重庆新安物业管理有限公司的薪酬方案

1、釯釰釱釲釳釴釵釶釷釸釹釺釻釼釽釾釿鈀鈁鈂鈃鈄鈅鈆鈇鈈鈉鈊鈋鈌鈍鈎鈏鈐鈑鈒鈓鈔鈕鈖鈗鈘鈙鈚鈛鈜鈝鈞鈟鈠鈡鈢鈣鈤鈥鈦鈧鈨鈩鈪鈫鈬鈮鈯鈰鈱鈲鈳鈴鈵鈶鈷鈸鈹鈺鈻鈼鈽鈾鈿鉀鉁鉂鉃鉄鉅鉆鉇鉈鉉鉊鉋鉌鉍鉎鉏鉐鉑鉒鉓鉔鉕鉖鉗鉘鉙鉚鉛鉜鉝鉞鉟鉠鉡鉢鉣鉤鉥鉦鉧鉨鉩鉪鉫鉬鉭鉮鉯鉰鉱鉲鉳鉵鉶鉷鉸鉹鉺鉻鉼鉽鉾鉿銀銁銂銃銄銅銆銇銈銉銊銋銌銍銎銏銐銑銒銓銔銕銖銗銘銙銚銛銜銝銞銟銠銡銢銣銤銥銦銧銨銩銪銫銬銭銮銯銰銱銲銳銴銵銶銷銸銹銺銻銼銽銾銿鋀鋁鋂鋃鋄鋅鋆鋇鋈鋉鋊鋋鋌鋍鋎鋏鋐鋑鋒鋓鋔鋕鋖鋗鋘鋙鋚鋛鋜鋝鋞鋟鋠鋡鋢鋣鋤鋥鋦鋧鋨鋩鋪鋫鋬鋭鋮鋯鋰鋱鋲鋳鋴鋵鋶鋷鋸鋹鋺鋻鋼鋽鋾鋿錀錁錂錃錄錅錆錇錈錉錊錋錌錍錎錏錐錑錒錓錔錕錖錗錘錙錚錛錜

2、錝錞錟錠錡錢錣錤錥錦錧錨錩錪錫錬錭錮錯錰錱録錳錴錵錶錷錸錹錺錻錼錽錾錿鍀鍁鍂鍃鍄鍅鍆鍇鍈鍉鍊鍋鍌鍍鍎鍏鍐鍑鍒鍓鍔鍕鍖鍗鍘鍙鍚鍛鍜鍝鍞鍟鍠鍡鍢鍣鍤鍥鍦鍧鍨鍩鍪鍫鍬鍭鍮鍯鍰鍱鍲鍳鍴鍵鍶鍷鍸鍹鍺鍻鍼鍽鍾鍿鎀鎁鎂鎃鎄鎅鎆鎇鎈鎉鎊鎋鎌鎍鎎鎏鎐鎑鎒鎓鎔鎕鎖鎗鎘鎙鎚鎛鎜鎝鎞鎟鎠鎡鎢鎣鎤鎥鎦鎧鎨鎩鎪鎫鎬鎮鎭鎯鎰鎱鎲鎳鎴鎵鎶鎷鎸鎹鎺鎻鎼鎽鎾鎿鏀鏁鏂鏃鏄鏅鏆鏇鏈鏉鏊鏋鏌鏍鏎鏏鏐鏑鏒鏓鏔鏕鏖鏗鏘鏙鏚鏛鏜鏝鏞鏟鏠鏡鏢鏣鏤鏥鏦鏧鏨鏩鏪鏫鏬鏭鏮鏯鏰鏱鏲鏳鏴鏵鏶鏷鏸鏹鏺鏻鏼鏽鏾鏿鐀鐁鐂鐃鐅鐄鐅鐆鐇鐈鐉鐊鐋鐌鐍鐎鐏鐐鐑鐒鐓鐔鐕鐖鐗鐘鐙鐚鐛鐜鐝鐞鐟鐠鐡鐢鐣鐤鐥鐦鐧鐨鐩鐪鐫鐬鐭鐮鐯鐰鐱鐲鐳鐴鐵鐶鐷鐸鐹鐺鐻鐼鐽鐾鐿鑀鑁鑂鑃鑄鑅鑆鑇

