员工手册下发终版

1、 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，指导您了解在职期间必须遵守的有关准则和公司规定，明确可享受的权利、应承担的责任和义务等。熟悉了这些内容后，您将对自己在公司的日常工作、公司的管理风格及前景有一个更清楚的认识，从而使您尽快与公司融为一体。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中的规定将会随之作相应的修订。真诚欢迎您积极参与 有限公司的建设和发展，并希望您能以成为釜溪电力公司的一员而感到快乐和骄傲。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门负责人或办公室联系。 办公室员 工 手 册基本人事行政管理制度总则第一条 目的：为规范员工工作行为，并使员工的一切行为有章可

2、循，特制定本规则。第二条 范围：（一）本公司员工管理，除遵照政府有关法律外，悉依本规则办理。（二）本规则所称员工，系指本公司录用人员。临时人员、非全日制用工人员等参照本手册执行。员工守则1、爱公司。忠诚公司事业，维护公司利益，一心一意为公司服务。不假公济私、损公肥私，敢于同一切损害公共利益的人和事作斗争。2、守纪律。遵守国家的法律法规，执行公司的纪律、制度、 规定，服从分配，听从管理，珍惜公司无形资产，保护企业商业秘密，不从事有损公司利益的活动，不向外单位或个人传递有损公司利益的信息。3、勤工作。立足本职岗位，刻苦钻研业务，敬业奉献，努力做到作风勤奋踏实，积极参加技术创新、科技兴企活动。4、讲

3、文明。工作场所整洁，仪容仪表端庄，待人接物诚恳，言行举止文雅，内部团结协调，精神奋发向上。5、明公德。遵守公民道德，崇尚传统美德。爱护公共财物， 厉行勤俭节约。6、重责任。对上级布置的任务或顾客、同事委托的工作都应认真安排，尽快落实、回复或汇报请示。做到遇事不推托，凡事有结果。7、十要：要遵守作息制度；要服从指挥调度；要注重生产安全；要严格工艺规范；要规范着装佩证；要集中精力工作；要严肃请假手续；要精心使用设备；要及时请示报告；要文明卫生礼貌。8、十不要：不迟到早退旷工；不脱岗睡岗串岗； 不违反安全规程；不违反工艺要求； 不干私活看闲书；不聊天嬉闹会客； 不浪费水电材料；不占据公共资源；不吵骂

4、打架赌博；不外泄公司机密。9 、三严禁：严禁违章操作设备；严禁违反防火禁令；严禁上班网聊、游戏。10、五不走：不做好交接班和有关记录不走；不按规定放置好生产材料、半成品、成品不走；不整理维护好工具、量具、仪器、设备不走；不完成清卫工作和指定工作不走；不按规定处置好门窗和水、电、气不走。录用第三条 员工录用：本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人事管理流程提出申请，经用人部门负责人、办公室人事主管、分管副总核准后，由办公室办理聘用事宜。第四条（一）新进人员考核、测评及审查合格后，由办公室发出试用通知书，原则上试用三个月，期满考核合格者，方得正式录用；但工作成绩优良者，可缩短其试用时间，

5、最短不得少于一个月。（二） 招聘人事员负责协助录（试）用人员签订试用期合同。第五条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘；生产及销售类岗位人员试用不满十五日、管理人员试用不满三日离岗者，工资不予核发。第六条 试用人员报到时，应向办公室缴验下列证件：（一）应聘登记表（二）毕业证书、学历证书的原件及复印件（三）最近三个月内免冠照片3张（四）身份证、户口本原件及复印件（五）担保书（为规避风险，对直接或间接与公司现金、机密等接触的岗位人员，入职时须开具担保书，担保人的条件为四川户口有正式工作的有经济能力的自然人）（六）其他必要证件（如：健康证明,特殊岗位上岗证）第七

6、条 凡有下列情况者，一律不予录用：（一）被剥夺政治权利者（二）受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者（三）受破产宣告，尚未撤销者（四）吸食毒品者（五）亏欠公款受处罚且未结案者（六）患有精神病或传染病者（七）曾因品性恶劣被开除者（八）身体检查经认定不适合者(九) 未满十八岁者员工档案第八条 员工档案分为健康档案、培训档案和工作人事档案。工作人事档案、培训档案在员工进入公司后建立，档案在员工被录用后由办公室统一建立和保管。第九条 员工需就下列事项或身份的改变，应及时通知办公室：（一）常驻家庭住址和电话号码（固定电话和手提电话）；(二) 身份证号码；（三）获得新的学历证书或资格证书；员工上岗第十条 员工加

