管理信息系统作业系统设计ppt课件

1、管理信息系统作业系统设计企业人事管理系统设计101材料搜集 程慧 于长玲 0203040506材料整理 冯克平 陈泽伊PPT制作 王晓乐 张倩倩PPT后期加工李刚 张翔宇审核李昱演讲赵月小组成员2目录Step1公司简况Step2业务流程图Step3数据流程图Step4E-R模型3 某企业按照现代企业制度的管理模式，遵循有限责任公司制度的运作方式，下设综合部、企划营销部、工程部、财务部、人事部，现在都2有员工36人。某小型贸易公司概述4公司组织结构图Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttit

2、or congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libero, sit amet commodo magna eros quis urna.添加标题文字文本内容，文本内容，文本内容，文本内容，文本内容Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. 51公司人事部业务流程图设计6LOREM招聘业务流程招聘管理的主要流程 有关部门把本部门所需的职位信息上报人事部，由人事部起草公司的招聘计划，制定好招聘计划后由本

3、部门经理审核，再由人事部招聘信息招聘员工7。LOREM招聘流程图8LOREM员工调动业务流程员工调动的主要流程是:由各个部门提供所需调动的信息，人事部进行审核，通过后选择调动员工，并通知员工到新部门报到。9.LOREM员工调动流程图.10LOREM薪资管理业务流程薪资管理的主要流程:由人事部起草工资标准，经部门经理审核后，由总经理审批，通过审批后，人事部制定工资标准，再由其他部门提供考勤等信息，人事部拟定每位员工的工资，最终由财务部发放工资。11薪资管理业务流程图薪资管理业务流程图人事部门其他部门总经理财务部NYN Y开始起草工资标准审核是否通过制定工资标准拟定工资表及说明审批工资标准相关信息

4、表提供相关信息工资表发放工资结束122公司人事部数据流程图设计13LOREM数据流程图的设计人事管理的数据流程图是根据以下步骤进行设计的： 人事部负责招聘员工及对员工进行考核。各部门对职员进行考核，将结果汇总到人事部，人事部按考核标准对职员进行惩罚，根据职员的表现情况核算工资职工的工资和职员的调动。14LOREM数据流程图分为两层.15第一层LOREM人事管理系统顶层数据流程图16有关部门人事部总经理 P1.3调动处理 P1.2 奖罚处理 P1.4薪资处理人事部财务部职员基本信息有关部门各部门新职员信息岗位需求 P1.1招聘处理人事部职位空缺信息表招聘信息表奖惩状况出勤状况报表惩罚结论报表职员

5、登记开除名单人事管理系统二层数据流程图人事管理系统二层数据流程图173公司人事部E-R模型18LOREM部门信息.19LOREM奖惩记录.20LOREM调动记录Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing21LOREM考勤信息Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing22交通与通信补员工号部门状态加班补贴公积金实际工资工资管理应发工资所得税基本工资养老金工资管理23组成员工拥有工资拥有拥有考勤信息奖惩记录调动