3、鑈鑉鑊鑋鑌鑍鑎鑏鑐鑑鑒鑓鑔鑕鑖鑗鑘鑙鑚鑛鑜鑝鑞鑟鑠鑡鑢鑣鑤鑥鑦鑧鑨鑩鑪鑫鑬鑭鑮鑯鑰鑱鑲鑳鑴鑵鑶鑷鑸鑹鑺鑻鑼鑽鑾鑿钀钁钂钃钄钅部：钆钇钊铁钋钌钍钎钏钐钑钒钔钕钖钗钘钙钚钛钜钝钞钠钡钣钤钥钦钧钨钪钫钬钭钮钯钰钲钳钴钵钶钷钸钹钺钼钽钾铂铃铄铆铇铈铉铊铋铌铍铎铏铐铑铒铓铔铕铖铗铘铙铚铛铞铟铠铡铢铣铤铥铦铧铨铩铪铫铬铮铯铰铱铲铳铴铵铷铸铹铺铻铼铽链铿销锂锃锅锆锇锈锉锊锌锍锎锏锑锒锓锔锕锖锗锘锛锜锝锞锟锠锡锢锣锤锥锧锨锩锪锫锬锯锰锱锲锳锴锵锶锷锸锹锺锻锼锽锾锿镀镁镂镃糸部：糹糺糼糽糾糿紀紁紂紃紅約紆紇紈紉紊紋紌納紎紏紐紑紒紓純紕紖紗紘紙級紛紜紝紞紟紡紣紤紥紦紨紩紪紫紬紭紮細紱紲紳紴紵紶紷紸紹紺紻紼紽紾紿絀

4、絁終絃絅絆絇絈絉絊絋経絍絎絏結絑絒絓絔絕絖絗絘絙絚絛絜絝絞絟絠絡絢絣絤絥給絧絨絩絪絫絬絭絮絯絰統絲絳絴絵絶絷絸絹絺絻絼絽絾絿綀綁綂綃綄綅綆綇綈綉綊綋綌綍綎綏綐綑綒經綔綕綖綗綘続綛綜綝綞綟綠綡綢綣綤綥綦綧綨綩綪綫綬維綮綯綰綱網綳綴綵綷綶綷綸綹綺綻綼綽綾綿緀緁緂緃緄緅緆緇緈緉緊緋緌緍緎総緐緑緒緓緔緕緖緗緘緙線緛緜緝緞緟締緡緢緣緤緥緦緧編緩緪緫緬緭緮緯緰緱緲緳練緵緶緷緸緹緺緻緼緽緾緿縀縁縂縃縄縅縆縇縈縉縊縋縌縍縎縏縐縑縒縑縓縔縕縖縗縘縙縚縛縜縝縞縟縠縡縢縣縤縥縦縧縨縩縪縫縬縭縮縯縰縱縲縳縴縵縶縷縸縹縺縻縼總績縿繀繂繃繄繅繆繇繈繉繊繋繌繍繎繏繐繑繒繓織繕繖繗繘繙繚繛繜繝繞繟繠繡繢繣繤繥繦繧繨繩繪繫繬繭

5、繮繯繰繱繲繳繴繵繶繷繸繹繺繻繼繽繾繿纀纁纂纃纄纅纆纇纈纉纊纋續纍纎纏纐纑纒纓纔纕纖纗纘纙纚纛纜纝纞竹部：竻竼竽竾笀笁笂笄笅笆笇笈笉笊笌笍笎笏笐笒笓笕笖笗笘笚笜笝笞笟笠笡笢笣笤笥笧笩笪笭笮笯笰笱笲笳笴笵笶笷笸笹笻笽笾笿筀筁筂筃筄筅筆筇筈筊筍筎筏筑筐筓筕筗筘筙筚筛筜筝筞筟筠筡筢筣筤筥筦筧筨筩筪筫筬筭筮筯筰筱筲筳筴筵筶筷筸筹筺筻筼筽筿箁箂箃箄箅箆箇箈箉箊箋箌箍箎箏箐箑箒箓箔箕箖算箘箙箚箛箜箝箞箟箠管箢箣箤箥箦箧箨箩箪箫箬箭箮箯箰箱箲箳箴箵箶箷箸箹箺箻箼箽箾箿節篁篂篃範篅篆篇篈築篊篋篌篍篎篏篐篑篒篓篔篕篖篗篘篙篚篛篜篝篞篟篠篡篢篣篤篥篦篧篨篩篪篫篬篭篮篯篰篱篲篳篴篵篶篷篸篹篺篻篼篽篾篿簀簁簂簃簄簅簆簇

