合同范本之劳动合同续签两次后

1、合同范本之劳动合同续签两次 后劳动合同续签两次后【篇一：当两次固定期限劳动合同到期后】当两次固定期限劳动合同到期后商博?2012-10-25 15:36:28 来源：人力资源开发与管理 2012年04期【内容提要】如今，很多企业 2008年以来与员工签订的第二次劳动 合同将面临或已经面临合同到期的问题，而此后用人单位是否可以终 止劳动合同，还是必须按劳动法规定续签无固定期限劳动合同？这是 一个有争议的话题?劳动合同法实施已近四年，不少用人单位开始面临或已经面临 与员工签订的第二次固定期限劳动合同到期问题。此后，用人单位是 否应签订无固定期限劳动合同， 是否不能单方终止劳动合同？?hr面对 接下

2、来的工作表现出了极大的焦虑与无措。就此，笔者将通过下面的 案例，解答众多hr心中的疑问，并对相关法律问题加以阐述分析。案情简介李某于2004年7月入职某大型跨国公司，岗位为销售经理，双方 连续签订了六次固定期限劳动合同，其中2008年至2010年间签订两次，最后一份固定期限劳动合同到期日为2010年12月31日。合同到期后，公司向李某发出劳动合同到期不续签通知书，但李某不同意 终止劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同。双方协商未果，公司 于2011年1月1日强制终止劳动合同，禁止李某正常工作，以致李 某之后一直处于停工状态。2011年4月，李某提请劳动仲裁，要求公司与其签订无固定期限劳 动合同

3、。同时，李某表示与该公司劳动合同尚在存续中，公司应按月向其支付 工资，但是由于其非因本人原因一直未工作，故依据北京市工资支 付规定第二十七条规定，要求公司按照最低工资标准的 70%向其支 付2011年1月1日至2011年3月31日的基本生活费2436元。据悉，公司在提出终止与李某的劳动合同时，并未与其充分沟通， 导致李某态度坚决。在仲裁审理过程中，虽然公司提出对李某高额补 偿，但李某表示只要 讨个说法”坚持签订无固定期限劳动合同，且 并不要求公司向其全额支付工资，只需按最低工资1160的70%向其支付月基本生活费。至此双方陷入僵局，仲裁员多次调解也未能协商 解决。最终，仲裁裁决公司与李某签订无

4、固定期限劳动合同，并向其支付2011年1月1日至2011年3月31日间月基本生活费 2436元。律师点评连续订立固定期限劳动合同的次数如何计算根据劳动合同法第九十七条规定，用人单位与劳动者订立固定 期限劳动合同的次数应自2008年1月1日起开始计算。如果用人单 位与劳动者订立的劳动合同跨越了2008年1月1日，那么订立固定期限劳动合同的次数将从该劳动合同到期后，续订固定期限劳动合同 时开始计算。两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否事有选择权劳动合同法第十四条第二款第三项规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期 限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动

5、合同：？（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”对于这一条款，存在两种不同的理解。一种观点认为，用人单位在 两次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同；另一种观点则认为，在两次固定期限劳动合同后再续订的应订立无固定期限劳动 合同，但是否续订劳动合同用人单位享有选择权。目前司法实践中，较倾向于第一种观点。虽然上海高级人民法院在2009年出台的意见中倾向于后一种观点，但是在北京以及其他几个主要城市，均普遍采取第一种观点。笔者就此问题也曾与仲裁员和法官 沟通，结果均明确表示在北京的司法审判中适用第一种观点。另外，根据

6、2007年6月29日全国人大常委在关于劳动合同法新闻 发布会上的说明，为了解决劳动合同短期化的问题，立法机关认为， 连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第三十九条和 第四十条规定的情形，即劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有 患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出续订劳动合同时， 用人单位应当签订无固定期限劳动合同。也就是说，劳动者与用人单 位连续签订两次固定期限劳动合同到期后，劳动者向用人单位提出订 立无固定期限劳动合同，且不存在违纪或不胜任的情况，用人单位是 没有选择权的。特殊情形下，两次固定期限劳动合同到期后，用人单位享有选择权在上述分析中，有一个细节值得引起注意，那

