、无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。五、旷工者失去年度优秀评选资格;旷工 2 天以上，警告一次，提成减少1%;旷工3天以上，按 70%发放工资，提成减少2%;旷工4天上者辞退。(迟到或早退：第一次罚10元、第二次罚50元、第三次罚100元，旷工：第一次50元，第二次200元，第三次辞退，以上所有罚款均有考勤员执行并寄存，用于诊所公共基金。月度为考勤单位。第十一条 工作纪律：一、 工作时间禁止打牌、 下棋、 串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 半 天处理; 当月累计 2次

9、的， 按旷工 1天处理; 并以此类推。二、参加卫生局会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第九条、第十条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十条规定处理。第十二条 考勤方式：一、考勤采用考勤登记簿 模式。医护人员查验排班表，其他因公不能正常上、下班，及请假、出差、临时外出办事等工作人员查验考勤登记簿 。 因公提早下班，应在考勤登记簿 上说明事由，不登记并说明事由的， 视为早退。二、中医科、口腔科应在上月末将值班人员班次安排表报管理人员，发生人员班次变更时，必须在考勤登记簿上注明。各类人员请

10、、休假应将批准后的请假条呈交考勤员登记;外出学习、出差、开会，由考勤员在考勤登记簿上标注备查。三、考勤工作除采用考勤登记簿模式外， 每周进行 2-3次不定时督查和一次核对。四、根据考勤结果，按照锦江德鑫诊所考勤制度(试行) 规定的处罚标准，对违反者直接在本月工资中扣除罚款，同时记录在案，由考勤员寄存罚款。五、考勤员不按要求考勤，或作弊考勤被查实 1 次者给予批评，2 次者扣罚科室当月工资 100 元，对管理人员认真履行职责的考勤员，月奖励考勤员 50 元。六、职工的考勤情况，由科室负责人进行监督、检查，负责人对本科室的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经

11、查实，按处罚员工的双倍予以处罚。第十三条 本制度经股东会议决定， 由锦江德鑫诊所股东解释。口腔门诊考勤制度篇2一、目的为规范公司考勤操作流程和考勤管理，特制订本办法二、范围包括考勤办法、请假、以及要求。三、具体实施部门人力资源部、相关部门及人员四、内容(一)、工作时间1、因业务和服务工作需要，员工实行轮休制。2、作息时间为：夏季：上午07：30-12：00下午13：30-17：00晚班17：00-20：00冬季：上午08：00-12：00下午13：00-17：00晚班17：00-20：00公司不提倡员工加班。3、法定假日按照门诊有关规定执行。4、部门因实际运作情况需调整作息时间的，须报经公司批

12、准后 方可执行。5、门诊指定专人作为本院的考勤监督员，各部门员工应对考勤表的真实性负责。(二)、请假制度 请假程序：员工填写请假申请单,报部门经理审核，总经理批准后，送至财务部备案，以作为考勤表审核的依据。(三)、考勤办法1.考勤制度公司实行上下班考勤制度，考勤记录与考勤表将同时作为考勤考核与工资发放的依据，员工必须认真对待，并对自己的考勤记录负责。2.上下班必须由本人考勤，若发现他人代考勤或代他人考勤者，一经查实处罚双方50元/次。3.公司员工应严格执行作息制度，员工因前一天出差或加班，影响休息而需晚到公司上班者，也应请求部门经理，否则将按迟到处理。4.因工作需要去外地出差或上班时间内因公外

13、出办事者，应向部门经理请假，告知事由、去向、和预计返回时间，回公司后立即注销。5.员工擅自不到公司上班，事先或当天不办理任何请假手续，一律按旷工处理。6.如遇临时重大事故无法提前请假时，必须及时与部门经理电话联系，并经口头批准后方可请假;上班后应立即补办请假手续。否则作旷工处理。(四)、与薪资的关系1、迟到：7:30- 8:05以后到即为迟到，扣款个人当月工资1%，2、 早退：4:55- 5:00以前到即为早退，扣款个人当月工资1%，3、 旷工：员工每月旷工累计三天以内，扣减当日工资，并给予纪律处罚;旷工连续超过三天的，作为严重违纪处理，即除名。4、奖惩制度：全勤奖每月50元,以考勤卡为准。口

14、腔门诊考勤制度篇3一、考勤制度1、各科室要指定兼职人员负责本科室的考勤工作，准确记录职工迟到、早退、旷工、请假等情况，每月汇总一次报院信息中心。科室领导要对考勤工作负责，科室有瞒报、漏报考勤情况的，发现一次扣科室主任及护士长(科室负责人)奖金50元。2、职工请假后应按时返院上班，确因紧急情况不能返院的必须在假期内与科室负责人取得联系，说明理由，并经医院领导同意后，由科室负责人代办续假手续。未经批准超假者，按旷工处理。3、各种假期赶在一起的，应按最长的一个假期执行，不准假上加假。4、职工迟到一次，扣除奖金10元。5、职工当天迟到、早退超过1小时的，按旷工一天处理。6、职工旷工1天，扣除当月奖金和

15、当日工资，并给予相应的行政处分。7、职工旷工连续10天以上或一年内累计超过20天，医院给予除名，解除聘用合同。二、请假审批程序1、职工请假一天以内，由个人申请，科室领导审批，报人事科备案。2、职工请假一天以上，须经主管院长审批，报人事科办理手续。3、中层领导请假一天，须经主管院长审批，一天以上者须经院长审批，报人事科办理有关手续。三、病假管理1、职工有病请假须有医生检查诊断证明，并按程序办理有关手续。2、病假工资：工龄在10年以下者，扣日工资(固定部分)的30%;工龄满10年不到20年者，扣日工资(固定部分)的25%;工龄满20年以上者，扣日工资(固定部分)的20%;3、卫生津贴、三费，按实际

16、在岗天数发给。4、奖金：病假一周内按实际在岗天数发给，病假一周以上扣除全月奖金。5、病假超过半年，不得参加当年年度考核，从第7个月起，只发固定工资。四、事假管理1、事假工资：按日工资(固定部分)的60%扣除;2、卫生津贴、三费，按实际在岗天数发给。3、奖金：事假一周内按实际在岗天数发给，事假一周以上扣除当月奖金;4、事假超过三个月，停发工资，不得参加当年年度考核。五、婚产假管理1、单位职工实行晚婚的(女方年满23周岁以上初婚，男方年满25周岁以上初婚)，除国家规定的婚假(3天)外，增加晚婚假18天;实行晚育的(女方晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的)，除国家规定的产假(90天)外，增加产假三个月。婚假、产假期间不扣工资。2、女职工计划内怀孕不满4个月流产时，给予15天-30天的产假;怀孕满4个月流产时给予42天产假，产假期间不扣工资。3、女职工上环时，给予3天假;结扎时给予15天假，假期期间不扣工资。4、上环怀孕人工流产时，给予5天假，假期期间不扣工资。六、探亲假管理1、职工与配偶不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可享受夫妻探亲假;职工与父母亲都不住在一起，又不能在公休假