7、入公司时一律应获签发的报到证。领取工作牌、录取考勤指纹。凭报到证到部门报到,员工离职前应将工作牌、员工手册等交回办公室。办公室负责通知取消其考勤指纹。第十一条 遗失和补发工作牌：员工遗失工作牌时，应及时通知办公室，由办公室补办，并收取补办工本费用10元/个。员工离职时应将工作牌、公司内部资料交回办公室。如未交回工作牌则扣款10元/个，公司内部资料200元/本。离职时私自带走公司内部资料，并给公司造成损失的将对该员工追究法律责任。第十二条 公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得借与他人，在离职的最后一天交还给办公室,员工遗失钥匙的应立即报告。第十三条 员工在公司工作期间应爱护一切公物，员工若离

8、开公司，必须按登记的物品清单移交给有关部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。员工转正第十四条 （一）需转正员工所属部门应将该员工的转正申请单在 7 个工作日内送交回公司办公室。（二）经办公室主任审核同意转正的员工，由办公室人事员在3个工作日内，按员工转正审批流程规定将待转正员工所填写的员工转正审核表报领导审批。（三）经领导审批同意转正的员工，由办公室人事员将转正员工的相关情况，录入公司员工转正登记表造册，并通知员工签订劳动合同书。劳动合同签订第十五条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家关于劳动和社会保障的相关规定及公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书，以正式确认并保证在

9、聘用过程中的权利和义务。第十六条 劳动合同的种类：（一）劳动合同书（二）劳务协议第十七条 劳动合同的签定：根据国家相关法规和公司相关规定执行。 第十八条 合同期满后，合同双方有一方提出解除合同的，合同即终止；劳动合同期满，双方续签合同的应在一周内签定完毕，如员工本人在一周以内未接到公司发出的续签通知，则为公司与员工正式终止劳动关系。员工辞职第十九条 员工申请辞职，应提前30天向上级递交书面申请，试用期员工提前3-7天。第二十条 离职程序：（一）离职人员凭书面申请到办公室领取员工离职申请表，并认真填写。离职员工工作移交、实物移交项目由本人亲自办理；离职员工除须本人亲自办理项目完成后，将离职表格交

10、给办公室专人负责代其办理（留下本人电话号码以便办理过程中联系）；办公室在收取表格后一周内办理完离职手续；因离职员工本人要求自行办理的可由员工自行办理，其余的由办公室专人负责代办。涉及到资金、实物移交的员工离职，在员工提出辞职申请时，员工所在部门必须及时安排盘点，并出具盘点报告，确认离职人员责任。（二）相关手续全部结清后结算工资（工资按照公司统一发放时间发放）。（三）员工未按照公司规定办理离职造成损失，由员工本人承担相应责任。员工内部调动第二十一条 公司因业务需要，可调整任何一名员工的岗位，被调动员工应服从公司的工作安排。第二十二条 各部门主管应就所属人员依其个性、学识、能力调配人力资源，安排适

11、当工作，应做到人尽其才，才尽其用。第二十三条 员工跨部门调动时，应到办公室领取员工调动申请表，经调入和调出部门负责人和分管副总签字审批后确认调动。第二十四条 调动手续完成后，到办公室核实新岗位及岗位工资。第二十五条 凭已签审完毕的员工调动申请表到办公室领取新工牌及调动通知书到新部门报到。第二十六条 无调动函的员工不核发工资。员工升、降职薪资核定员工升职（详见内部认证、晋升、晋级管理制度）第二十七条 每年年初，由办公室发布年度竞聘岗位，公司所有员工均可以提出申请参与竞职；在年度中，员工因工作表现突出，并能胜任更高一级职务时，可向办公室提出竞聘申请。办公室根据公司发展需要发布的空缺职位、新增职位，

