教师队伍建设目标及三年规划

1、百度文库-让每个人平等地捉升口我教师队伍建设目标及三年规划1教师队伍建设目标：强化队伍建设，进一步优化队伍结构，努力形 成一支道德高尚、理念先进、业务精良的高素质教 师队伍。2.学年度目标：XX. 9XX. 8 :建立一支师德高尚的教师队伍o强化师德教育, 提高师德修养，爱岗敬业，具备责任感、使命感和 甘为学生和家长服务的精神。学历层次进一步提高。 以校本研修为主,积极鼓励教师参加各级各类培训， 努力打造一支能适应学校教育教学工作需要，师德 高尚、具有进取精神的教师队伍。XX. 92018.8 :建立一支师德高尚、理念先进的教师队伍。学 校教师在师德、教育理念、专业水平等方面达到较 高的水平，

2、逐步使全校教师达到敬业爱岗、业务精 良，成为反思研究型教师。并争取在2018年形成一 个影响大、人数多、学科全的梯形骨干教师群体。 青年教师参加各级各类教学竞赛获奖的层次和数量 能有所提高。2018.92019.6 :建立一支师德高尚、理念先进、业务精良的教 师队伍。使有能力的青年教师脱颖而出，成为教学 骨干,教师队伍中有更多的教师具有教育教学专长, 培养出一定比例的名师和骨干教师，发挥名优骨干 教师的作用。努力实现师资队伍的町持续发展，发 挥好辐射作用。3.具体措施：（1）加强师德建设，提高教师思想政治素质和 职业道德修养坚持政治、业务学习制度，学习形式采取集 中与自学相结合，学原文与研讨交

3、流相结合，并认 真记好各种形式的学习笔记，结合教育教学实际写 出学习体会。,以师德为中心，认真贯彻公民道德建设实施 纲要，贯彻中小学教师职业道德规范；加大管 理力度，发现典型，树立榜样，弘扬正气，表彰优 秀。/坚持教师违规、渎职一票否决制度，排除消极 因素。凡有违规乱收费、体罚和变相体罚学生、教 师之间闹矛盾造成不良影响的，一票否决，取消各 种评优、晋级资格，直至不以予聘任。,以“师德规范”为依托，使教师一言一行都高 标准严格要求自己，使全体教师对“事事是教育之 机，处处是教育之地，时时是教育之时”达成共识， 并严于律己。（2）加强教师继续教育，提高教师队伍专业化 水平认真完成继续教育的学习任

4、务，提高知识、业 务水平。认真执行我校教师继续教育计划和校本培 训计划。学校安排好教师的面授学习、外出培训， 将继续教育成绩作用考核、晋级、聘任的重要依据， 建立制约机制。（3）加强骨干教师队伍建设学校重视，把骨干教师队伍建设作为学校重 点工作来抓，纳入工作计划，纳入学校工作日程、 纳入学校办学规划。营造氛围，提高全体教师思想 政治素质和职业道德修养，通过整体水平的提高促 进骨干教师队伍的形成。，加大骨干教师培养力度，为骨干教师成长创造 条件。让骨干教师“走出去、带回来”。选派优秀教 师参加市、区骨干教师培训班。积极争取市、区级 作课机会,把专家请进学校为骨干教师做重点指导。 通过名家指导，使

5、教师变得更聪颖更博慧，更激发 他们强烈的进取心。/积极发挥骨干教师的示范作用,每学期安排骨 干教师作展示课，使他们的先进理念和宝贵经验与 全体教师共享。（4）建立和完善教师考核制度，提高教师工作 水平加强教师评价、激励机制的建立和健全，把考 核结果作为聘任、奖惩的重要依据。通过规范评价 引导、激励教师模范地履行职业道德规范，确立正 确的教育观念，不断提升实施素质教育的能力，教 书育人，积极进取。一切以能力和业绩为主，公平 竞争、优胜劣汰，形成“岗位靠管理，待遇靠贡献， 发展靠能力”的人才资源与管理制度。（5）加强教师工作法制建设，提高依法治教、 依法管理水平加大执法力度，依法行政，加强对教师队

6、伍的 管理。严格教师依法执教，禁止体罚与变相体罚现 象的发生，如有发生采取“一票否决制”，该教师在 当年不得评优、评先、评职。严肃劳动纪律，规范 工作作风。如做有损学校荣誉、利益的事情，一经 发现，严肃处理。（6）加强领导、落实责任、确保投入组建教师队伍建设领导机构，由校长任教师队 伍建设第一责任人,任教师队伍建设领导小组组长, 由主管副校长任副组长，由各部门中层领导任组员。 把教师队伍建设列入重要议事日程,制泄有导向性、 可行性、时效性的具体政策措施。从实际出发，每 学年制定教师队伍建设计划，学年末认真总结。加大教师队伍建设投入，每年筹措一定数量的 资金，通过政策激励、榜样激励、荣誉激励，实