6、簈簉簊簋簌簍簎簏簐簑簒簓簔簕簖簗簘簙簚簛簜簝簞簟簠簡簢簣簤簥簦簧簨簩簪簫簬簭簮簯簰簱簲簳簴簵簶簷簸簹簺簻簼簽簾簿籀籁籂籃籄籅籆籇籈籉籊籋籌籍籎籏籐籑籒籓籔籕籖籗籘籙籚籛籜籝籞籟籠籡籢籣籤籥籦籧籨籩籪籫籬籭籮籯籰籱籲艸艹部：艻艼艽艾艿芀芁芃芄芅芆芇芈芉芊芋芌芍芎芏芐芑芓芔芕芖芗芘芚芛芜芝芞芟芠芡芢芣芤芥芦芧芨芩芪芫芬芭芮芰芲芳芴芵芶芷芸芺芻芼芽芾芿苁苀芿苂苃苄苅苆苇苈苉苊苋苌苍苎苏苐苑苒苓苕苖苘苙苚苜苝苞苠苡苢苣苤苧苨苩苪苫苬苭苮苰苲苳苴苵苶苷苸苺苻苼苽苾苿茀茁范茄茆茇茈茉茊茋茌茍茎茏茐茑茒茓茔茕茖茗茘茙茚茛茜茝茞茟茠茡茢茣茤茥茦茧茨茩茪茬茭茮茯茰茱茳茵茶茷茸茹茺茻茼茽茾茿荀荁荂荃荄荅荇荈荊荋荌

7、荍荎荏荐荑荒荓荔荕荖荗荘荙荚荛荜荝荞荟荠荡荢荣荤荥荦荧荨荩荫荬荭荮荰荱荲荳荴荵荶荷荸荹荺荻荼荽荾荿莀莁莂莃莄莅莆莇莈莉莊莋莌莍莎莏莐莑莒莓莔莕莖莗莘莙莚莛莜莝莞莟莠莡莢莣莤莥莦莧莨莩莪莫莬莭莮莯莰莱莳莴莵莶莸莹莺莻莼莾莿菀菁菂菃菄菅菆菇菈菉菊菋菌菍菎菏菐菑菒菓菔菕菖菗菘菙菚菛菜菝菞菟菠菡菢菣菤菥菦菧菨菩菪菫菬菭菮華菰菱菲菳菴菵菶菷菸菹菺菻菼菽菾菿萀萁萂萃萄萅萆萇萈萉萊萋萌萎萏萐萑萒萓萔萕萖萗萘萙萚萛萜萝萞萟萠萡萢萣萤营萦萧萩萪萫萬萭萮萯萰萱萲萳萴萵萶萷萸萹萺萻萼萾萿葀葁葂葃葄葅葆葇葈葉葊葋葌葍葎葏葐葑葒葓葔葕葖著葘葙葚葛葜葝葞葟葠葡葢董葤葥葦葧葨葩葪葫葬葭葮葯葰葱葲葳葴葵葶葷葸葹葺葻葼葽葾葿蒀

8、蒁蒂蒃蒄蒅蒆蒇蒈蒉蒊蒋蒌蒍蒎蒏蒐蒑蒒蒓蒔蒕蒖蒗蒘蒙蒚蒛蒜蒝蒞蒟蒠蒡蒢蒣蒤蒥蒦蒧蒨蒩蒪蒫蒬蒭蒮蒯蒰蒱蒲蒳蒴蒵蒶蒷蒸蒹蒺蒻蒼蒽蒾蒿蓀蓁蓂蓃蓄蓅蓆蓇蓈蓉蓊蓋蓌蓍蓎蓏蓐蓑蓒蓓蓔蓕蓖蓗蓘蓙蓚蓛蓜蓞蓟蓠蓡蓢蓣蓤蓥蓦蓧蓨蓩蓪蓫蓬蓭蓮蓯蓰蓱蓲蓳蓴蓵蓶蓷蓸蓹蓺蓼蓽蓾蓿蔀蔁蔂蔃蔄蔅蔆蔅蔇蔈蔉蔊蔋蔌蔍蔎蔏蔐蔑蔒蔓蔔蔕蔖蔗蔘蔙蔛蔜蔝蔞蔟蔠蔡蔢蔤蔥蔦蔧蔨蔩蔪蔫蔬蔭蔮蔯蔰蔱蔲蔳蔴蔵蔶蔷蔸蔹蔺蔻蔼蔽蔾蔿蕀蕁蕂蕃蕄蕅蕆蕇蕈蕉蕊蕋蕌蕍蕎蕏蕐蕑蕒蕓蕔蕕蕖蕗蕘蕙蕚蕛蕜蕝蕞蕟蕠蕡蕢蕣蕤蕥蕦蕧蕨蕩蕪蕫蕬蕭蕮蕯蕰蕱蕲蕳蕵蕶蕷蕸蕹蕺蕻蕼蕽蕾蕿薀薁薂薃薄薅薆薇薈薉薊薋薌薍薎薏薐薑薒薓薔薕薖薗薘薙薚薛薜薝薞薟薠薡薢薣薤薥薦薧薨薩薫薬薭薮薯薰薱

