烟台开发区区域（行业）性工资集体协议

1、企业个数:烟台开发区区域（行业）性工资集体协议示范文本职工人数:已建工会数：会员人数:集体协商双方情况：区域/行业企业法人代表（企业方代表）区域/行业工会组织（职工方代表）协商代表人数协商代表人数代表产生方式法定/选派/推荐代表产生方式法定/委托首席代表姓名首席代表姓名首席代表职务首席代表职务联系电话联系电话协商代表姓名岗位或职务协商代表姓名岗位或职务双方开始协商日期年月日区域职代会审议通过日期年月日根据劳动法、劳动合同法、工会法、集 体合同规定、工资集体协商试行办法和山东省企业 集体合同条例等法律、法规及有关规定，为规范工资集体 协商和签订工资集体合同的行为，保障劳动关系双方的合法 权益，促

2、进劳动关系的和谐稳定，经协商一致，签订本协议。本协议职工一方的协商代表由联合基层工会组织选派，首席代表由工会主席 担任。企业一方的协商代表由本区域（行业）内的各企业法 人代表经推选方式产生，首席代表由企业方代表推选产生。 本合同依法生效后，对辖区内签约的所有企业和职工具有约 束力。第一条工资分配制度：企业坚持按劳分配、遵循市场 经济规则、与劳动力市场价位相衔接，贯彻效率优先，兼顾 公平的原则，以建立现代企业薪酬制度为目标，不断完善内 部分配制度，形成岗位能上能下，工资能增能减的激励机制。第二条企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指 数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、 本地

3、区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因 素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资 协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着 经济效益的提高而正常增长。第三条企业实行最低工资保障制度。本辖区企业最低 工资标准为每月元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准）。第四条企业经营者与职工的分配相分离，按经营业绩 （或目标责任书）考核发放；企业经营者年薪发放不得挤占 职工平均工资，也不得发放隐性工资和非考核的一次性奖 金。确有必要，企业方须约见工会方，通过协商达成一致意 见后执行。第五条工资制度与支付方式1、企业实行岗位工资制度，如实行计件、计时等特殊 工时制度的企业

4、，须征求工会意见，并按不低于最低工资标 准与劳动者约定确定。2、协议期内如需调整工资、奖金制度，企业应征求工 会意见后实行。3、在协议期限内职工最低上岗工资不得低于劳动保障 部门规定的标准。4、企业每月按时支付职工工资，次年春节前根据企业 的经济效益支付职工年度奖金。第六条保险福利1、企业按国家规定为职工交纳各类社会保险金（综合 保险金），有盈利的企业要为职工交纳住房公积金，交纳基 础按上年职工个人平均工资性收入确定。2、企业执行国家的有关规定，保证职工在工作期间享 受的各类休息休假期待遇。3、职工的加班时间、加班工资按劳动法规定的有 关条款执行。第七条变更和解除工资集体协议的条件1、工资协商

5、当事人约定的条件变化，需变更和解除工 资集体协议的；2、企业经营状况发生重大变化，使本协议无法履行的;3、其他不可抗拒的因素发生。第八条协商、变更、解除工资集体协议的程序：1、工资协商当事人一方变更或解除工资集体协商的， 需提前一个月书面通知另一方。另一方应于7日内予以书面 答复，并与提出方共同进行工资集体协商。2、协商、变更、解除工资集体协议均应提交区域（行 业）职工（代表）大会讨论通过，并经工资集体协商各企业 经营者签宇确认后，由双方首席代表签字盖章。3、工资集体协议签定后，于7日内将工资集体协议报 劳动保障行政部门备案。第九条对履行工资集体协议发生的争议，参照集体合 同的争议处理；对履行工资集体协议的监督检查，与集体合 同检查同步进行。第十条本协议未尽事宜，由双方依照法律法规协商解决。第十一条 本协议作为集体合同的附件，与集体合同同 时报送劳动保障部门备案生效后，复印至所有签约单位并向 全体职工公布。第十二条 本协议自正式订立之日起，履行期为一年。第十三条 本协议一式五份，报区劳动保障行政部门、 总工会各一份；镇街（社区）总工会一份，企业和工会各执 一份。经区劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。企业方首席代表 签字：年 月曰职工方首席代表签字：年 月曰