员工激励方案范文

1、员工激励方案范文适当给予员工激励，员工的工作热情会提高。下面是小编整理的员工激励方案范文，供大家学习和参阅。员工激励方案范文1 一、目的为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。二、适用范围人力资源部全体成员三、奖励要求及标准1 、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。2、条件：（ 1）有同行业经验一年以上；（ 2）滨州市以外地区人员；（

2、 3）年龄35 周岁以下（有销售经验无同行业经验业务员年龄 30 岁以下） 。3、普工奖励标准：符合上述所有标准者且被公司录用，奖励600 元 / 人，分两次付清，入职满一个月发放300 元， 满三个月再发放300元。只符合上述（1 ） 、 （ 2）条且被公司录用，奖励400 元 /人，分两次付清，入职满一个月发放200 元，满三个月再发放 200 元。只符合上述（1 ） 、 （ 3）或（2） 、 （ 3）条且被公司录用，奖励 300 元 / 人，分两次付清，入职满一个月发放200 元，满三个月再发放100 元。4、业务员奖励标准：符合上述（1） 、 （ 2） 、 （ 3）或（1） 、 （ 3

3、）且被公司录用，奖励 1200 元 / 人，分两次付清，入职满一个月发放600 元，满三个月再发放600 元。只符合上述（1 ） 、 （ 2）条且被公司录用，奖励800 元 /人，分两次付清，入职满一个月发放400 元，满三个月再发放 400 元。只符合上述（2） 、 （ 3）条且被公司录用，奖励600 元 /人，分两次付清，入职满一个月发放300 元，满三个月再发放 300 元。四、奖励程序（ 1）推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续。（ 2）领取奖金前三天，公司开具员工内部推荐确认单 ，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财

4、务留存一份。（ 3）被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执员工内部推荐确认单作为奖励凭证。员工激励方案范文2 一、目的为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。二、适用范围适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事行政部人力资源管理人员除外）。三、职责1 、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。2、财务部按本方案发放相应奖金。3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推

5、荐适用的人才。四、原则1 、内部介绍人员必须符合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不符合岗位要求的人员介绍给公司。2、管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。五、内容1、奖励办法1.1 介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情况，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在员工内部介绍记录表中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。1.2 被介绍人工作满3 个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可享受100 元奖励；被介绍人工作满6 个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受100 元奖励。1.3 年度内部介绍评比：员工每介绍1 人入职工作满1个月，给予介绍人1 分的积分；满3 个月，给予介绍人1 。 5分的积分；工作满6 个月，给予介绍人2 分的积分。员工全年度总积分达到6 分，即有资格参加年度内部介绍评比。总积分第一名，奖励500 元；第二名，奖励300 元；第三名，奖励 200 元。若出现并列名次时，以介绍人所介绍员工的总工作时长进行取舍。2、奖励程序2.1 被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向人事行政部申请奖励。招聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在员工内部介绍记录表中作