12、公司所有员工均可以提出申请参与竞职。第二十八条 办公室接到员工竞职申请后，经考核、调查评估后确认具备竞职资格者，由办公室组织安排在相应范围内竞聘。第二十九条 竞职者票数获有效票数2/3,原则上视为竞职成功,但公司总经理办公会具有否决权;票数过半时，由有决定权的管理层人员决定是否聘任。第三十条 员工竞职成功后,由办公室发布任命通知。第三十一条 自任命之日起核定相应级别薪酬,并于任命日为调薪日。员工降职第三十二条 员工不能胜任本职岗位者，副部长、副厂长、副主任（含）以上管理人员经分管副总审核、总经理审核、董事长最终审批后确定，副部长、副厂长、副主任以下职务者由部门主管审核及办公室协同分管副总最终审

13、批确定免职。第三十三条 降级使用的员工，薪随岗变,于降级日为调薪日。员工薪酬核定第三十四条 新员工入职时，由办公室核定试用期工资。第三十五条 试用期满后，根据员工工作能力及表现，由部门主管、办公室人事主管、分管副总、总经理、董事长（副部长以上及财务人员）核定转正工资。第三十六条 员工基本工资根据当地最低工资标准调整，岗位工资则根据员工的工作表现、社会同行业的平均薪酬及社会平均消费生活水平、通货膨胀率、物价指数上涨水平等情况，经过绩效评估后进行调整。第三十七条 年度工资调整，由办公室填写薪酬调整表总经理审核、董事长批准执行。第三十八条 员工因职位升、降，工资进行调整时，由调整人领取岗位工资调整申

14、请表做自我评估及调整申请理由，由部门负责人根据该员工绩效目标达成情况填写岗位工资评定表，部门主管签署意见、办公室人事主管、分管副总、总经理审核、董事长（副部长以上及财务人员）审批。第三十九条 员工工资分日薪、月薪，每月15号发放，发放的工资为上月薪酬。月薪采取次月发薪。原则上本月工资一次性于次月15日支付，如遇特殊情况，可适当调整发放日期（由办公室预先下发通知）；薪资支付每月原则上由银行代付，特殊情况下发放现金。第四十条 新进人员自报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按离职当月有效出勤天数计算。并按实际出勤日计算工资。第四十一条 保密规定，员工对本人领取的薪酬负保密责任，不能任意公开或讨论

15、自己的薪酬；员工在任何情况、场合下不能打听别人的薪酬，不能讨论、询问、传播、公开他人的薪酬；员工可以很清楚的知道公司薪酬构成和核算的方法，但员工不能把公司薪酬体系传播到外界；在薪酬分配、核算方面若有疑问请直接向办公室咨询。第四十二条 临时工，非全日制工、计件工等工作人员待遇，按公司另行规定办理。第四十三条 个人收入所得税按国家规定由员工承担，公司按有关规定代扣代缴。考勤制度第四十四条 公司上班时间执行每周六天工作制, 每周六天制。如有特殊原因需调整的,须经公司办公室审核备案后方可执行。上午：8:3012:00 下午：13:3017:30 如有变动，以新审批制度为准。第四十五条 业务部门采取弹性

16、工作时间制，因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。第四十六条 打卡细则 员工每天上班、下班，均需指纹打卡(共计每日两次)，如有加班可根据核定的加班时间打卡。 出差、公出（上班时间因公事外出）等需事前得到部门主管批准,由本部门主管在月末考勤表上签字确认，否则按事假处理。 员工因公或其他原因未打卡者，需在次月初填写未打卡说明由直属上司签字证明批准，并转公司办公室存档,超过时间则按缺卡处理。员工缺卡每次处罚￥20.00元, 超过3次还将给予书面警告，如书面严重警告无效者将给予辞退处理。第四十七条 员工迟到、早退，依下列规定处分：（一）迟到、早退（30分钟以内）时间考核20元/次。（二）迟到早退

17、时间在30分钟以上（不含30分钟），按旷工进行处理。（三）员工因工作需要导致非正常作息，须填写非正常作息申请表，提交部门负责人，经部门负责人审批后按请假程序逐级审批,在执行前提交办公室存档后方能调整作息时间。（四）员工未经任何批准擅自离岗，视为旷工，旷工一日扣罚当月工资总额的 25% ；旷工二日扣罚当月半月工资；旷工三日按除名处理并扣罚全额工资及年终奖金。节假管理第四十八条：请休假管理制度员工因病、事请假，应提前填写请假申请单，于事前办理完毕请假和工作交接手续。如因临时有事不能提前请假者，应提前一日向直属领导电话告假，直属领导应在当日立即到公司办公室备案请假事宜,请假者在病、事假结束次日补办完

