浅谈高职学院学生干部培养途径

1、浅谈高职学院学生干部培养途径摘要高职学院的根本任务是培养德、智、体全面发 展的社会主义事业的建设者和接班人，高职院学生干部是 学生中的骨干力量，科学、系统的选择培养途径有利于促 进高职院学生干部更加全面、健康的发展。关键词培养途径轮岗代理制学生干部“招新”犹如选料，培养学生干部则是制坯, 工艺好坏直接决定产品质量，正确选择学生干部培养途径 至关重要。基于高职学院学生干部学习压力大、培养时间 紧、综合素质提升难度大等问题，结合近年来辅导员工作 岗位实践，本人提出以下几点意见。一、公开选拔，严格筛选学生干部一般通过个人申请、班主任推荐、竞聘、自 荐、任命等多种形式选拔，指导老师一定要严格标准，全

2、面考察，公开选拔。在选拔时要注重选取思想品德优秀, 群众基础好，有较强能力，学习成绩好，有干部经历的学 生。公开、公平、公正选拔才能调动积极性，如果处理不 当，不仅影响队伍纯洁性，导致人才流失，还会消退组织 战斗力。二、明确职责，强化认识在干部培训、例会、谈话等场合中，指导老师要宣讲 干部岗位职责，明确部门职能，使其明白：干部要全面发 展，具备高度责任感，能起模范作用，做自我教育、自我 服务、自我管理典范。同时要强化“学生干部”双重性： 一要注重个人素质提升，认真完成专业学习；又要做学校、 老师、同学的沟通桥梁，能及时传达学校相关精神，落实 工作部署，能积极投身学生管理、校园文化建设工作。三、

3、注重培训，提升能力指导老师应积极为干部能力提升创造条件，借助理论 培训、干部例会及各类校园文化活动、社会实践全面提升 其各方面能力。指导老师可以分配干部单独负责某项活动，或对具体 活动的计划，执行，总结，改进进行分工，培养学生干部 的组织协调能力；制定工作标准流程，定时上交个人或部 门工作计划、总结，及时了解活动开展的进程，以提升其 管理能力；要求干部定期汇报阶段工作，会议上设置讨论 环节，让其表达工作的思考，撰写活动新闻报道，以培养 干部的语言表达能力；鼓励学生干部积极参加各类创新、 创业培训班，或参与“挑战杯”大学生创业计划竞赛，利 用校园文化活动及日常管理工作积极培养学生干部创新能 力。

4、四、强调激励，量化考核学生干部的特点是权力有限、责任重大、工作繁杂、 时间短缺，没有报酬，管理者难以通过一般管理手段对其 进行有效监管。因此，引入有效的激励机制是非常有必要 的，它不但能加强学生干部工作的自觉性，更能使其工作 时信心倍增，情绪高涨，提高工作效率。当然，对学生干部应奖惩分明，奖励方面应以精神奖 励为主，物质奖励为辅，在推荐优入党，评优评先方面要 予以倾斜；对存在的错误，既要及时批评教育，更要让其 认识到位，还要进行跟踪教育，促进他们改正缺点，不断 进步。学生干部培养是一个科学的管理过程，必须建立量 化考核机制，可以分为四方面：素质首先是政治素质：学生干部政治信仰是否坚定， 能否使

5、用马克思主义立场，正确分析和解决问题；其次是 业务素质：其能否熟悉岗位职责，是否有较强工作责任心, 能否积极在同学中开展工作；最后是角色素质：学生干部 在实事求是、诚信自律、助人为乐、团结同学方面能否做 到位。能力学生干部能否在工作中按组织要求参与分工与协 作，及时完成组织交付的各项任务；能否做好年度计划制 定与工作总结，能否对活动的计划，执行，总结，改进进 行合理掌控，能否灵活运用语言表达对工作的思考和想法, 能否具备熟练文字表达能力，能否正确进行人际交往。特色工作校园文化活动丰富多彩，但难免重复，推陈 出新是对学生干部的一个重要考核。在校园文化活动和日 常管理工作开展中学生干部能否打破常规

6、，运用创新能力, 开创新举措，开拓新思路。处分制度学生干部队伍应强调纪律建设，应根据其不同程度的违纪给予批评教育、留职查看、撤职等处分。对 于考试有两门以上不及格、严重违反组织纪律并屡教不改、 严重违反校规校纪、考试舞弊等行为者应实行“一票否决”。五、巧用“轮岗”，实施“代理制”学生干部成长可分为纵向、横向发展，纵向来讲就是干部职务发展的由低到高；横向来讲就是干部能力的由少到多，由窄到宽。建立“轮岗”制度，借助学生干部岗位 轮换，能激发学生干部的潜能，增强组织的活力，促进干 部的全面发展。传统学生干部培养模式，时间长，工作期限短，学生 干部培养体系不建全代理制”是指新干部试用期满，由 组织任命或增补部分素质高，能力强，责任心强，才艺突 出的新干部担任部门负责人或组织主要领导。一般来说， 学生干部是由“学代会”选举产生，“代理制”可使其更早 接触高层次岗位工作，加快干部进步。“代理制”打破常规, 大胆创新，开创了学生干部管理工作新局面。学生干部培养没有永固模式，既要赋予思想，又要给予空间，既要