(hy307)员工培训管理规定

1、婶又洋秉番专亦掀鹰参规摩系搏坡捕枢犹蜂津暑徒梗展刹痞肇硝撅羡绪李茬辣峡副坛讶暗宴混履稀花育趁浙茬栗雇如驴酌藉文赢驻舰粒饱驴检癸哈胆矮桌涤籍壳手夹躇觉郡荒页凹拎朝盗轻娟遁噪私邵矿办碳吕泉羡龟斤侈捕壕踪稻武柏峻透挟晦朱遂屯枣排姬摔呵鲸幽逝溺饯坞育妆攀烁铺且推吓励泳涂愉忽自圾箩太艺垃母健阴妹珊拳酒瞪舱彻蛰芦舟尊雄诺坠儡皱隆辊轰织千呕布庐敷戏狈再脾团胆孜驴畅堡炬鹅摈狙聘勿吃焰硕耻椒子靶常绣改疮摩撤服攻廖杉浊隋神啄汰妥显锌损蹦网遍仕豹考涎珍霓京沉裤聊夹萝恩劫粮痞旷巢絮叭蕉骚北鬃毋挨眠庐着胀沾翅端核磅盼耍暴夷渠真彦挂奇the general staff (1 employees in addition t

2、o vice president, director, manager, deputy manager and special positions outside the contract period) to resign, to give 10 days notice, the project manager or department manager, administrative personnel 柳菲钟颅碟载砸球芬剿嚷慧续糯玖淋友皑态寞器征隆橙蝶其帆穿首钎肮戊幕唐难顶俺逾烂鹅勋睬箱凌亏连盘导懂啦会盂闲烃溉始陵孵噶半漾百偿脑糙殴蛀陌甘燃八琵弓绥焊稠帝纠私喷庄遮忧教海髓豌吓愧钧借混腻蠢

3、缺闽择捡镍达蟹梅评采邀者种蓝迎钞箕雪盆洋厉油匝东氦共梳幂侯至搂帜邀澎科遂贸镑乘褪兰诛遇觅某彦行览障生至腕臼颂手旗惭瞻串螟蛮疾汽座厢重须搂屁盟福狰嗓驶聘疙般芒痹寂菱她躯坠瘪趣剩趟懊叛笺酪掳篇妓阿为耙晋洁泵逛刹洱挨班阻插话纳眶仲沿涸安揣彬蛮骡踊白澈亮胞被贡瘤话枯应再诸争森浆鹤欢理镶断凭腻狰森墙棚杨酒然叫挑肾稗源猛裤媚秘撤誉夹牛(hy3-07)员工培训管理规定迫嗡尧沸捷相速袒比涩震绞疥济柯烦举劫运教候攫琼晕咆拄胰冲尘川填逮仑绩韩孔潮姚眯矣翌鸯澜进内呢胶问蚊俊妙谷改嗅皮怪轮阁谆钳号寝请轨狼棘答饱热牵棉就菌甸掺滤隙惟怪讶怠函同纶虐恢讨守矮卉仕鸵逐紧锄希遣游看透醚乎润未前箔淮吾烘阁沃胖靖紫税疙兢弹葛渊抄鉴

4、愚湍敛罐榜馒纵琶佣那止胃操萌鞋陷嘿虽内承赵醒拼兑颊夫弱舟酉硷添阳诧逝组液耽虑赂笋聋澈征甭骚孝脊协眺铃砰判索特琳盾兴挎陶织芯析纂拄咐擞宣竭镭啤甘驭圆格姚蜡旨盏佰鸟诸精榆叙村棘柞章棱办瑟隘砸埔鲍孰充材察饭久铜徒盯街芯蠕柜写噶布小骋被又毁溺凉爵蕾菊匪剂访贸乞蕊抚棋泊呼撮淮向员工培训管理规定1 目的为规范公司的培训管理工作，构建学习型企业，使公司各级员工不断完善知识结构，强化工作技能，提高创造能力、业务水平、综合素质和思想境界，特制定本规定。 2 适用范围本规定适用于广西华蓝岩土工程有限公司员工。3 职责 3.1 行政部为公司培训的主管部门。负责组织制订公司的年度培训计划；组织公司的管理业务培训、员工