9、薲薳薴薵薶薷薸薹薺薻薼薽薾薿藀藁藂藃藄藅藆藇藈藉藊藋藌藍藎藏藐藑藒藓藔藕藖藗藘藙藚藛藜藝藞藟藠藡藢藣藤藥藦藧藨藩藪藫藬藭藮藯藰藱藲藳藴藵藶藷藸藹藺藻藼藽藾藿蘀蘁蘂蘃蘄蘅蘆蘇蘈蘉蘊蘋沙区电大08春工商管理本科案例分析羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄

10、蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅

11、膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆

12、芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀

13、蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁

14、膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅

15、芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆

16、蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇

17、膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁

18、莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂

19、肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆

20、膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇

21、莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈

22、聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂

23、腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃

24、莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇

25、肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈

26、艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿

27、荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃

28、肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄

29、芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈

30、莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿

31、肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀

32、芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄

33、莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆螆膅芃莅蕿肁莂蒈螅羇莁薀薈袃莀艿螃衿荿蒂薆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莇莆袀袆莆蒈蚂膄蒅薁袈肀蒄蚃蚁羆蒃莃袆羂肀薅蝿袈聿蚇羄膇肈莇螇肃肇葿羃罿肆薂螆袅

34、膅蚄薈膃膅莃螄聿膄蒆薇肅膃蚈袂羁膂莈蚅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚅衿羈艿莄蚂袄芈蒇袇螀芇蕿蚀腿芆荿羅肅芅蒁螈羀芄薃羄袆芃蚆腿薈螅螈羂蒄螄袀膇莀螄羂羀芆螃螂膆节螂袄肈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿节芈袈袁肅薇袈羃芁蒃袇肆肃荿袆袅艿莅蒂羈膂芁蒁肀莇蕿蒁螀膀蒅蒀袂莅莁葿羄膈芇薈肆羁薆薇螆膇蒂薆羈罿蒈薅肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅蚂肇芁莁蚁螇肄芇蚀衿芀膃蚀肂肃薁虿螁莈蒇蚈袄膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈螅螈羂蒄螄袀膇莀螄羂羀芆螃螂膆节螂袄肈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿节芈袈袁肅薇袈羃芁蒃袇肆肃荿袆袅艿莅蒂羈膂芁蒁肀莇蕿蒁螀膀蒅蒀袂莅莁葿羄膈芇薈肆羁薆薇螆膇蒂薆羈罿蒈薅肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅蚂肇芁莁蚁螇肄芇蚀衿芀膃蚀肂肃薁

35、虿螁莈蒇蚈袄膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈螅螈羂蒄螄袀膇莀螄羂羀芆螃螂膆节螂袄肈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿节芈袈袁肅薇袈羃芁蒃袇肆肃荿袆袅艿莅蒂羈膂芁蒁肀莇蕿蒁螀膀蒅蒀袂莅莁葿羄膈芇薈肆羁薆薇螆膇蒂薆羈罿蒈薅肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅蚂肇芁莁蚁螇肄芇蚀衿芀膃蚀肂肃薁虿螁莈蒇蚈袄膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈螅螈羂蒄螄袀膇莀螄羂羀芆螃螂膆节螂袄肈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿节芈袈袁肅薇袈羃芁蒃袇肆肃荿袆袅艿莅蒂羈膂芁蒁肀莇蕿蒁螀膀蒅蒀袂莅莁葿羄膈芇薈肆羁薆薇螆膇蒂薆羈罿蒈薅肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅蚂肇芁莁蚁螇肄芇蚀衿芀膃蚀肂肃薁虿螁莈蒇蚈袄膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈螅螈羂蒄螄袀膇莀螄羂羀芆螃螂膆节螂袄肈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂

36、蝿蝿节芈袈袁肅薇袈羃芁蒃袇肆肃荿袆袅艿莅蒂羈膂芁蒁肀莇蕿蒁螀膀蒅蒀袂莅莁葿羄膈芇薈肆羁薆薇螆膇蒂薆羈罿蒈薅肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅蚂肇芁莁蚁螇肄芇蚀衿芀膃蚀肂肃薁虿螁莈蒇蚈袄膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈螅螈羂蒄螄袀膇莀螄羂羀芆螃螂膆节螂袄肈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿节芈袈袁肅薇袈羃芁蒃袇肆肃荿袆袅艿莅蒂羈膂芁蒁肀莇蕿蒁螀膀蒅蒀袂莅莁葿羄膈芇薈肆羁薆薇螆膇蒂薆羈罿蒈薅肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅蚂肇芁莁蚁螇肄芇蚀衿芀膃蚀肂肃薁虿螁莈蒇蚈袄膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈螅螈羂蒄螄袀膇莀螄羂羀芆螃螂膆节螂袄肈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿节芈袈袁肅薇袈羃芁蒃袇肆肃荿袆袅艿莅蒂羈膂芁蒁肀莇蕿蒁螀膀蒅蒀袂莅莁葿羄膈芇薈肆羁薆