7、现 教师充分而自主、全面而有个性的发展。挖掘教师 的潜能，弘扬教师的个性，激发教师生命的活力， 提升教师生命的价值。1教师队伍建设目标：强化队伍建设，进一步优化队伍结构，努力形 成一支道德高尚、理念先进、业务精良的高素质教 师队伍。2.学年度目标：XX. 9XX. 8 :建立一支师德高尚的教师队伍。强化师德教育, 提高师德修养，爱岗敬业，具备责任感、使命感和 甘为学生和家长服务的精神。学历层次进一步提高。 以校本研修为主，积极鼓励教师参加各级各类培训, 努力打造一支能适应学校教育教学工作需要，师德 高尚、具有进取精神的教师队伍。XX. 92018.8 :建立一支师德高尚、理念先进的教师队伍。学

8、 校教师在师德、教育理念、专业水平等方面达到较 高的水平，逐步使全校教师达到敬业爱岗、业务精 良，成为反思研究型教师。并争取在2018年形成一 个影响大、人数多、学科全的梯形骨干教师群体。 青年教师参加各级各类教学竞赛获奖的层次和数量 能有所提高。2018.92019. 6 :建立一支师德高尚、理念先进、业务精良的教 师队伍。使有能力的青年教师脱颖而出，成为教学 骨干,教师队伍中有更多的教师具有教育教学专长, 培养出一定比例的名师和骨干教师，发挥洛优骨干 教师的作用。努力实现师资队伍的町持续发展，发 挥好辐射作用。3.具体措施：（1）加强师德建设，提高教师思想政治素质和 职业道德修养坚持政治、

9、业务学习制度，学习形式采取集 中与自学相结合，学原文与研讨交流相结合，并认 真记好各种形式的学习笔记，结合教育教学实际写 出学习体会。,以师德为中心，认真贯彻公民道德建设实施 纲要，贯彻中小学教师职业道德规范；加大管 理力度，发现典型，树立榜样，弘扬正气，表彰优 秀。/坚持教师违规、渎职一票否决制度，排除消极 因素。凡有违规乱收费、体罚和变相体罚学生、教 师之间闹矛盾造成不良影响的，一票否决，取消各 种评优、晋级资格，直至不以予聘任。,以“师德规范”为依托，使教师一言一行都高 标准严格要求自己，使全体教师对“事事是教育之 机，处处是教育之地，时时是教育之时”达成共识， 并严于律己。（2）加强教

10、师继续教育，提高教师队伍专业化 水平认真完成继续教育的学习任务，提高知识、业 务水平。认真执行我校教师继续教育计划和校本培 训计划。学校安排好教师的面授学习、外出培训， 将继续教育成绩作用考核、晋级、聘任的重要依据， 建立制约机制。（3）加强骨干教师队伍建设学校重视，把骨干教师队伍建设作为学校重 点工作来抓，纳入工作计划，纳入学校工作日程、 纳入学校办学规划。营造氛围，提高全体教师思想 政治素质和职业道德修养，通过整体水平的提高促 进骨干教师队伍的形成。，加大骨干教师培养力度，为骨干教师成长创造 条件。让骨干教师“走出去、带回来”。选派优秀教 师参加市、区骨干教师培训班。积极争取市、区级 作课

11、机会,把专家请进学校为骨干教师做重点指导。 通过名家指导，使教师变得更聪颖更博慧，更激发 他们强烈的进取心。/积极发挥骨干教师的示范作用，每学期安排骨 干教师作展示课，使他们的先进理念和宝贵经验与 全体教师共享。（4）建立和完善教师考核制度，提高教师工作 水平加强教师评价、激励机制的建立和健全，把考 核结果作为聘任、奖惩的重要依据。通过规范评价 引导、激励教师模范地履行职业道德规范，确立正 确的教育观念，不断提升实施素质教育的能力，教 书育人，积极进取。一切以能力和业绩为主，公平 竞争、优胜劣汰，形成“岗位靠管理，待遇靠贡献， 发展靠能力”的人才资源与管理制度。（5）加强教师工作法制建设，提高