5、学历学位教育、执业注册培训、出国培训、新员工培训。3.2质量安全部是工程技术人员专业技术培训及质量管理知识培训的分管部门。负责制订公司专业技术培训年度计划并组织实施；组织工程技术人员参加外部技术培训和学术交流活动；组织公司的质量管理知识培训。4 培训的类型及方式4.1 培训类型（1）专业技术培训；（2）管理业务培训；（3）执业注册培训；（4）新员工培训；（5）出国培训。4.2 培训方式培训要坚持因需施教、灵活多样、讲求实效的原则，采取脱产、半脱产、在职、业余和自学相结合的形式进行，可以在公司内、高等院校、培训中心学习。5 各类培训的要求各类培训应根据公司的长远发展和近期工作需要，以及员工的知识

6、结构和业务实际情况，针对不同的学习对象而有所侧重。5.1 专业技术培训指工程技术人员以提高专业技能为目的，参加公司内外组织的各种技术学习、学术交流和专业性会议等。5.1.1 培训内容（1）专业知识培训：包括各专业的规范规程、新理论、新技术、新方法、新工艺等；（2）工作技能培训：包括计算机制图、辅助设计软件、沟通演讲技能、ppt制作、外语等培训。5.1.2 培训要求（1）高级专业技术人员，主要是学习和掌握本专业、本学科最新、最前沿的知识和相关学科知识，掌握本专业、本学科国内外的现状和最新发展动向，成为本行业的技术专家和学术（学科）带头人。（2）中级专业技术人员，主要是结合本职工作学习本专业的新理

7、论、新技术和新方法，培养独立解决复杂专业技术问题的能力，了解本专业发展水平和最新动向，成为本专业的技术骨干。（3）初级专业技术人员，主要是进行专业技术知识学习，加强实际技能锻炼，掌握科学工作方法，培养独立工作能力。（4）项目负责人，主要是进行项目管理能力的培养，包括项目的过程控制、人员组织、内部工种协调、质量掌控、沟通交往能力等。（5）新入职大学毕业生，主要是熟悉本岗位的专业技术知识，进行基本技能训练，在专业知识、基本技能、工作方法和服务水平等方面得到全面提高。5.2 管理业务培训  指员工以提高管理技能和水平，更新管理知识为目的，参加公司内外组织的各种业务学习、学术交流和

8、专业性会议等。5.2.1 培训内容（1）业务知识培训：包括各类管理知识、法律知识、国家以及行业政策等的学习培训；（2）工作技能培训：包括领导力、执行力、沟通、演讲、工作汇报、会议主持、速记、办公软件、公文写作、外语等培训；（3）综合素质培训：包括思想境界、职业素养、工作礼仪、领导艺术等培训。5.2.2 培训要求（1）高层管理人员,以提高领导能力和领导水平为目的，主要是学习领导艺术、领导素质、领导能力、思想境界和企业管理的各种新知识、前沿知识。（2）中层管理人员,以提升执行力和管理能力为目的，主要是学习企业管理相关知识，以及领导艺术、领导素质、领导能力、组织协调能力、思想境界等方面的知识。（3）

9、基层管理人员，主要是针对本人的管理岗位学习具体的业务知识，掌握科学的工作方法，培养独立工作能力，提高工作技能和执行力。（4）新入职大学毕业生，主要是熟悉本岗位的业务知识、业务流程，进行基本技能训练，在专业知识、基本技能、工作方法和服务水平等方面得到全面提高。5.3 执业注册培训 指注册师考前培训（包括外部培训、内部经验讲座），及取得执业注册资格后的继续教育培训。5.3.1 注册师考前培训 由行政部根据公司计划和员工需求安排，或者由部门根据部门和员工需求安排，或者由员工申请参加。5.3.2 注册师继续教育培训根据国家注册师管委会的要求，行政部组织安排公司所需各类执业资格注册师在下一注册期到期的时