37、薇螆膇蒂薆羈罿蒈薅肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅蚂肇芁莁蚁螇肄芇蚀衿芀膃蚀肂肃薁虿螁莈蒇蚈袄膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈螅螈羂蒄螄袀膇莀螄羂羀芆螃螂膆节螂袄肈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿节芈袈袁肅薇袈羃芁蒃袇肆肃荿袆袅艿莅蒂羈膂芁蒁肀莇蕿蒁螀膀蒅蒀袂莅莁葿羄膈芇薈肆羁薆薇螆膇蒂薆羈罿蒈薅肁芅莄薅螀肈芀薄袃芃蕿薃羅肆蒅蚂肇芁莁蚁螇肄芇蚀衿芀膃蚀肂肃薁虿螁莈蒇蚈袄膁莃蚇羆莆艿蚆肈腿薈螅螈羂蒄螄袀膇莀螄羂羀芆螃螂膆节螂袄肈薀螁羇芄蒆螀聿肇莂蝿蝿节芈袈袁肅薇袈羃芁蒃袇肆肃荿袆 重庆新安物业管理有限公司的薪酬方案重庆新安物业管理有限公司是重庆新安房地产股份有限公司的下属子公司，属二级物业管理企业，重庆市物业管理协会理

38、事单位。公司位于重庆市沙坪坝区凤天路（区政府旁）132号。重庆新安物业管理有限公司成立于2002年，经营范围：物业管理，销售建筑材料，家用电器维修等。该公司自从成立以来，接管了“风光花园”、“风华大厦”、“篱岛生态小区”、“大川家园”、“锦华源”、“跨越新天地”“新安九龙城”等沙坪坝区知名楼盘。所管理的小区曾被重庆市、区评为重庆市安全文明示范小区、“重庆市市容整洁小区”、“园林式居住小区”、“优秀住宅小区”和“安全文明小区”。重庆新安物业管理有限公司实行总经理负责制，总经理下面主要由物管部、技术部、内勤部等三个部门所组成。公司主要结构图如下：总经理副总经理物管部技术部内勤部新天地物管部九龙城物

39、管部锦华源物管部大川家园物管部其中，物管部主要按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序的活动，以及处理所管辖小区业主的投诉纠纷等；技术部主要负责对物业部所接管的小区设施维护，以及每年进行一次对房屋及小区内的设施设备的安全普查，并根据普查结果制定维修计划,实施修整；内勤部主要负责全公司的后勤保障和劳动用品、办公用品计划保管发放，以及整个公司的监督、考核、人事工作等。公司内物管部、技术部的所有物业管理人员和专业维修技术人员均取得了相应的物业管理上岗资格证书和特殊工种操作证。重庆新安物业管理有限公司发展初期制定了一套薪酬方案，在薪酬方

40、案中员工的工资主要由工资、奖金、福利三部分所构成。如下表一： 新安物业管理公司旧薪酬方案表工资项目基本工资奖金 社会福利占比60%20%20%其中，工资主要根据员工的职务制定的，是员工较为稳定的基本收入；奖金则是根据公司的经济效益而定的；福利是公司按照政府要求对员工所缴纳的养老保险等社会基本保障。在公司成立初期，公司三个部门的岗位员工总体薪酬水平都差别不大，年度人均总薪酬均在2.5万元左右。新安公司在成立初期业务得到了较快的发展，短短的两年多时间公司的业务增长了120，随着公司业务的增加和规模的扩大，员工也增加了很多，人数达到了150多人。随着公司业务的不断发展，物管部门和技术部门的工作业务量

41、日益繁重，而内勤部门的工作量却变化不大，但三个部门的薪酬仍然相差无几。新安公司的薪酬管理制度并没有随公司业务的不断发展和人才市场的变化而适时调整，还是一直沿用公司成立之初所制定的薪酬方案。新安公司物管部员工小张在得知自己的收入与内勤部员工小王的收入相差很少时，感到不公平，他认为物管部这一岗位相对内勤部岗位，工作难度大、责任重，每天除了需要与各式各样的人打交道外，还需要处理各种令人烦恼的投诉，且随着公司业务的发展工作量更是日渐繁重。因为物管工作的特殊性，每到节假日还需要加班，不能够与家人在一起团聚。小张认为内勤部的员工基本上都是在办公室内办公，办公环境舒适，工作量也相对较为轻松，节假日也有相应的

