临关镇医院考勤制度

1、临关镇医院考勤制度临关镇医院考勤制度第一条 考勤是医院管理的基础性工作，是各项工作的基本保证， 是职工绩效考核和福利待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。第二条 考勤员职责1按规定认真、及时、准确地记载考勤。2如实反映本单位考勤中的问题。3妥善保管各种休假凭证。4及时汇总单位考勤结果上报。第三条 考勤人员将当月考勤结果汇总报财务部门。第四条 事假1、职工请事假必须办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、等 方式请假。需超假期时，应提前办理续假。 科室主管凭本人在请假单 上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者， 医院有权不准假或缩短、暂缓准假。2、请事假 3天内，由科室负责人

2、批准后报分管院长审批； 7 天以上 由院长审批。科室主任、护士长、中级职称以上医技人员、主办会计 和院委会成员一律由院长审批。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处3、调休假（每人每月 6 天）应在当月补休完，不准累积。只限非值 班科室4、职工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，因特殊原因需超出上 述假期时限的，须经院长签字批准，否则按旷工处理。5、事假待遇：凡请事假 5 天以下者，扣发事假日相应的奖励性绩效 工资。（每天扣考核分数 1分） 凡请事假 5天以上 15天以下者， （每 天扣考核分数 1.5 分）另扣发当月相应奖励性绩效工资贴。 凡请事假 15天以上 30天以下者（季度考核不合格）

3、 ，失去年度优秀评选资格。 请事假违反院规定外谋职业营利者，按旷工处理。6、职工直系亲属病危、逝世，可请 7 天带薪事假，旁系亲属丧亡可 请 2 天带薪事假第五条 病假1因职工休病假工资待遇（岗位工资、薪级工资和职务工资），按 省人事厅皖人发（ 1997）83 号文件规定执行，享受相应的福利 费，不享受各项岗位性津补贴。 病假 30 天以上职工失去年度优秀评 选资格。（季度考核基本合格）职工生病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。病休证明经科 室主任签字院长同意， 确认病假。院长休病假 7天以上报卫生局同意。2病假每天扣 0.5 分， 3到其他医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超

4、 过半天者，其超过的时间按事假考勤。4。女职工人流、上环、引产等，视为病假处理。第六条 公伤1因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤 假考勤，公伤假期间工资照发。2因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤 对待。第七条 婚假职工结婚持结婚证书， 享受婚假 7 天。男女双方都达到晚婚年龄 （男 26 岁、女 24 岁）增加至婚假 30 天。因对方在外地工作而需到外地 结婚的酌情增计路程假。 婚假期间工资照发 。婚假不能分段使用。第八条 丧假1、直系亲属（包括父母、子女、公婆、职工配偶）死亡，给丧假7天。2、旁系亲属给丧假 3 天。3、外地酌情计路程假， 假期工资

5、照发第九条 产假、计划生育假1、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工享受产假。2、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工怀孕期间， 每月可享受 1 天孕期检查假，该假为有薪假。3、符合国家计划生育政策的职工和被正式聘用的女职工产假为90天，持医院证明的难产为 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产 假 15 天。4、在产假期间申请领独生子女证的， 延长假期 30 天。产假结束后需 续假的，按事假处理。5、符合国家计划生育政策的被正式聘用的女职工怀孕 3 个月以上流 产或死产的凭医院证明休假 15 天，假期按 70%发放工资。6、妻子分娩，夫妻不在一地的（县外），男员工可享

6、受 7 天护理假。 相应季度的考核为基本合格等次。7、产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。8、产假、护理假一次休完，不得分期休假。9、产假期间不享受奖励性绩效工资。第十条 加班及休假1职工平日加班，补助加班费。2在法定节日加班（元旦、劳动节、国庆节、春节）计发加班津贴， 具体经院委会研究后决定。4每月假期不得存休、倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨 年使用。第十一条 迟到、早退、脱岗规定：一、上班推迟到岗 15 分钟以上至 30 分钟以内为迟到；二、提前离岗 15分钟以上至 30 分钟以内为早退。三、擅自离开工作岗位不务公事 30 分钟以上至 60分钟以内，均视为 脱岗，按迟到、早退等同处罚。四、迟到、早退、脱岗扣 0.5分，每季度 20 次者，视为不合格。五、工作期间因工作需要的离岗或者外出办事， 经科室负责人同意认 可。并有相关事项登记。第十一条 旷工1凡下列情况均以旷工论：（1）用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；（2）未请假或请假未批准，不到单位上班；（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；4）被公安部门拘留；5）打架斗殴、违纪致伤造成休息。2旷工扣发当日工资（每月刷入卡内部分）从奖励性绩效种扣除， 同时每天扣 0.75 考核分。连续