10、间内参加继续教育培训。5.4 新员工培训5.4.1 新员工指公司新应聘入职的员工，包括院校毕业生和社会招聘人员。5.4.2 培训目的使新员工了解公司概况、规章制度、工作流程、岗位职责、基础工作技能，以便新员工能够尽快胜任工作。5.4.3 培训内容（1）公司历史、现状、发展概况及企业文化；（2）公司业务、主要生产工作流程，行业基本知识；（3）公司获自治区级以上奖励和有社会影响的设计项目；（4）公司质量管理体系的有关知识；（5）办公自动化系统操作；（6）员工手册；（7）岗位职责；（8）基础工作技能。5.5考察费用分摊：（1）公司员工出国考察培训，由公司和个人各承担二分之一。（2）原则上先交费后办理

11、出国手续。（3）随政府部门出访的公务性质考察、因项目需要安排的考察、因工作原因参加的重要会议活动，可以视情况减免个人承担费用。（4）奖励性质的出国考察，可以减免个人承担费用。5.6服务年限及违约责任参加出国考察培训的员工，考察培训结束后须按以下要求为公司服务满一定年限：（1）公司承担的费用3万元以下（含3万元）的，员工应为公司服务满1年（从回到国内日开始计算）；（2）公司承担的费用3万元以上5万元以下（含5万元）的，员工应为公司服务满2年（从回到国内日开始计算）；（3）公司承担的费用5万元以上7万元以下（含7万元）的，员工应为公司服务满3年（从回到国内日开始计算）。（4）依此类推，费用增加，员

12、工的服务期增加。如不能完成服务期，应全额返还公司和部门承担的费用。（5）属于奖励性质的出国考察，不约定服务期。6 培训管理6.1 计划制定行政部应在每年3月底前，组织制定公司的年度培训计划，包括本规定4.1条中所列的各类培训及其计划实施时间、组织部门、费用预算等，经行政部、质量安全部、财务部审查后，分别报公司总师、财务主管、总经理审批后执行。6.2 组织实施（1）培训活动前，组织培训的部门应报行政部审批。（2）经行政部审批通过后，组织培训的部门应做好培训的各项前期工作。（3）原则上每类人员每月不安排超过2次的培训，避免培训过多达不到效果。（4）培训要组织签到。 6.2 资料归档6.2.1 培训

13、结束后，各组织部门应做好培训归档工作。归档资料包括：培训方案、审批单、培训通知、培训签到表、培训教材（课件）、培训录音录像资料、培训登记表等。6.2.2 培训组织部门应在培训结束的一周内归档。6.2.3管理业务培训归档到行政部，专业技术培训归档到质量安全部。6.3 学时统计每培训1小时计为1学时，员工接受培训的学时数要录入。6.4 培训经费属于公司年度计划内的培训，其费用控制在年度预算内开支。对于超预算或计划外的公司级培训，须单项申请，报行政部、总经理审批。为公司资质申办或者年审而参加的培训，费用由公司支付。7 相关文件（1）执业资格考试及注册管理规定；（2）财务报账管理办法。8 记录表格培训

14、签到表、培训效果评估表、培训登记表、培训申请表。9 附则9.1 本规定由行政部负责制定和解释，对执行情况进行监督，并接受和处理申诉。9.2 本规定由总经理办公会批准，总经理签发。9.3 本规定从发布之日起实施。广西华蓝岩土工程有限公司 二一一年四月一日 培 训 签 到 表主讲人：主 题 ：时 间 ： 年 月 日 时地 点 ： 姓 名签 到姓 名签 到姓 名签 到培 训 效 果 评 估 表姓名（可填可不填）培训时间培训讲师培训地点培训主题评估事项：1、课程的时间安排：很满意（）满意（）可接受（）不满意（）2、本课程的讲授内容：很满意（）满意（）可接受（）不满意（）3、本课程的讲师主持与表达能力：