18、毕请假手续，逾期不办或延误者请假天数将记为旷工。（一）公司病事假管理实行层级负责制。员工请假，须报部门负责人批准；部门负责人请假，须报分管副总审批，副总请假，须告知总经理。（二）办理请假手续时，首先应到公司办公室领取请假条，由主管领导审批签字后，再交由办公室备案。（三）请假人如无特殊情况，必须事前办理请假审批手续，经有关领导准假后才能离开工作岗位。未经准假自行不上班或离开工作岗位，以及伪造请假事由骗取领导准假和私自涂改病假单的，均作旷工处理。（四）职工请假逾期不归，又未履行续假手续的，视为超假。超假期间停发工资等一切福利待遇，并视情节轻重予以警告或劝退。第四十九条 本公司节假日放假参照国家规定

19、执行（若有变更另行通知），因工作需要可在指定时间照常上班，业务人员以轮休为主。第五十条 事假：事假不计薪，公司员工事假不得连续超过15个工作日。全年累计不得超过20天。（一）一般职工请假， 1天以内的，车间部门负责人批准；1天以上至3天的（含3天），由车间部门负责人同意报公司分管领导批准；3天以上至30天以内的，经车间、部门负责人及分管领导同意报总经理审批。（二）公司中层请假，1天以内，由分管领导或公司分管领导批准；1天以上至3天的（含3天），经分管领导同意报总经理批准；3天以上的，经分管领导同意、总经理长批准。（三）公司领导请假，由董事长批准。（四）事假4天（含4天）以上，要提前一周请假，并

20、做好交接工作再离岗；特殊情况可电话请假，仅限1天；若事后请假（霸王假），按旷工处理。第五十一条 病假：（一）病假1天以上者，都应出具县（市）级以上医院相关证明或当天就诊发票，若无医院证明及当天挂号凭证的按事假处理。（二）员工试用期满生病可享受病假工资，病假工资申请必须出具市级以上医院相关证明和就诊发票，无医院证明及当天挂号凭证的一律按事假处（三）病假在15天的，按实际缺勤天数扣减当月20%的薪资，病假在5天以上的扣减30%的薪资，病假在10天以上的扣减40%的薪资；员工患病、停工治疗在1个月以上6个月以内的，按基本薪资计发。基本薪资低于全市最低薪资标准的，按全市最低薪资标准发放。第五十二条 婚

21、假：（一）职工依法办理了结婚手续，经单位批准，在一定期限内，可享受的假期。（二）达到婚姻法规定年龄的员工结婚，可享受3天婚假；员工再婚的也可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。员工婚假、路程假期间，薪资按原岗位标准发放。（三）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。（四）婚假包括公休假和法定假。第五十三条 产假（一）女员工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用；推迟分娩者，其超假天数可按病假处理，不抵扣产假。女员工难产者，增加产假15天；多胞胎生育的，增加产假15天。（二） 凡哺乳不满一周岁孩子的女员

22、工，每班劳动时间内给予其两次哺乳（包括人工喂养）时间，每次三十分钟（包括路途往返时间）。多胞胎生育的，每次哺乳时间增加三十分钟，哺乳时间视为出勤。公司女职员属计划外生育的，不享受任何福利，女职员生产期间按事假休息。（三）产假工资的领取：女员工产假期间，停发所有薪资福利，由所在单位预付每月800元的生育津贴，待其单位按生育保险报销后与员工一次性结算。若单位没有为员工购买生育保险的，则由企业支付女员工产假期间的薪资福利。男员工配偶第一次生育的，男员工可享受护理假15天，假期内薪资按原岗位标准发放。女职工产假期满后，请按下列规定到办公室办理:（1）分管副总同意、办公室批准休假证明；（2）医院病历（住