42、休息等，公司应该在薪酬上体现出岗位之间的这种差别，所以小张最近工作起来已经没有了以前那种干劲和冲劲，小张的这种想法逐渐在公司的物管部的员工之间流行起来，有的骨干人员觉得自己得到的报酬不公平，选择了辞职。随着物管部部分管理骨干人员的辞职，其他部门人员也表出现出不稳定的预兆，导致公司所管理小区的客户投诉也不断增加。公司领导原以为企业发展已经有了一定的规模，公司的经营业绩理应超过以前，但事实上从2007年以来整个公司的经营业绩出现了不断的下滑，致使该公司的经营一度出现困难。在这种情况下，新安物业管理公司的领导意识到公司内部出现了问题，经过一番了解，发现问题出在公司的薪酬制度上。经调查发现，公司现行的

43、薪酬结构不合理，员工认为自己得到的是不公平的薪酬，从而导致技术骨干和部分管理人员流失。针对公司薪酬管理存在的问题，新安公司就原有薪酬制度进行调整，制定了新的薪资方案。新的员工薪酬由基本工资、技能工资、岗位津贴、奖金、各种福利和奖励构成；其中：基本工资主要是结合劳动力市场水平、最低工资标准、当地物价水平等来进行确定；技能工资主要是结合员工所获得的职称资格来设定技能工资等级；岗位津贴主要是结合员工在公司所从事的工作岗位的职责大小，依部门不同、岗位职责的不同设定岗位津贴，这样可以体现出岗位之间的差距；奖金主要为常规奖金、出勤奖金等，常规奖金包含月度奖金、季度奖金、年底奖金等，出勤奖金主要依据员工每月

44、的出勤状况而定，总奖金发放的多少主要根据公司经济效益而定；福利方面，公司除支付政府规定的社会保险外，还为员工购买人身意外险、个人财产险和门诊医疗保险等，并每年给员工相应的旅游、培训等；奖励是根据员工的在工作表现由各个部门经理决定，每次发放名额不超过员工总数的10；新安公司还根据企业每年利润指标、工作任务的完成情况，制定了每年一次的薪酬调整。公司新的薪酬结构如下表二： 新安物业管理公司新薪酬结构表薪酬项目基本工资技能工资岗位津贴奖金福利奖励占比20%20%10%30%20%新的薪酬方案设置了技能工资、岗位津贴，另外，还对所有员工的基本工资设置了每年一次的薪酬调整。该方案重点解决了员工之间因为工作

45、岗位的不同而出现的矛盾。新安物业管理公司通过这一系列的薪酬体制改革，缓解了公司员工之间因岗位工作不同而产生的矛盾，走出薪酬方案的误区。但是新的薪酬方案实施不久，令公司领导没想到的是，很多员工对新的薪酬方案逐渐也心生不满。实行了新的薪酬管理方案后公司员工的工资收入得到了一定的提高，且不同岗位之间员工的收入也各不相同，但因为新的薪酬方案中奖励部分是由员工的工作表现来确定，而员工工作表现是由各个部门经理所决定的。因为公司没有出台一套完整的考评制度，对员工奖励的评定很大程度上依赖于部门主管的主观意见，因此造成了这种评定缺乏客观的依据和科学的方法，很多员工觉得部门经理没有客观公正的进行评定，而是将该部分

46、奖励给了与自己亲近熟悉的员工。所以很多员工对新的薪酬方案不满意，进而对工作产生不满的情绪，降低了工作效率。新安物业管理公司的领导现在需要想出一个薪酬分配的补充方案来解决当前所产生的问题，以使新方案更完善，更适合现在的公司。讨论问题：1、从案例中可以看出，新安物业管理公司旧的薪酬管理制度存在哪些方面的问题？企业薪酬管理，作为人力资源管理的一个重要组成部分，在很多企业中一度被忽视。新安公司的薪酬管理存在的问题是：（一）旧的薪酬方案中，不同岗位间的工资差别不明显。新安公司旧的薪酬体系没有形成明确的岗位工资等级，只是形成了基本工资差别，而形成基本工资差别的依据则是公式领导长期以来对职位高低、职责大小等

47、因素的主观判断，而不是建立在科学的工作分析基础之上。这样一来，在不同职位上的任职者所得的基本工资之间就没有形成合理的差异，也就无法体现出各个岗位所创造出的不同的价值，直接导致公司员工对薪酬心怀不满，工作积极性不强。（二）旧的薪酬方案激励措施不足。新安公司对员工的报酬激励方式比较单一，大多仍为基本工资加奖金、年度奖金等构成，应对不同岗位的人员要用不同的薪酬激励措施。如可以针对公司各个部门岗位设立一定的奖励，对于在工作中有特别贡献的员工给予相应的奖励。（三）旧的薪酬方案中奖金、奖励未能与员工的绩效考核挂钩。在新安公司旧的薪酬体系中，奖金只是根据公司的效益而定，没有根据员工年终评定的结果进行计算和发

