[精品]考勤请假管理规定1

1、员工考勤请假管理规定(暂行)一、考勤管理1. 考勤月的界定每月1 f1至31 f1为一个考勤月。2. 工作及休息时间1) 管理部门员工工作时间：上午：8： 30-12:00 下午：13： 30-17： 30 周一至周六工作，周日休息。2) 其它部门工作时间根据工作需要安排。3. 加班工作规范1) 法定节假日加班、由部门填写“加班中请表”，提前一天报人事部审批。2) 加班工作的处理：加班工作按公司规定予以补薪。(1) 公司员工节假日加班工作原则上予以补薪。(2) 公司统一安排的加班，原则上给予补薪。其余部门及员工自行安排的加班 给予补休。调休三个刀内有效。3) 相关规定(1) 公休f1或节假f1

2、加班，打卡人员需按正常出勤时间打考勤卡(或书面记录 考勤)。因公加班期间不能打卡的，必须事先提出屮请，报人力资源部备案。(2) 夜间加班，部门需做好考勤登记，并由本人签到签退，以备日常检查。(3) 员工加班期间，需严格遵守公司有关考勤规定，出现违纪，按正常岀勤要 求进行处理。无故不到，视同旷工。4. 员工打卡规范公司通过打卡规范行政班管理人员工作时间，人事部进行监督。1) 公司行政班的管理人员每工作日上下班前后均须打卡四次。2) 按月将打卡记录汇入员工考勤月报，报人事部备案。3) 违规处理：忘打考勤卡一次，每次给予违纪者20元罚款。一周内有三次忘打考勤卡的， 另加罚款20元。5. 迟到、旷工处

3、理规范1) 迟到处理(1) 员工上班时间未按时打卡上岗即为迟到。(2) 岁到一次，罚款20元，每周迟到累计三次或三次以上的，另加罚款20 j/g o2) 旷工处理(1) 员工未请假或未获准假而没按时到岗工作即为旷工。(2) 员工迟到三十分钟以上视作旷工。(3) 旷工一次(30分钟以上，两以内)给予一次罚款50元。(4) 旷工两天以上者，公司将予以无补偿辞退。6. 员工外出公干管理 管理部门员工外出公干：1) 员工公司外出公干，应填写“外出中请单”经部门经理签字后交人事部。2) 人事部对员工“外出申请单”的管理，应与考勤卡相对应，并登记员工外出及 回归的吋间。3) 员工在“外出单”上应详细填写外

4、出时间、地点、出行人员，并简要叙述外出 任务。4) 下班前不能返冋公司的，员工应通过电话请示部门经理，并说明其原因。5) 月终人事部对外出人员数量及次数进行统计，并附上分析说明。7. 员工签到管理规定1) 公司员工须于正常上班时间前10分钟到达工作岗位，不得迟到。2) 手工签到(1) 每日手工签到四次，即上、下午上、下班各两次。(2) 上、下班签到的有效时间段为：上班前30分钟；下班后20分钟。有效时 间范围以外的签到一律无效。(3) 严格按部门所报排班表所列班次进行考勤，原则上不允许员工任意调班。(4) 不得由他人代签到或代他人签到。(5) 签到表必须保持清洁，不得涂改。(6) 人事部对员工

5、手工签到情况进行监督，发现违纪情况及时处理。二、假事管理1各类假事规定1) 法定假日公司员工每年可享受十一天法定假f1即：元旦一天，春节三天，清明节一天, 劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。2) 病假：(1) 员工因病请假，须持医务部门的病休证明，到公司办理手续。(2) 员工因急病请假，须在当日上班时间半小时内，由木人或家属通知部门主 管，并于24小时内将医院病休证明呈交公司。(3) 夜间急诊可出貝住地附近医院病休证明。(4) 员工上班时间去医院就诊，持冇医生冇效证明视作病假，其它一律无效。(5) 公司不接受任何经同事或其它渠道转达的病假通知。(6) 相关规定：%1 经理级以上人

6、员、入司满一年的公司正式员工每年可获六天的有薪病假。%1 员工在六天以上的病假均作无薪处理。%1 员工因病不能工作，超过规定医疗期，公司可考虑终止劳动合同。3) 事假(1) 员工遇特殊原因请事假，须提前一日内向部门主管申请,经同意后办理手续:%1 填写“休假申请单”。%1 部门经理批准。%1 交人事部备案。员工因临时急事未能提前一天填报“休假中请单”，必须事发前报直属主管, 并于复工后即吋补填假期申请表。(3) 公司不接受任何经同事或其它渠道转达的事假通知。(4) 相关规定:事假按天数扣减当刀底薪，全年事假累计五天后，每超过一天， 扣除年终双薪10%,直至全部扣完。4) 婚假(1) 公司给予结

7、婚者三天的假期，婚假须提前一周提出申请。(2) 晚婚者可另加四天(依照国家的规定男25岁，女23岁)。(3) 服务不满一年的员工不享受婚假。(4) 婚假期间享受基本工资。5) 丧假(1)员工直系亲属(包括配偶、父母、子女)去世，可获批准三天有薪丧假。 员工的兄弟姐妹、祖、外祖父母、公婆、岳父母去世，可获批准一天的有 薪丧假。丧假必须填报“休假中请表”，报部门经理批准，人事部备案。6) 年休假(1) 公司正式员工入司满一年的可享受年休假。(2) 年休假必须在部门工作安排妥当的情形卜方可执行。(3) 年休假不能跨年度使用。(4) 员工休年休假为有薪假。(5) 年休假天数，具体为：%1 高层领导和高级经理每年可享受15天的年休假。%1 经理级员工每年可享受12天的年休假。%1 副经理、主管级员工每年可享受10天的年休假。%1 其它员工每年可享受7天的年休假。a. 员工休年休假的天数以员工休假吋的级别为准。b. 年休假的天数是以自然f1來计算，不能断开使用。7) 其它假期由公司另行制订休假办法。2.休假审批程序员工的休假，包拈：事假、病