采煤一区安全检查与奖惩制度范本

1、采煤一区安全检查与奖惩制度采煤一区安全检查与奖惩制度为落实安全第一、预防为主的安全生产方针，消除安全隐患，做到防患于未然，预防事故的发生，并对各种违章行为进行处罚，起到警示作用，特制定安全检查与奖惩制度，望各班组遵照执行。检查依据1、日常检查和定期安全检查依据质量标准化达标打分。2、各种专项检查依据国家有关标准检查。3、季节性检查和临时检查根据公司下发的文件通知检查。二、安全检查的方式安全检查的方式分为定期检查、专项检查、日常检查、季节性检查和临时检查五种。具体要求为：1、日常检查：区管技人员和各班组负责人要经常深入施工现场检查安全生产状况。2、定期检查：由单位每周组织一次，检查时要事先编好检

2、查表，逐项检查，及时下发安全隐患限改通知书。3、专项检查：由各专业副职负责组织，例如：顶板、机电、辅助运输等，专项检查每月不少于一次。4、季节性检查：根据矿下达文件，组织在暑季、汛期、冬季及节假日进行检查。5、临时性检查：由单位组织人员根据公司通知组织检查。三、安全检查的内容1、查工班（队）长查各班组负责人的安全生产责任制落实情况。2、查思想（1）查各工班（队）长和班组安全员的安全责任心。（2）查职工的安全意识（3）查安全第一、预防为主的方针是否深入人心。3、查管理（1）查安全责任制和各项规章制度受否健全和落实。（2）查日常记录能否坚持。4、查隐患（1）查施工现场和施工作业人员是否有不安全因素

3、。（2）查生产文明情况以及物品是否摆放整齐。5、查纪律（1）查劳动纪律和安全规程的遵守情况。（1）查劳保用品的穿戴情况。四、安全奖励对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的单位和个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：（1） 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者，奖励500元/项；（2） 制止违章指挥、违章作业避免事故发生者，奖励200元/次（3）及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者，奖励500元/次。（4）对抢险救灾有重大贡献者，奖励1000元/人。（5）积极参加公司、单位组织的各种形式的安全生产活动并获奖的，按

4、活动方案标准进行奖励。（6）对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者，奖励500元/人。（7）被评为省、地、市安全生产先进工作者等称号，分别奖励500、300、200元并给予通报表彰。五、安全处罚标准1、安全管理方面（1）班组未按规定设置专职安全员的，考核班组绩效奖金1000元，班（队）长200元。（2）单项工程开工三天内，现场文明生产未达标的，考核200元/项。（3）未按要求落实安全生产责任制或对责任制未按时完成的，考核200元/次（4）工程未按安全技术措施施工的，处罚1000元/项。（5）未按时参加公司、单位组织各项活动的，处罚500元/次。（6）未按时填写相关资料或内容存在弄虚作假的。处

5、罚200元/次。（8）特种作业人员无证上岗的，处罚200元/人。（9）设备使用过程中无设备运行记录、保养维修记录的，处罚200元/次。（11）未按施工现场安全应急救援预案或未对预案进行培训演练的，处罚200元/项。（12）接到安全隐患整改通知书未按期进行整改的，处罚200元/次，拒绝整改性质恶劣者，扣除项班（队）长及安全员当月安全奖。（13）在矿安全检查中受到处罚的，单位加倍处罚。（14）在省、地、市检查中受到处罚的班组，分别考核奖金5000、3000、2000元。2、安全违章（1）施工现场文明生产不达标的，考核200/项；（1）进入施工现场未佩带劳动保护用品，处罚200元/人；（3）班组长现

6、场违章指挥的，处罚500元/人；（5）现场违章使用机电设备，处罚1000元/次；（7）未持证上岗的，处罚200元/人。（8）危险性较大工程施工过程中，班组长、安全员未按要求对防护措施进行检查验收，未实施现场监护的，处罚500元/次。（9）现场材料堆放不整齐，未按要求设置材料标识牌的；处罚200元/处。（10）其他违章作业，按三违规定标准处罚。3、安全隐患（1）现场出现顶板安全隐患未及时发现、处理，视隐患大小处罚1000-5000元/处；（2）现场出现辅助运输隐患未及时发现、处理，视隐患大小处罚1000-5000元/处；（3）现场出现机电隐患未及时发现、处理，视隐患大小处罚1000-5000元/

7、处。（4）现场灭火器材丢失或灭火器失效未及时发现、处理，处罚500元/处；（5）施工现场安全警示标识未按要求悬挂的，处罚500元/处。其他相关附文：（供参考使用）煤矿操作规程管理制度第一章 总 则第一条：操作规程是对职工操作要领提出的基本规则，涵盖从进入操作现场、操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节。第二条：为了保护职工安全健康、企业财产和提高劳动生产率，公司从业人员必须严格遵守操作规程。第二章 操作规程的学习贯彻第三条：生产经营单位必须有覆盖本单位所有工种的操作规程，经常组织员工以多种形式进行学习贯彻操作规程。第四条：基层区科管技人员应至少每季度对本单位所有员工进行一次操作规

8、程的培训，并进行相应的考试。担负多工种作业的人员，要进行相应多工种操作规程的学习和考试。第五条：员工季度操作规程考试，成绩不合格时不得上岗作业,并进行补考，补考复课期间按无资假对待，但不应超过三天。补考成绩仍不合格，不得上岗作业。第六条： 员工考试试卷应装订成册，把试题和员工考试成绩登统表附在试卷册上面，考试试卷要建档并保存四个季度，以备查询和检查。第七条：新工上岗前要学习和掌握本岗位的操作规程并进行考试，操作规程考试合格(对本工种操作规程基本掌握)者方可上岗。成绩不合格的人员要进行补考，补考成绩仍不合格，不得上岗作业。第三章 操作规程的修编和管理第八条：新工艺、装备、技术在应用前由公司主要技术负责人组织编制与之相应的操作规程，经组织由现场员工、区、班队长、技术人员参加的审查会议通过后进行贯彻实施。第九条：操作规程应根据生产技术提高的整体水平，由公司技术负责人组织工程技术人员适时进行全面修订和补充，编印成册下发各单位，并对学习贯彻提出具体要求。须由上级公司修订的按照上级制定的执行。第十条：对新版操作规程，各单位要组织员工认真学习和考试，尤其对新增内容，还要在作业过程中进行现场示范教学，使之达到熟练掌握。第四章 检查考核第十一条：生产技术部负责管理覆盖公司所有工种的操作规程，并和安监部负责监督检查公司本管理制度的考核落实。各单位安全技术副职负