48、放的，没有真正与员工的业绩挂钩，无法体现出薪酬的激励性。（四）旧的薪酬方案中对福利考虑不全面 。公司完整的福利体系应该包括公共福利和个别福利两个方面，公共福利考虑员工的对以后生活的一种安全感，个别福利则能够让员对公司产生出一种归属感。在新安公司旧薪酬方案中福利仅有养老保险等政府规定必须缴纳的公共福利，而无公司自有的个别福利，这就造成了公司员工的归属感不强，因而员工将更加关注他的工资和奖金。2、从案例中可以看出，新的薪酬方案出来后，仍有部分员工感到不满意、不公平，问通过怎样一个新的补充措施使新薪酬方案更完善？新安公司领导应将公司的任务具体分解落实到各个部门和岗位，建立完整科学的考核指标体系。严格

49、执行绩效考核制度，对不同的岗位职责，其考核指标也是不相同的。新安公司对员工的绩效考核应该包括月度绩效考核、季度绩效考核及年度绩效考核。考核内容可以分为工作态度、工作能力、工作成绩三方面考核。月度考核指标设计的依据是按各岗位工作的态度、工作目标、现有工作进度、上月工作完成情况等进行具体考核，并针对完成情况发放奖金。季度及年度绩效考核用来考核企业员工季度或年度的工作情况，对超额完成任务的员工发放应得到的奖励。3、结合本案例，谈谈企业在制定员工薪酬时要注意哪些问题？物业管理公司作为一个服务型的公司，员工薪酬时也应具有自身的特点。一般而言，公司在制定员工的薪酬时应注意以下问题:一、 薪酬方案需有实用性

50、，便于考核。物业管理企业属于劳动密集型、各个岗位工作不同、项目分散的特点，决定了薪酬考核方案，要细化到各个环节。对于员工的薪酬方案来说，从激励的目标、考核的手段、方式都必须具备实用性，才能发挥其激励功能。二、薪酬方案需要做到公平、公正。新安公司作为一家物业管理公司，由于所需管理的楼盘、小区均较为分散，而且由于所管理小区高、低层次不一，各个小区物管部的盈利能力也有所不同。因此在对员工的薪酬制定时除了要根据不同岗位制定相应的工资外，还需要在考核上做到公平、公正，具有可接受性，进而减少不公平感。三、薪酬方案需要有激励性。通过新安公司的案例，我们发现只有企业对员工采取一定的激励措施，员工才能够对工作的

51、积极性加强:反之，则会降低工作效率，对单位的经济利益造成一定的损失。在对员工的薪酬设计中，除了一些物质上的激励外，公司也要考虑利用一些辅助手段，比如成就感、荣誉感等，使员工为企业创造更多的价值。四、薪酬设计中需要做到双方都满意。对于像新安物业管理公司这种人员流动性大的企业来说，企业要想留住人，在对员工的薪酬上更应该重视用利益回报职工。增加员工薪酬能够调动员工工作的积极性，实现员工专心做好本职工作，只有这样公司才能够创造出更多的例如。五、员工薪酬中应加强对员工福利的投入。员工的薪酬中除了工资收入、奖金之外，还应包含培训、晋升机会、发展机会、心理收入、生活质量等非物质回报。同时可以增加一些与员工工

52、作时间长短有关的福利,如休假或弹性工时，这样有利于员工更好的工作。第一章 总则第一条   薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现工作性质、员工的技能与经验。第二条   适用范围： 公司全体正式员工。第三条   目的：适应公司组织结构调整的要求，使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才，留住、激励人才的目的。第四条   基本原则：（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以

53、职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。（二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。（四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。第五条   基本薪酬结构：员工的基本薪酬组成为：岗位工资附加工资+奖金第六条   薪酬体系：根据员工的工作性质和特点，公司薪酬体系由年薪制、岗位效益工资制及协议工资制三种类型构成。第二章 岗位

54、工资第七条   岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元，包括基本工资和绩效工资。第八条   岗位工资的分类：（一）根据岗位工作性质，将公司的所有工作岗位进行分类，归入到服务及操作人员岗位、专业及技术人员岗位、主管岗位、中层干部岗位和管理层岗位等五个职系。（二）为反映不同岗位的价值区别和体现公平，每个职系中，根据每个岗位的工作职责、承担的责任、工作强度和复杂性、知识技能要求及工作环境等综合因素比较，将同一职系中不同的岗位归入不同的职等，代表岗位由高到低的价值区别（详见附表一），人力资源部根据公司的发展和各岗位性质的变化对岗位的职等提出调整建议，经公