23、院证明）；（3）上岗报到证到办公室审核办理；考虑工作的延续性，产假到期，员工无故不到公司报到者，视同自动离职处理。第五十四条 丧假（一）试用期满，并签定劳动合同的员工因直系亲属（指父母、养父母、岳父母、公婆、配偶、子女、养子女、继子女）丧亡，由员工本人呈条请假，经本部门和单位负责人同意后，给予丧假5天（二）若员工死亡的家属在外地，需员工前往办理丧事的，可按路程远近，给予路程假，路程费用自理。员工丧假、路程假期间，薪资按原岗位标准发放。加班管理第五十五条 公司提倡高效运行。员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。第五十六条 员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门负责人

24、审核，分管副总经理批准后交行政部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如情况紧急情况临时决定或加班时间与所填报时间不符的，部门负责人需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交行政部部备案。第五十七条 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50100元的处罚。第五十八条 如确因工作需要，符合以下条件并经相关领导审批的，可计为加班：1、 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。2、必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或为不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。

25、3、由于发生严重自然灾害或其它原因，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。4、突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。第五十九条 下列情况不属于加班：1、公司董事长、总经理、副总经理、部门负责人在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。2、公司销售部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。3、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。4、 一线生产员工执行计件工资时段因完成任务的延时工作时间。5、因工作需要出席社交场合的。6、因公差旅期间。7、市场销售人员的业务时间。第六十条 加班工资计算1 公司董事长、总经理、副总经理、

26、部门负责人及公司员工在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放150%的基本工资。（一线生产员工执行计件工资时段除外）。2 公司董事长、总经理、副总经理、部门负责人及公司员工在法定节假日加班的，按加班时间发放300%的基本工资；一线生产员工执行计件工资时段按保底工资标准加发200%的基本工资，（即计件工资200%保底工资日标准）。3 加班时间不足30分钟者不予计算加班费.年休假规定第六十一条 年休假条件及待遇1 职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。2 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第六十二条 年休假天数的

27、确定1职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。2 国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。第六十三条 员工有下列情形之一的不享受当年的年休假1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第六十四条 员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1 由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且有下列情况之一的，不享受年休假：（1）累计工作满

28、1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的（2）累计工作满10年不满20年的员工，当年工作时间不满9个月的（3）累计工作满20年以上的员工，当年工作时间不满8个月的.2 由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。第六十五条 休假原则1 各部门根据本部门的生产、工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。2 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经过经理办公会审议同意

29、可以跨一个年度安排，行政管理部备档。3 因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。4 职工所请的事假、病假首先以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数。5 安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。第六十六条 员工休年休假的审批程序职工年休假必须有年休假条，本部门领导签字同意后报公司主管领导签字同意，到行政管理部备档方可年休。第六十七条 员工应休而未休年休假的工资报酬标准1 因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的150%支付年休假工资报

30、酬。2 公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。员工考核第六十八条 试用考核员工试用期间由所管辖部门主管负责考核，期满考核合格者，填写“员工转正申请表”报经公司办公室审核及公布后，决定正式录用与否。第六十九条 日常考核 各级主管对所属员工应就其工作熟练程度、知识、经验、能力、工作效率、出勤情况等，进行月度考核，凡有特殊业绩者，可随时报请奖励。第七十条 办公室应将员工出勤情况、奖惩情况随时记录作为年度考核参考。员工福利、保险第七十一条 本公司为保障员工生活，减少员工后顾之优，参照国家规定结合本公司实际办理有关员工社会保险事宜。第七十二条 本公司离职员工离职时

31、间在115号的社保当月减少，离职时间在1631号的次月减少。职业培训第七十三条 本公司为提高员工综合素质及工作效率，举办各种教育、技能培训，被指定参加的员工，除特殊原因，不得拒绝参加。第七十四条 员工培训分为：职前培训、在职培训、专业培训。第七十五条 新员工由办公室统一实施职前培训，其内容为：（一）员工手册讲解（二）业务特性、工作规定及工作要求说明（三）指定资深及专业人员辅导工作第七十六条 在职员工应不断研究学习本职技能，提高自已的工作熟练程度和效率，各级主管应给以足够重视。第七十七条 专业培训根据业务需要，挑选优秀管理人员，接受专业培训；或邀请专家学者来本公司进行系列专题演讲，以增进其本职技