7、就是两次固定期限劳 动合同到期后，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的例外规 定，即当劳动者存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定情形的，用人单位是可以终止或解除劳动合同的。第一，劳动者存在违规、违纪、违法等情形的，用人单位可以终止 或解除劳动合同。劳动合同法第三十九条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的；（五

8、）因本法第二十六条第一款第一项规定的情 形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的当劳动者出现上述情形之一的，两次固定期限劳动合同到期后，用 人单位可单方终止，不续订无固定期限劳动合同；也可以随时解除劳 动合同，并不予支付经济补偿金。第二，劳动者存在因患病、负伤，不能胜任工作的情形的，用人单 位可以单方面终止或解除劳动合同。在除上海之外的其他主要城市的司法实践中，劳动者与用人单位连 续签订两 次固定期限劳动合同到期后，劳动者向用人单位提出订立无固定期限 劳动合同，且不存在违纪或不胜任的情况，用人单位是没有选择权利 的。劳动合同法第四十条规定， 有下列情形之一的，用人单位提前 三十日以书面

9、形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的。”当劳动者具有上述情形之一时，用人单位可单方终止，不续订无固 定期限劳动合同，也可以解除劳动合同。但是需要提前三十日书面通 知或支付一个月工资的代通知金，并依照劳动合同法第四十六条 向劳动者支付经济补偿金。综上所述，两次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出订立无固定 期限劳动合同时，用人单位原则上应签订无固定期限劳动合同。但是 当劳动者出现劳动合同法

10、第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的违规、违纪、违法及患病、负伤，不能胜任工作情形时，用人 单位有权选择不签订无固定期限劳动合同。【作者简介】商博，北京市联拓律师事务所律师【篇二：劳动合同续签注意事项】劳动合同续签注意事项有哪些？1、合同内容齐全。对于劳动合同来说，以下几点必须具备：劳动合 同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福 利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等2、书面合同为准。现在有些不规范的单位，为了逃避责任，不与职 工签订书面的劳动合同，近将福利待遇、注意事项等内容通过口头形 式约定。这是对劳动者极度不负责任的一种行为。对于劳动者来说，

11、有权要求与工作单位签订书面劳动合同，这样的话，一旦有劳动纠纷、 争议，就有法律依据来保障自己的权益。3、注意无效合同。签订合同不合法、订立合同主体不合格、意思表 明不真实等都会使签订的合同失去法律效力，属于无效合同。劳动合同续签年限有规定吗？一般对于初入职场或是跳槽的人来说，双方还处于考察期，签订的 大多都是1年的劳动合同。合同期满，如果双方都比较满意的话则可 以选择续签。至于续签的年限没有固定的限制，可以是一年一签、可 以是两年一签。如果第三次续签劳动合同的话，在劳动合同法上有明确的规定， 应签订无固定期劳动合同（劳务派遣的前两次除外）。这里的无固定 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定

12、终止时间的合同。合同期满想离职怎么办？劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同。而这三十天，只的是合同未到期，应提前一个月申请。而对于合同期满的劳动者来说， 不用提前通知用人单位， 期满终止合同即可。不过需要注意的是，一些劳动者和用人单位签订合同时，有的会在 合同中约定续签时间和合同期满离职的要求。如果有要求的，则要根 据合同中签订的要求履行内容。一般来说，用人单位不会对离职前申 请的时间卡的太紧，要求员工提前申请，只是为了能够在合同期满或 是你离职前夕能招到人来解题你的岗位。如果离职时间不是特别着急 的话，可以和用人单位商量一下，他们还是能够理解的。用

13、人单位未及时续签怎么办？新劳动合同法中规定，劳动合同坚决不能出现中断的情形，员 工的原合同期满了，那么就要有新的合同约定出现，事实上也就是连 续签订，不能出现中断或劳动合同空白，否则劳动部门可以视为无签 订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。条例第7条还规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一 日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期 限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” 也就是说，员工的劳动合同期满，如果双方感觉良好，继续合作的话， 那么就必须续签新的劳动合同。如果期满没能得到续签或是从未签订 过劳动合同，工作满一个月未满一年的话，用人单位必须向劳动者每 月支付双倍工资。满一年以上的，则视为用人单位和劳动者之前签订 无固定期限的劳动合同，享受劳动法保护。这样可以有效的避免 劳动关系存在所带来的混乱。【