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文档简介

1、【企业 制度】 公司员 工劳保 医疗保 健制度公司职员劳保医疗保健制度电子文件编码GLZD070页码2-1第一条劳保医疗保健对象1凡由公司正式聘用的合同工、临时工（打算内用工）、离退休职员都 可享受公司劳保医疗保健。2凡是公司正式职员（合同工）供给的直系亲属（按国家劳保规定并由 公司工会核实并存档登记）。第二条医疗劳保实施方法取消现行的公费医疗方法，按照不同的工龄、年龄，把医疗费发给职员 本人，实行看病 取药个人负担，同时慢性病按病种操纵医疗费用。1.35年工龄以上或年龄男55岁，女50岁以上者，每月发给300元。2.2535年工龄或年龄男4555岁，女4050岁者，每月发给200 丿元。3.

2、1525年工龄或年龄男3045岁，女3040岁者，每月发给150 丿元。4. 工龄5年以上者，年龄2530岁者，每月发给100元。5. 工龄未满5年者，年龄25岁以下者，每月发给80元。6. 打算生育方面按国家规定报销医药费，不在本人医药费包干之内。7. 职员供给的直系亲属医药费不实行包干。实行按劳保规定职员供给的 每位直系亲属，其看病门诊费可报销手术费、一般药费、输血费的 50 %，但其50 %部分不能超过职员本人 当月包干的医药费。职员 供给的直系亲属，经医院确诊，确需住院的，其住院期间医药费按 劳 保规定报销50%。8. 长期患有慢性病者，经医院证明，经工会确认后当月医疗费可实报实 销。

3、职员因 突 发性疾病住院，或慢性病住院，凭医院证明，经部门签发人责任人签名制度名公司职员劳保医疗保健制度电子文件编码GLZD070页码2-211. 职员因患病需到外地住院治疗，需办理以下手续：（1 ）市属人民医院出具的转院治疗证明；（2 ）本公司医疗室主治大夫批准；（3 ）本部门领导及工会主席批准。12. 专门情形的检查、治疗需经公司领导批准方可报销。第三条附则1. 由人事部提供职员差不多情形，行政部制定职员医疗证，证上附有本 人近照，列明 出生年月，参加工作年月、职务职称。职员凭此证才可到公司医疗室就诊。2. 医疗室人职员资、设备器材所有费用均由公司负责，但药物实行独立 核算，医疗 室按医药成本收回医药费。3分公司财务人员负责本分公司下属职员劳保医疗费的发放及报销工 作；机 关各部由部门经理负责审核本部职员医药费报销，由部门指 定一人作辅助帐记录，按月向财务结算。4. 严禁弄虚作假、冒名顶替，违反者按不同情节罚款10倍至50倍，甚至给予行政处分。5. 医药费包干一年结算，每年

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