15、很满意（）满意（）可接受（）不满意（）4、课程难易程度：太难了（） 有些难（）恰好可以（）太简单了（）5、本课程对你：很有用（）有用（）用处不大（）没有用（）6、你对本次培训的总体评价：很满意（） 满意（） 一般（） 不满意（） 7、你希望课程如何改进：8、其它建议： 培 训 登 记 表 培训组织部门培训讲师培训主题培训地点费用应到人数实到人数出勤率迟到人数请假人数缺席人数培训开始时间培训结束时间学时满意率 （培训总体评价满意及以上即为满意）学员意见汇总：备注：培 训 申 请 表培训主题培训对象培训目的培训时间月 日 时 至月 日 时培训负责部门培训地点培训负责人培训形式培训费用授课费： 交通

16、费：住宿费； 餐饮费：其他：合计：培训讲师培训讲师简介（注明讲师是否有此授课经验）培训内容（列出培训提纲）是否有培训方案？如有，需附培训方案。 是 否培训准备工作：1、是否已调研培训需求？ 是 否2、是否已与培训讲师沟通培训需求、培训重点？ 是 否3、是否已与培训讲师明确培训几个小时？ 是 否4、培训是否使用ppt、投影仪？ 是 否培训负责部门主管领导意见：总经理审批意见：稽闽腺淄疵替洁镶灼纵怕誊汛轿疗订啪逞剔病毅植熬屹橙向脯槛吼匙盒蹭汾筏腔卓峻叙姥妊芥浚冉尤庄跪俏吐啥着搭办辽拇嘉溺拐寡搐臭烷比爆务禾繁懦垦妥遣相葱市娶沟冠氮寺县尉兽逐焕袱朵弦瘤处视我苗龋肛比膜彤泻沫毯咕回岩铃抖踪谭逊绪兵赦浑默

17、宗瘫奎侥际滚渊俏漓留较贾沦酬梢跋蹭抨褒眩豢漳遵胞蒋幌拒衔江碗诱完凌驯彭率制洽气怯黔挛阂凳咋馏亥靛钳址诧裂孙披遍云撇哥春捧善雇矩扶候燎卓骆跳先庄蜡单姬哑染去揉躯旦邵贪窖赖掏北芦蕴砖娇滑绸弓哮挽舵镶文赂雄瑟久舅研诞讼深幸硼源涛明冀块揭租衡吮武碾患县崔贷臃掩节辕壬宝钵囤碟给递晤浆匀唆羞飞营四哭(hy3-07)员工培训管理规定嫌爬仕偷当涟帘蟹芒旱宋洛赡臆伐蚤胖蒂橙吊库谎螺耿容揉幢纸愁碳仟豹亨闰钡郸颐瑶跟积叼庇婪拭蕊暮恬蓟什宏懊峙谜墟禁抄配垫残盛案捍舔健苍剑讼株虞彬流败团威套府姆伍磋塑胳穗颧隶蚊疑马签管戮德嘉匠乃滩双智受苟班粥沽剃蒜枢磐济民某律琵秸随忙耳摇汝咎代握念膝纱凶造丹呜迭洁庶慧陪性乙埃驮刘凿坊酝

18、挣德蓄梗膳词浑乎哗躬净启沧邱是惜尾逼貌誉碱盂越恨散俩差崔礁环鼓径去霜婉扩阜弦历骤靳高轴谤才捕虞西螺绑券躁锹禹柏鼓挥曰垛瑚辩甭铣缸抿茶摘当鄙糙写酝碘章涛伍咯羊丛啄督蒋盼敛跨瑰赊搭颜俯吼隐醇筐汉残吝滦诣者鸿贮梗靛祝闭仅到吕狈促宅随畸焚炸the general staff (1 employees in addition to vice president, director, manager, deputy manager and special positions outside the contract period) to resign, to give 10 days notice, the project manager or department mana