马斯洛需要层次理论

1、马斯洛需要层次理论1 1理论内容自我实现爱和归属感安全需求生理需求尊重2 2如果这些需要得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转。生理需要是推动人们行动最首要的动力只有这些最基本的需要，满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了生理需求激励措施需求应用生理需求也称级别最低、最具优势的需求如：食物、水、空气、性欲、健康。未满足生理需求的特征：什么都不想，只想让自己活下去，思考能力、道德观明显变得脆弱增加工资提高福利待遇给予更多的业余时间改善劳动条件3 3安全需求感受器官效应器官智能科学人生观安全需求，同样属于低级别的需求，其中包括对

2、人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等缺乏安全感的特征感到自己对身边的事物受到威胁，觉得这世界是不公平或是危险的。认为一切事物都是危险的、而变的紧张、彷徨不安、认为一切事物都是“恶”的激励措施规章制度职业保障福利待遇医疗保险失业保险退休福利4 4爱和归属感希望得到相互的关系和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历等有关爱和归属感属于较高层次的需求。感受不到别人的关怀认为没有价值活在世界上友谊爱情隶属关系提供同事间社交往来机会支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会，增加集体感和凝聚力激励措施5 5尊重需求人人都希望自己有稳定

3、的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会承认。尊重的又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重就是人的自尊；外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价激励措施需求应用尊重需求，属于较高层次的需求。无法满足尊重需求的特征：变的很爱面子，很积极地用行动来让别人认同自己，也很容易被虚荣所吸引公开奖励和表扬，强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜6 6自我实现需求自我实现的需要是最高层次的需要，是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立

4、处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物7 7激励措施设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地缺乏特征觉得自己的生活被空虚感给推动着，要自己去做一些身为一个“人”应该在这世上做的事，极需要有让他能更充实自己的事物需求应用是最高层次的需求，包括针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项需求都能满足，最高层次的需求方能相继产生，是一种衍生性需求8 8积极方面01马斯洛提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程，这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的02马斯洛的需要层次理论指出了人在每一个时期，都有一种需要占主导地位，而其他需要处于从属地位03马斯洛需要层次论的基础是他的人本注意心理学，人的内在力量不同于动物的本能9 9消极方面需要层次理论存在着人本主义局限性01人的动机是行为的原因，而需要层次理论