安全知识培训

1、安全知识培训签到表（后附培训内容）序号姓名电话备注中华人民共和国安全生产法 （2014年 12月 1日修订实施）（ 1）第十七条规定：生产经营单位的主要负责人对本单位安全 生产工作负有下列职责： 建立、健全本单位安全生产责任制； 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程； 保证本单位安全生产投入的有效实施； 督促、 检查本单位的安全生产工作， 及时消除生产安全事故隐 患； 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； 及时、如实报告生产安全事故。（ 2）第十九条规定：矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、 经营、储存单位， 应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产 管理人员。前款规定以外

2、的其他生产经营单位， 从业人员超过三百人的， 应 当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员； 从业人员 在三百人以下的， 应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员， 或者 委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生 产管理服务。（3）第三十六条规定：生产经营单位应当教育和督促从业人员 严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程； 并向从业人员 如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、 防范措施以及事故应 急措施（4）第四十五条规定：生产经营单位的从业人员有权了解其作 业场所和工作岗位存在的危险因素、 防范措施及事故应急措施， 有权 对本单位的安全生产工作提出建议。

3、（ 5）第四十六条规定：从业人员有权对本单位安全生产工作中 存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作 业。（6）第四十七条规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急 情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（7）第五十一条规定：从业人员发现事故隐患或者其他不安全 因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告， 接 到报告的人员应当及时予以处理。中华人民共和国劳动合同法（2013年7月1日修订实施）（ 1 ）第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 报酬，以及劳动者要求了解的

4、其他情况； 用人单位有权了解劳动者与 劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（ 2）第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（ 3）第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不 得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期 不得超过六个月。4）第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于 用人单位所在地的最低工资标准。（ 5）第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、 强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（

5、 6）第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者 同工同酬的权利。 用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在 地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（ 7）第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替 代性的工作岗位上实施。1.8 中华人民共和国职业病防治法 （2011年 12月 31日修订 实施）（1）第三条规定：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的 方针，实行分类管理、综合治理。（2）第三十条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用 合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、 职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者， 并在劳动合同中写明， 不 得

6、隐瞒或者欺骗。（ 3）第三十一条规定：用人单位的负责人应当接受职业卫生培 训，遵守职业病防治法律、 法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（ 4）第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、 在岗期间 和离岗时的职业健康检查， 并将检查结果如实告知劳动者。 职业健康 检查费用由用人单位承担。（ 5）第四十八条规定：职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有 关职业卫生和健康监护等资料时， 用人单位应当如实提供， 劳动者和 有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。（6）第四十九条规定：医疗卫生机构发现疑似职业病病人时， 应当告知劳动者

7、本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断； 在疑似职业 病病人诊断或者医学观察期间， 不得解除或者终止与其订立的劳动合 同。疑似职业病病人在诊断、 医学观察期间的费用， 由用人单位承担。（ 7）第五十二条规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外， 依照有关民事法律， 尚有获得赔偿的权利的， 有权向用人单位提出赔 偿要求。（8）第五十三条规定：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位 没有依法参加工伤社会保险的， 其医疗和生活保障由最后的用人单位 承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病 危害造成的，由先前的用人单位承担。1.9 中华人民共和国消防法 （

8、 2009年 5 月 1 日修订实施）（ 1）第十六条规定：机关、团体、企业、事业等单位应当履行 下列消防安全职责： 落实消防安全责任制， 制定本单位的消防安全制度、 消防安全 操作规程，制定灭火和应急疏散预案； 按照国家标准、 行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全 标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效； 对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效， 检测记录应当完整准确，存档备查； 保障疏散通道、 安全出口、消防车通道畅通，保证防火防烟分 区、防火间距符合消防技术标准； 组织防火检查，及时消除火灾隐患； 组织进行有针对性的消防演练； 法律、 法规规定的其他消防安全职责。 单

9、位的主要负责人是本 单位的消防安全责任人。（2）第十七条规定：消防安全重点单位除应当履行本法第十六 条规定的职责外，还应当履行下列消防安全职责： 确定消防安全管理人，组织实施本单位的消防安全管理工作； 建立消防档案， 确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行 严格管理； 实行每日防火巡查，并建立巡查记录； 对职工进行岗前消防安全培训， 定期组织消防安全培训和消防 演练。（3）第二十一条规定： 禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、 使用明火。因施工等特殊情况需要使用明火作业的， 应当按照规定事 先办理审批手续， 采取相应的消防安全措施； 作业人员应当遵守消防 安全规定。（ 4）第二十三条规定：生

10、产、储存、运输、销售、使用、销毁 易燃易爆危险品，必须执行消防技术标准和管理规定。储存可燃物资仓库的管理， 必须执行消防技术标准和管理规定。（5）第二十八条规定：任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅 自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占 用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通 道。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。（6）第四十四条规定：任何人发现火灾都应当立即报警。任何 单位、个人都应当无偿为报警提供便利，不得阻拦报警。严禁谎报火 警。特种作业人员安全技术培训考核管理规定 （安监总局令第 30 号）（ 1）第十九条规定：特种作业操作证有效期为 6 年，在全国范 围内有效。特种作业操作证由安全监管总局统一式样、标准及编号。（2）第二十一条规定：特种作业操作证每 3 年复审 1 次。特种作