下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、软件开发战略合作热门协议书 软件开发战略合作热门协议书 甲方:身份证号:住址:乙方:身份证号:住址:风险提示:合作的方式多种多样,如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等,不同合作方式涉及到不同的项目内容,相应的协议条款可能大不相同。本协议的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。甲乙双方在平等自愿的基础上经充分协商,就合作经营_项目、明确合作各方的权利与责任事宜,特订立以下协议条款共同执行。一、合作方式风险提示:应明确约定合作方式,尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同时,应明确各自的权益份额,否则
2、很容易在项目实际经营过程中就责任承担、盈亏分担等产生纠纷。甲方出资金人民币_元,占股70%;乙方出技术,占股30%。二、合作项目项目名称:项目经营范围:项目经营地址:三、合作时间1、本协议自双方签字后即发生效力。2、双方致力于建立一个长期的战略合作关系,在双方认为已无合作的必要或可能时,经协商一致可终止本协议。3、一方欲中止本协议时,须提前_个月与对方协商。4、双方同意终止本合作协议时,仍应继续履行合作期内签订的各项目协议,直至协议履行完结或经订约双方协商一致同意终止。四、合作分工风险提示:应明确约定合作各方的权利义务,以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。再次温馨提示:因合作方式、项目内容不一
3、致,各方的权利义务条款也不一致,应根据实际情况进行拟定。1、双方认同对方为核心战略合作伙伴,乙方利用自己的技术资源,甲方利用业务优势等资源共同合作。2、在洽谈项目业务时,如双方共同商谈的客户、项目、业务属双方共同所有,任何一方不得私自单独与客户进行项目合作。3、共同开发的项目、客户的源代码版权归乙方所有,甲方不得不经乙方同意,或在乙方知情的情况下出售、转让、传播等。五、技术、市场保密未经对方书面同意,任何一方不得将本协议内容及所有产品、技术、设计等相关事宜,以任何方式透漏给第三方。本保密条款不因双方合作的终止而无效。在双方合作终止后两年内,本保密条款对双方仍具有约束力。风险提示:应约定保密及竞
4、业禁止义务,特别是针对项目所涉及的技术、客户资源,以免出现合作一方在项目外以此牟利或从事其他损害项目权益的活动。六、收益分配1、该项目所得利润根据合作方所占的不同股权比例按股分成,其中甲方占股权分成70%,乙方占股权分成30%。在保证项目正常运作的情况下,每年进行年终分红一次(每年元月对上_年度红利进行分成)。扩大业务运营如需要提留利润时,必须经过各方认可,且不得超过年度利润总额的30%。该提留按各方所占股权比例计为各方的股本金投入。2、考虑到乙方的个人情况,项目每月向乙方支付_元的薪酬,但该薪酬一半从乙方年终分红中予以扣除,另一半计入项目经营成本内。3、甲方所出资金的固定资产部分按_年折旧,
5、但流动资金部分不计利息。4、产品质量问题造成的损失由乙方负责,销售管理不善造成的呆坏账损失由甲方负责。七、合作保障措施风险提示:合同的约定虽然细致,但无法保证合作方不违约。因此,必须明确约定违约条款,一旦一方违约,另一方则能够以此作为追偿依据。1、在合作期内,项目合作双方中任一方未经其对方协商认可擅自退出该合作项目,违约方同时赔偿被侵害方的投入损失及其他合作期内应得收益(具体为:按合作之日起至产生变故时为止的被侵害方应得的收益平均值计算,违约方赔付被侵害方剩余协议期的总收益)。并且必须遵守技术、市场保密条款,两年内不得在当地使用或经营本项目的同类技术内容及客户资源。否则项目合作各方有权追究违约方的一切经济法律责任。2、在合作期内因战争、灾害、疾病等不可抗力因素导致项目合作解散或合作期满各合作方不再合作,该项目技术内容归双方所有。3、合作方如有一方违反本协议,则其他方有权取消与
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026甘肃嘉峪关市第一人民医院春季招聘聘用制专业技术人员22人备考题库及参考答案详解1套
- 2026广东中山市大涌镇中心幼儿园招聘事业单位编外人员6人备考题库含答案详解(模拟题)
- 2026浙江温州市乐清市龙西乡卫生院招聘1人备考题库含答案详解(轻巧夺冠)
- 2026合肥城建发展股份有限公司营销类岗位招聘备考题库及参考答案详解
- 2026江西赣湘产业投资集团有限公司招聘7人备考题库含答案详解(巩固)
- 2026内蒙古兴安盟乌兰浩特市妇幼保健计划生育服务中心招聘控制数人员9人备考题库带答案详解
- 2026广西贵港桂平市社步镇卫生院招聘编外工作人员的1人备考题库及答案详解(全优)
- 2026年国家机关事务管理局所属事业单位招聘备考题库(17人)及答案详解(易错题)
- 2026山东枣庄教师招聘统考市中区招聘89人备考题库附答案详解(考试直接用)
- 2026广西南宁市第六职业技术学校招聘1人备考题库附答案详解(综合卷)
- 2026年行政执法人员考试真题专项训练
- TSG08-2026《特种设备使用管理规则》新旧对比解读
- 2026云南红河州绿春县腾达国有资本投资运营集团有限公司招聘8人笔试备考试题及答案解析
- 2026河北保定交通发展集团有限公司招聘27人备考题库及答案详解一套
- 浙江黄龙体育发展有限公司招聘笔试题库2026
- 2026年文化旅游演艺综合体项目文化旅游资源开发可行性研究报告
- 第二单元 2.1乡村新貌课件2026春湘美版美术三年级下册
- 湖北能源集团2025年应届毕业生招聘116人笔试参考题库附带答案详解
- 舆情管理体系培训课件
- 2025至2030中国贴片机行业产业运行态势及投资规划深度研究报告
- 2026北京朝阳初三上学期期末化学试卷和参考答案
评论
0/150
提交评论