32、能，使其能更加顺利地完成工作。员工职业着装管理第七十八条 公司的重大庆典及活动日必须穿职业装。第七十九条 公司统一制作的工作牌，必须正确佩戴。第八十条 员工不着统一工作服时，须衣着得体，色泽稳重、搭配合理，具有职业男、女性风格，禁止穿奇装异服。第八十一条 员工必须按照以上规定着工作服和佩带工作牌。第八十二条 公司试用期员工按照公司职业装统一样式自行着装，试用期届满报办公室制作职业装。办公室礼仪第八十三条 仪态礼仪（一） 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是： 1、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。 2、指甲：指甲不能太长，应常修剪，女性职员涂指甲油要用淡色。 3、胡子：胡

33、子不能太长，应常修剪。 4、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 5、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。 第八十四条 行为礼仪（一）进入工作场所必须佩带公司统一制作的工作牌。（二）进入工作场所严禁听随身听，戴耳机。（三）路遇：公司内与同事、上司、下属相遇时应问好或点头行礼表示致意。（四）出入房间：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。（五）递交物件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。（六）行走：走通道、走廊时要放轻脚步。在公司的通道和走廊里不能一边走一边大声说话

34、，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。（七）电话礼仪：接听外部电话，应主动答“您好，请问您”。（八）迎送礼仪：当客人来访时，你应该主动从座位上站起来，引领客人进入会客厅或者公共接待区，为其送上茶水或饮料。如在自己的座位上交谈，应该注意声音不要过大，以免影响周围同事，并面带微笑。第八十五条 日常场合应对(一) 与人保持适当距离在与同事、客人站立交谈时，保持一至两个人的距离。(二) 恰当地称呼他人为表达对他人的尊重，下属对上司必须称呼头衔（职位）；上司对下属称呼，可称呼职位，或者称呼“先生”，“女士”，“小姐”等；同级称呼可直呼其名，也可称呼其职位；在公众和社交场合

35、，同事之间必须称呼头衔；对于知识界人士，可以直接称呼其职称，但是，对学位除了博士外，其他学位不能作为称谓来用。(三) 交谈在处理对外事务中，必须使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌语言。社交活动中的交谈，一般应选择大家共同感兴趣的话题，但是，不应该触及以下问题：对方的年龄、收入、个人物品的价值、婚姻状况、宗教信仰等。第八十六条 办公环境(一) 办公桌 保持办公桌的清洁是一种礼貌。 办公桌只能摆放必要的办公用具和小件的装饰植物或物品。不得在办公室里用餐，公司员工用餐必须到指定的地点，用餐完毕，必须及时清理餐具和用餐环境，用餐使用一次性餐具，及时清理到指定地点，餐后将桌面和地面

36、打扫干净。 有强烈味道的食品，不得带到办公室。因为其气味会弥散在办公室里，损害办公环境和公司的形象。 工作区域严禁吸烟，吸烟者必须到指定吸烟区域方可吸烟；如需要礼貌陪同客人特殊处理。第八十七条 讲究个人清洁卫生，仪表整洁，不随地乱扔纸屑、不随地吐痰。第八十八条 办公桌清洁，物品摆放整齐，不乱放与业务无关的东西，保持办公室及门窗洁净。第八十九条 上班前应维护好办公区域卫生，保持办公桌整洁有序；下班时关好电源、门窗及窗帘。第九十条 员工集体寝室的清洁卫生由各室员轮流打扫，对清洁卫生不达标的寝室，全体室员将受到处罚。第九十一条 以上卫生情况的检查由公司办公室负责，办公区域卫生每日例检，寝室卫生定期检

37、查。 第九十二条 办公区域员工必须遵守和执行以上礼仪规定，如有违反，处罚￥5.00元/次。每次处罚以加盖办公室章的处罚单为准，员工应在收到处罚单当天到办公室主动交纳罚款或在当月工资中计扣。称谓说明第九十三条 行政职系：职员（初级、中级、高级）专员部门副主管部门主管副总经理总经理董事长第九十四条 专业技术职系：初级（培训师、设计师、会计师、工程师等）-中级（培训师、设计师、会计师、工程师等）-高级（培训师、设计师、会计师、工程师等）-首席（培训师、设计师、会计师、工程师等）奖惩规定第九十五条：员工在圆满完成本职工作并有特殊贡献的情况下，将获得如下奖励：（一） 被评为优秀员工。（二） 嘉奖。（三）