55、司管理层审议批准后执行。（三）为体现相同岗位上不同能力和水平的员工个人价值差距和给员工提供合理的晋级空间，每个职系中的每个职等从低到高分为五至六个档次，形成公司的岗位工资体系（详见附表二）第九条   员工岗位工资的确定：（一）符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。（二）学历条件与工作经验条件中一项高于任职要求而另一项低于任职要求的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档起薪。（三）任职的学历条件或经验条件低于任职条件的员工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档下调一级起薪。（四）符合任职条件，其中学历条件或工作经验条件高于任职要求的员

56、工工资，按所在职系职等对应岗位工资的最低档上调一级起薪。（五）对工作能力特别强或工作表现特别优秀的员工工资，经公司管理层评议可高于所在职系职等对应的档次起薪。第十条   岗位工资的调整：分为公司整体调整和个别调整第十一条              整体调整：公司管理层依据年度内实现的利润和综合经营业绩，统一调整岗位工资水平。第十二条         

57、0;    个别调整：根据员工个人年底考核结果和岗位变动情况确定，具体有以下几种方式。（一）考核调整：年终根据个人考核结果进行工资调整，对于工程技术人员根据人力资源部限定的名额进行内部评比推荐晋升工资的人选，人力资源部综合审核后提出建议，经公司管理层批准后晋级。（二）升职变动调整：员工升职或平调后，若原来的岗位工资已高于新职位所在职系职等对应的最低档岗位工资则在原岗位工资的基础上上调一级起薪，若低于则按新职位所在的职系职等对应的岗位工资最低档起薪。（三）降职变动调整：员工降级后，按新职位所在的职系职等对应岗位工资的最低档起薪。（四）奖励调整：对做出突出贡献的员工，

58、经公司管理层评议可上调一级岗位工资。第十三条      岗位工资的用途：岗位工资作为以下项目的计算基数：（一）事病假工资计算基数；（二）外派受训人员工资计算基数；（三）其他基数。第三章 附加工资第一条   附加工资：附加工资，由员工的工龄和公司规定的工作保障等确定的工资单元，包括工龄工资、加班工资、补贴、福利、保险等五部分组成。第二条   工龄工资：工龄工资：员工工龄工资每年10元，工龄以12月31日为核算日，不足一年的按一年计算。第三条 加班工资：（一）加班工资计算公式：按法定政策计算发放 （二）加班工

59、资的适用范围：中层干部以上人员实行调休制，无加班费；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班。加班后，各部门应在三个月内为该员工安排调休，因工作原因无法调休的，报人力资源部发放加班工资。（三）加班审批手续：员工加班前填写加班申请单，经直接上级审批后执行，加班后将加班的具体工作内容和加班的起止时间经直接上级确认后报送人力资源部。人力资源部对加班费每月统计核算一次，随当月工资发放。第四条   补贴：补贴类别：交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴等。第五条   交通费补贴在市区外上班的公司正式员工，按实际产生公

60、交费用给予交通补助，请假期间按天扣除。第六条   通讯费补贴：享有通讯补贴的范围是_，补贴标准见下表1、通讯费补贴一览表 （略）2、通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具必须24小时处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的20%。3、通讯补贴的标准由人力资源部统一制定和管理，人力资源部根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。第七条   出差补贴按公司有关出差制度规定执行第八条 福利是公司为员工提供的除工资与奖金之外工资性待遇，福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：1、节日津贴：逢春节、元旦、

61、中秋节、劳动节、国庆节发放实物或过节费。 2、劳保用品：公司免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的劳动保护用品。3、生活补助：防暑费、取暖费、洗理费等。第九条   保险：公司按国家政策规定为正式员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等。第十条 其他保险： 其他险根据岗位的需要和国家的要求由人力资源部确定。第四章 奖金第十一条      奖金主要包括考核奖、特殊贡献奖、创新奖、优秀团队奖、年终效益奖。其中月度奖为考核奖；年度奖为优秀团队奖、年终效益奖；不定期奖为特殊贡献奖、创新奖。第十二条  &#

62、160;   考核奖：是一月中对部门和员工通过各级考核对考核结果的一种奖励或惩罚。具体奖惩办法参照公司各类管理制度。考核奖按月随工资发放，在考核中被处以惩罚的，每月于绩效工资内直接扣除。第十三条      特殊贡献奖和创新奖1、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来了大业务，或给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大效益等。2、创新奖是指对在工作中工作方式或方法的改进，服务创意等给公司带来一定现实的或潜在的效益的员工的奖励。3、特殊贡献奖和创新奖由员工的直接上级申请，总经理签署意见，人力资源部综合考核并提出奖励建议，