东安县教师发展中心规章制度

1、东安县教师发展中心规章制度一、会议制度教师发展屮心内部会议实行主任会议、部务会议、办公会议和全体工作人员会议制度。1. 主任会议原则上每月召开一次，在每月初举行，必 要时可变更时间。(1)会议对象为正、副主任，由主任或主任委托副主任 主持。正、副主任个人的工作应服从主任安排，因故不能出 席主任会议的应于会前向会议主持人请假。 支部书记参加主 任会议，必要时还可吸收有关负责人列席。(2)主任会议的议题范围是：讨论贯彻上级领导机关的 方针、政策、指示、决议，审议须报请教育局或上级教师发 展中心批准的事项；审议决定全县教育教学工作中的重大问 题；审议通过以教师发展中心名义发出的重要文件和工作计 划、

2、工作报告；研究下级请求解决的重大问题以及需要主任 批准的重大事项；交流通报主任、副主任的工作情况；听取 教师发展中心“四部一室”重要工作情况的汇报；讨论教师 发展中心职责范围内的其他重要事项。2. 部务会议原则上每周五下午召开一次，特殊情况可 提前或推迟。(1)会议对象为中心分管领导，正、副部长及相关人员, 由部长召集。(2)部务会议的主要任务是：传达贯彻上级重要文件、 指示、决定和会议精神；审议和决定阶段性工作计划；研究 和部署全局性的重要工作；部署阶段性主要工作，通报有关 情况，协调部务工作。3.办公会议由负责人召集，相关负责人参加。办公会 议根据需要不定期召开。主要研究或协调中心各部分管

3、的工 作，包括主任委托的有关工作。会议由参加会议的主要责任 人负责记录，会议纪要经会议召集人签字后办公室存档。4、 全体工作人员会议，每周一召开，会议由主任或主 任委托其他领导主持。主要任务是：传达贯彻上级重要文件、指示、决定和会 议精神；部署全局性的重要工作；学习教育教学理论；通报 研究每周工作；完成其它需要全体工作人员集体参与的事 项。会议由办公室负责安排和记录。二、办公制度1. 全体人员要严格遵守作息时间，上班自觉签到，做 到不迟到、不早退、不旷工。因事离岗务必向中心领导请假, 并妥善安排好工作，填写“工作去向”。2. 全体人员要自觉遵守工作纪律，工作时间不串岗，不 闲谈聊天，不嬉闹说笑

4、，不上网聊天玩游戏，不从事与工作 无关的其他活动。3. 树立为基层服务的思想，设身处地地帮助基层解决困难。接待外来人员要热情、周到，杜绝“门难进、脸难看、 话难听、事难办”的现彖发生。4. 爱护公物，厉行节约，无重大紧急事情不用公用电话 下发通知。 打电话要注意长话短说， 严禁用公用电话打私事 电话。5.下班离开办公室，一定要关闭好电器，关好窗户，锁 好门。三、请示汇报制度全体人员应顾全大局，严格坚持组织原则，自觉维护集 体形象，以下情形之一应主动向中心领导请示、汇报：下 发公文，签发证书，使用公章，使用车辆，调用人 员，请假，购买图书资料，代收款项，差旅结算， 下乡调研。四、卫生制度1. 全

5、体人员要自觉维护好室内和环境卫生，不随地吐 痰，不乱丢杂物、乱扔纸屑。2. 保持室内地面、墙壁、桌面、门窗玻璃干净，无灰 尘。3. 室内桌椅、书籍、其他用品，摆放整齐，放置有序。4. 各办公室轮流值日，卫生值日员每日上午、下午提 前到岗擦桌面，下班时拖地面，并将污水和垃圾倒掉。因事 缺席者应主动找他人替换。5. 室外区域卫生每周清扫。五、学习制度1.集体学习：每周一进行，全体成员参加，副主任主 持。重点学习最新教育政策、法规，教育教学理论，专业通 识知识；进行专业技能培训，案例分析；观看精品课例。2.小组学习：每周五进行，各部全体成员参加，部长 主持。各部重点学习研究“教、学、研、培” 一体理

6、论、方 法和实践技能；进行课例研究；进行听、说、评、议、写技 能切磋；观看精品课例，示教演练。3.每学期开学初由副主任制定出集体学习计划，部长 制定出各部学习计划，交主任会议审议通过后实施。4.按学习计划，承担主讲任务的人员提前一周准备好 讲稿，经负责人审核后交办公室打印。5.集体讨论的课题，主持人提前两周通知学员准备。6.自觉遵守学习纪律，专心听讲，认真笔记，不攀谈, 不走动。7.中心全体成员按时参加学习，不得缺席，无故缺席 按旷工论处。中心成员因急事、急病无法事先请假者，可电告或委 托家人办理，返岗后及时办理续假手续。六、考勤制度1、中心成员实行坐班制度，工作人员必须自觉遵守规 定的作息时

7、间和工作纪律，不迟到和早退，不旷工。考勤工 作由办公室负责。2、中心全体成员人员必须按时参加政治业务学习，出 席有关会议和集体活动，由办公室记载。对无故不参加者， 按旷工处理。3、中心全体成员人员实行签到制。1签到时间：上、下午上班时间初 20分钟内。2签退时间：上、下午下班时间前 20分钟内。3迟到、早退、旷工：不能在规定时间到岗、到会，视 作迟到；没按规定时间离岗、离会，视作早退；未请假或虽 请假而未获批准离岗的，以及到期不归，未办续假手续的， 无故不参加活动者，均作旷工处理。奖惩条例设全年全勤奖和全期全勤奖全年累计事假半个月或病假 1个月或旷工 15天以上者, 全年累计事假 1 个月或病假 2个月或旷工 10天以上者，除 扣发