38、 记功。（四） 记大功。（五） 员工奖励将获得奖金及荣誉证书，并由办公室记入本人档案。第九十六条 有下列事迹之一者，予以嘉奖：（一）工作认真努力，能适时完成重大特殊或紧急工作任务者。（二）优质、高效服务，深受用户好评和称赞，为公司赢得荣誉者。（三）拾物不昧（拾到物品价值300元以上的）。（四）发生意外事件妥善处置，防止损害者。第九十七条：有下列情况之一者，予以记大功：（一）提出生产技术或经营管理改进建议，经采纳施行卓有成效者。（二）节约物料或修旧利废，卓有成效者。（三）遇有灾难，勇于负责，处置得当，避免损失者。（四）检举违规或损害公司利益第九十八条 纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效有序的

39、工作环境，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：（一）要有充分的理由和明确的证据。（二）处分的轻重与所犯过失的轻重相符。（三）员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范。第九十九条 员工对纪律处分有上诉的权利，董事长可对纪律处分作最终裁定。第一百条 本公司员工违纪惩罚分为以下五种形式，凡违反公司纪律规定者，将视情节给予相应的处罚；造成经济损失者，应承担经济赔偿责任（一）警告：处罚 20 -50 元 。（二）记过：处罚 50-100 元（三）记大过：处罚 100-300 元。（四）降级：降级使用，核减薪资。（五）辞退（开除）：予以解雇。对处罚条款（如金额）有冲

40、突矛盾时，以罚责偏重条款为准。第一百零一条 员工违反下列规定之一者，将受到处罚（一）在岗位上睡觉者，口头警告一次。（二）在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂志者口头警告一次。（三）无故串岗，离岗或干私活，书面警告一次。第一百零二条 以下行为视为严重违反公司的管理制度，公司将给予解除劳动关系：（一）上班时酗酒或任何时候食用毒品（二）伤害其他职工、同事或客人（三）任何种类的偷窃（四）伪造公司文件（五）在求职中申请或其他已签署的文件中提供虚假资料（六）故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜（七）故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害（八）故意违反公司的行为准则（九）向未经授权的人透露专有资料

41、或保密资料（十）暂时或长期精神错乱（医疗期除外）（十一）被判任何刑事罪或受严重纪律处分（十二）连续旷工 3 天（含3天）（十三） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；（十四）无理拒绝工作安排、指令；（十五）收受任何种类的贿赂；（十六）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（十七）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（十八）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品：（十九）滋事干扰公司的管理和业务活动；（二十）弄虚作假，违反公司的管理规定；( 二十一)散布谣言，致使同事、或公司蒙受不利；（二十二）玩忽职守，使公司财物、设备等遭受损失：（二十三）擅自出借公司的场地、物品、设施；（二十四）擅自从事公司

42、以外的第二职业；（二十五）利用职务营私舞弊，损公利已；（二十六）偷盗公司的财产、资源；（二十七）遗失经管的财物，重要文件、数据等；（二十八）侮辱、恐吓、殴打同事等；（二十九）在公司赌博、酗酒或出现其它伤风败俗的行为；第一百零三条 经济处罚（一）违反现场管理行为1将小孩及非公司职工带入危险作业场所，劝阻无效者，扣款20元；发生事故由本人负责；2对事故防范或对事故隐患整改不力、不及时而造成损失的，扣款50-500元并作行政处分；3食堂承包方，由于工作责任心不强，卫生不良，造成食 物中毒事故的，承担全部医疗费用、赔偿全部损失，并扣除部分或全部承包押金，及至中止承包协议；4损坏消防设施、器材，堵塞消防

