南广电子有限公司职工职业健康检查管理办法.

1、南广电子有限公司职工职业健康检查管理办法1 1 目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，加强职业健康监护管理保护劳 动者健康, ,制定本办法。2.2. 适应范围适用于本公司职工职业健康体检。3.3. 职责3.13.1 行政部: :组织进行职工职业健康体检。3.23.2 人力资源部: :协助行政部建立健全职工职业健康档案。4.4. 定义职业病: :指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物 质等因素而引起的疾病。5 5管理内容5.15.1 行政部每年对公司职业性危害岗位进行排查并公布。5.1.15.1.1 行政部每年 1212 月份对全厂职业性危害的岗位进行评估，并作

2、成 职业性危 害岗位一览表”。5.1.25.1.2 新增或变更职业危害岗位时，行政部对职业性危害岗位一览表”进行及时 变更5.1.35.1.3 职业性危害岗位一览表”如发生变更, ,须经职业安全健康管理者代表核准，并向全厂公示。5.25.2 职业健康检查5.2.15.2.1 上岗前检查：-在新进员工确定岗位之后，由人力资源部及时将员工名册告知行政部，由行 政部根据 职业性危害岗位一览表”确定需参加上岗前体检人员名单，并出具体检证 明。 员工本人在收到体检证明后 1515 个工作日内自行至体检机构进行体检，并自 行取回体检报告。以上体检费用先自行支付。逾期未参加体检的，公司不予录用。经职业病体检

3、合格者，公司予以录用，并签订职业危害岗位合同。相关的职 业病体检费用在上岗六个月后由部门助理凭发票至财务部报销；若体检不合格者，公 司将优先予以换岗，亦可不予录用，相关的职业病体检费用由职工自行承担。5.2.25.2.2 在岗期间检查：-接触职业病危害岗位的职工，在上岗前体检满 1 1 年后; ;接触粉尘岗位的职工 在上岗前体检满 2 2 年后，由公司组织至体检机构进行上岗期间的职业病体检。-根据 职业性危害岗位一览表”由行政部确定当年度进行在岗体检的人员， 并于每年年初排定当年度体检计划。依据年度体检计划， 由行政部每月组织体检。 体检费用由行政部统一请款 支付。员工体检报告，由行政部统一归

4、档备案。5.2.35.2.3 离岗时体检: :从事职业性危害岗位的员工离职时，在距上次体检满三个月之后，须进行离 岗体检。距上次体检未满三个月的，以上次体检报告结果作为离职体检的数据。员工提出离职申请，经本单位主管核准后，由单位主管确认是否属于职业性 危害岗位。如发现属于职业性危害岗位时，应通知行政部，由行政部出具体检证明，员 工本人凭体检证明自行至体检机构进行体检。体检费用先由员工本人支付。为防止未参加体检而离职现象发生，员工离职单须经行政部签字确认。经 行政部签字确认后，于离职单上标注体检结果，体检单由行政部存盘备案。经体检合格者，凭体检合格报告办理离职手续，其体检费用凭体检发票附于 离职

5、单之后，于本人薪资中补发。未进行离岗时职业病体检者，不予办理离职手续。524524 应急性检查员工在进行岗位异动时，由担当单位主管对员工异动岗位进行确认，当发现 新的职业性危害因素时，联络行政部出具体检证明，由员工本人于 1515 个工作日内自行 至体检机构进行体检。体检程序参照 5.2.15.2.1 处理。体检合格者，予以办理调岗。体检合格报告附于异动申请单之后 ，由人力资 源部存盘备案。体检不合格者，不予办理调岗。党员工疑似患有职业病时，由行政部及担当单位主管陪同进行联络职业病 体检。体检费用先自行承担。当体检结果确认患有职业病时，凭体检发票, ,体检费用由公司承担，否则费用自行承担。以上

6、体检结果应及时通知员工本人，由行政部及时通知员工本人。主要为 在岗期间体检结果的告知。员工须在体检报告上签字确认 ，必要时, ,员工可复印体检 报告。5.35.3 发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原 工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，按照体检机构要求的时间, , 安排其复查和医学观察。根据体检机构出具的体检报告结果，分为正常、异常但与工作无关、异常 但与工作有关三种情形。公司只负担与工作有关的体检异常人员的医疗。根据体检机构的建议，对体检异常人员进行妥善安置。5.45.4 发现职业病患者或疑似职业病患者， 应立即向市卫生行政部门报告， 并按照体 检机构的要求安排其进行职业病诊断或