12、依法治教、 依法管理水平加大执法力度，依法行政，加强对教师队伍的 管理。严格教师依法执教，禁止体罚与变相体罚现 象的发生，如有发生采取“一票否决制”，该教师在 当年不得评优、评先、评职。严肃劳动纪律，规范 工作作风。如做有损学校荣誉、利益的事情，一经 发现，严肃处理。（6）加强领导、落实责任、确保投入组建教师队伍建设领导机构，由校长任教师队 伍建设第一责任人,任教师队伍建设领导小组组长, 由主管副校长任副组长，由各部门中层领导任组员。 把教师队伍建设列入重要议事日程,制定有导向性、 可行性、时效性的具体政策措施。从实际出发，每 学年制定教师队伍建设计划，学年末认真总结。加大教师队伍建设投入，每

13、年筹措一定数量的 资金，通过政策激励、榜样激励、荣誉激励，实现 教师充分而自主、全面而有个性的发展。挖掘教师 的潜能，弘扬教师的个性，激发教师生命的活力， 提升教师生命的价值。9百度文库-让每个人平等地捉升口我1教师队伍建设目标：强化队伍建设，进一步优化队伍结构，努力形 成一支道德高尚、理念先进、业务精良的高素质教 师队伍。2.学年度目标：XX. 9XX. 8 :建立一支师德高尚的教师队伍o强化师德教育, 提高师德修养，爱岗敬业，具备责任感、使命感和 甘为学生和家长服务的精神。学历层次进一步提高。 以校本研修为主,积极鼓励教师参加各级各类培训， 努力打造一支能适应学校教育教学工作需要，师德 高

14、尚、具有进取精神的教师队伍。XX. 92018.8 :建立一支师德高尚、理念先进的教师队伍。学 校教师在师德、教育理念、专业水平等方面达到较 高的水平，逐步使全校教师达到敬业爱岗、业务精 良，成为反思研究型教师。并争取在2018年形成一 个影响大、人数多、学科全的梯形骨干教师群体。 青年教师参加各级各类教学竞赛获奖的层次和数量 能有所提高。2018.92019.6 :建立一支师德高尚、理念先进、业务精良的教 师队伍。使有能力的青年教师脱颖而出，成为教学 骨干,教师队伍中有更多的教师具有教育教学专长, 培养出一定比例的名师和骨干教师，发挥名优骨干 教师的作用。努力实现师资队伍的町持续发展，发 挥

15、好辐射作用。3.具体措施：（1）加强师德建设，提高教师思想政治素质和 职业道德修养坚持政治、业务学习制度，学习形式采取集 中与自学相结合，学原文与研讨交流相结合，并认 真记好各种形式的学习笔记，结合教育教学实际写 出学习体会。,以师德为中心，认真贯彻公民道德建设实施 纲要，贯彻中小学教师职业道德规范；加大管 理力度，发现典型，树立榜样，弘扬正气，表彰优 秀。/坚持教师违规、渎职一票否决制度，排除消极 因素。凡有违规乱收费、体罚和变相体罚学生、教 师之间闹矛盾造成不良影响的，一票否决，取消各 种评优、晋级资格，直至不以予聘任。,以“师德规范”为依托，使教师一言一行都高 标准严格要求自己，使全体教

16、师对“事事是教育之 机，处处是教育之地，时时是教育之时”达成共识， 并严于律己。（2）加强教师继续教育，提高教师队伍专业化 水平认真完成继续教育的学习任务，提高知识、业 务水平。认真执行我校教师继续教育计划和校本培 训计划。学校安排好教师的面授学习、外出培训， 将继续教育成绩作用考核、晋级、聘任的重要依据， 建立制约机制。（3）加强骨干教师队伍建设学校重视，把骨干教师队伍建设作为学校重 点工作来抓，纳入工作计划，纳入学校工作日程、 纳入学校办学规划。营造氛围，提高全体教师思想 政治素质和职业道德修养，通过整体水平的提高促 进骨干教师队伍的形成。，加大骨干教师培养力度，为骨干教师成长创造 条件。让骨干教师“走出去、带回来”。选派优秀教 师参加市、区骨干教师培训班。积极争取市、区级 作课机会,把专家请进学校为骨干教师做重点指导。 通过名家指导，使教师变得更聪颖更博慧，更激发 他们强烈的进取心。/积极发挥骨干教师的示范作用,每学期安排骨 干教师作展示课，使他们的先进理念和宝贵经验与 全体教师共享。（4）建立和完善教师考核制度，提高教师工作 水平加强教师评价、激励机制的建立和健全，把考 核结果作为聘任、奖惩的重要依据。通过规范评价 引导、激励教师模范地履行职业道