43、通道扣款50-200元，并赔偿造成的损失；5有其他违反安全生产管理行为的按当时危害情况予以 相应经济处罚o（二）违反劳动纪律行为1禁止上班期间干私活，私自使用公司设备、材料为个人或外单位加工，一经发现，没收加工物，根据态度处以损失金额一至三倍的经济赔偿；2上班期间网聊、游戏、看电影听音乐等的，每发现一次扣款50元。对于违反明令禁止的劳动纪律行为可以按专项规定执行。（三）违反质量管理的行为1在生产过程中，因控制不严或违反工艺纪律，造成质量事故，包括退货、降价、经济赔偿，以及在公司内部发 生质量事故的，由质量管理部门调查核实，对生产单位有关责任人按有关规定进行经济处罚；2生产调度、技术文件、制造模

44、具、产品发货等当事人，因马虎、失职，造成经济损失由主管经理协调有关职能部门按相关规定作出经济处理赔偿损失；3因材料、模具、工艺、技术、设备等原因，使产品质量或生产进度受到影响，生产车间应及时反馈对应部门，有关部门应及时解决，作出处理，如无故拖延、悬而未决、反馈无效，造成损失的，由主管负责人协调有关职能部门按相关规定作经济处理赔偿损失；4无视工艺纪律，不按图纸、技术标准操作，造成产品质量损失的，由质量管理部门调查核实，责任人赔偿全部直接损失。（四）违反以下治安管理的行为之一，处以200元以上的经济处罚：1打架，尚不够治安和刑事处分的；致伤残的，由打架者承担一切损失；情节严重由公安机关处理；2骂人

45、、诽谤，劝阻无效的；3借故起哄闹事、打架斗殴、影响生产秩序的；4调戏、侮辱妇女的；5工作或值勤玩忽职守、保管不严造成财物被盗的。情节严重造成设备破坏，机密信息泄露造成公司重大危害者移交公安机关处理。（五）违反公共文明、卫生秩序的行为，作如下处理：1毁坏环境保护设施，攀折、损坏花木赔偿10-100元；2不按规定停放自行车、摩托车、轿车等阻碍通道的，扣款5元；3无特殊原因，不穿厂服，不戴上岗证，扣款5元；4污染公共卫生，乱倒垃圾、瓜皮、果壳、乱泼污水、随意浪费饭菜的，扣款10-50元；5集体宿舍区管理可参照宿舍管理制度，情节轻微处以50元以下的扣款。电话管理第一百零四条 公司电话的管理由行政部负责

46、，使用情况由各单位主管负责监督和控制。第一百零五条 电话使用须做到以下几点；（一）原则上仅用于公务洽谈。（二）注意礼节，长话短说，简明扼要，以免耗时占线。（三） 使用前应对即将讨论，商洽事情稍加构思或略作记录。差旅费管理第一百零六条 员工出差均依各部门负责人之命令或指示，视实际需要，限定日期呈请分管副总（总经理）核准后执行。第一百零七条 须按实报支差旅费，标准按照公司相关规定执行。第一百零八条 员工出差前，可按实际需要借差旅费，其预借款额，经由各部门负责人初审，呈请分管副总核准后暂付，出差完毕，应于3日内按程序报账。第一百零九条 员工在本市、郊区或其他当天可往返之地出差按实给付交通费及误餐费；

47、乘夜车往返者，不在另外支付住宿费。第一百一十条 出差住宿及伙食、交通（不含长途交通费）补贴,实行全额包干制。每人定额标准见下表（元/日）：（员工因工培训的情况除外）级别出差地点省会城市一般地级城市总经理副 总部长及副部长其他员工包干费用以实际住宿天数为依据计算，在自贡市区内不享受出差伙食补贴。第一百十一条 交通费包括旅程中必须的飞机、车及船费用，按实际票价报销。第一百十二条 员工出差途中患病及不可抗力因素，并有确定证明外，不得任意改变返程日期，或延长出差时间。第一百十三条 员工差旅费，应据实提供各类收据，发现有虚报不实者，除将所领款额追回外，并视情节轻重，给予惩处。公文管理第一百十四条 本公司公文，实行统一管理。公文的管理，要做到规范、准确、及时、安全。第一百十五条 公文保密等级分为：绝密、机密、秘密三种，其他为一般文件。绝密文件只能印一份，由起草人送有阅文资格的人员传阅，机密文件按审阅人数打印，阅完后由起草人收回归档。秘密文件由阅文人妥善保管。文件机密级数，由发文单位的主管领导根据文件内容确定。 保密制度第一百十六条 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。第一百十七条 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定