公司人力资源规划预案实施策略

1、金晖公司人力资源规划目录一金晖公司人力资源开发与治理现状 1（一）金晖公司概况 1（二）金晖公司人力资源现状 1（三）金晖公司在人力资源治理方面的优势和不足 11二金晖公司所面临的外部环境 20（一）焦炭工业的进展趋势 20（二）国内同行人力资源治理现状 23（三）人才供给状况和竞争态势 26三金晖公司人力资源治理与开发目标 27（一）金晖公司的战略目标 27（二）金晖公司人力资源治理与开发的战略目标 28（三）金晖公司人力资源需求打算 28四金晖公司人力资源现状与规划目标的比较分析 . 36（一）金晖公司人力资源规划目标（一期） 36（二）金晖公司人力资源现状与规划目标的比较 37五金晖公司

2、人力资源规划的实施 40一）金晖公司人力资源规划的实施策略 40六金晖公司人力资源规划实施过程中应注意的问题 . 1（一）金晖公司概况山西金晖煤焦化工有限公司 （以下简称金晖公司） 座落在我 国优质煤产地山西省吕梁地区孝义市。 公司成立于 1995 年， 由董事长李生贵独资创办，是一家集原煤开采、炼焦、煤气加工 于一体的山西省大型民营企业， 并具有自营出口权。 公司要紧业 务是原煤、焦炭、煤化工产品，围绕主业的进展，公司在贸易、 饮料、旅游、房地产等领域进行了积极的探究。争取在以后一段 时期内， 公司以焦炭生产的产业链条为主线， 着力于炼焦主业的 规模扩张、 技术含量的提高以及产业链的延伸，

3、进展成为大型综 合性集团公司。 截至目前， 山西金晖煤焦化工有限公司拥有总资 产约 5.6 亿元，年销售收入约 6 亿元，公司职员总数达到 860多 人。（二）金晖公司人力资源现状1金晖公司组织结构金晖公司下设一期工程和二期工程，1个合资公司（电厂）, 其中一期工程下设3个车间，1个中心化验室，12个治理部门。 公司结构如图1-1所示。金晖公司组织结构图图1- 12.金晖公司的人力资源结构以下数据均为劳人科提供的数据截止到2003年8月26日，金晖公司（包括一期、二期）共有正式职员865人，其中包括外聘职员 21人。按职务等级划分：公司高层人员11人，占职员总数1.3%;中层人员33人，占职员

4、总数3.8%;基层治理人员185人，占职员总数21.4%；基层职员636人，占职员总数73.5%。表1-1职员职务等级分部表层级高层中层基层治理基层合计职务公 司 领 导财 务 总 监部长 科 长副 部 长 副 科 长车 间 正 副 主 任工段 长 工 长一般治理人员班长组长服 务 人 员工人人数10115612287780190446865小计1133185636865比例1.3%3.8%21.4%73.5%100%图1-2金晖公司人员层级结构图按年龄段划分：20岁以下的职员有61人，比例为7.05%;在21-30岁之间的职员有499人，比例为57.68%; 31-40岁之间 的职员有173

5、人，比例为20% 41-50岁之间的职员有75人，比 例为8.67%，50岁以上职员为57人，比例为6.6%。公司全体职 员年龄结构如表1-2所示：表1-2年龄结构20岁以下21-30 岁31-40 岁41-50 岁50岁以上合计人数614991737557865比例7.05%57.68%20.00%8.67%6.60%100%比例7.05%77.68%8.67%6.60%100%图1-3按文化程度来划分：公司本科学历人员6人，占全体职员比 例为0.7 %;专科学历人员50人，占全体职员比例为5.8 %;中 专学历人员247人，占全体职员比例为 28.6 %;高中及技校学 历人员152人，占全体职员比例为17.6 %;初中以下的职员有410人，占全体职员比例为 47.4 %。公司职员的学历结构如表 1-3所示：表1-3文化程度本科专科中专高中及技校初中及以下合计人数650247152410865比例0.7%5.8%28.6%17.6%47.4%100%金晖公司成员学历分布图本科本科专科1% :初中47%中专,29%高中15%职高1%6%图1-4按技术职称划分：公司具有高级职称人数为7人，占公司职员总数的0.8%;