劳动争议赔偿项目一览表

1、劳动争议项目一览表赔偿项目计算方式需要给付的情形备注时薪=工资标准工资标准174小时，（时薪）/ 时薪X平时加班时双方有约间X 150%定的从其加班费二t 时薪X周末加班时约定；若加间 X 200%无约定可班 时薪X法定节假日按实际给费加班时间X 300%付的工资基数标准（如工资表体现的给付标准）。解 除 劳 动 合 同 经 济 补 偿 金(1) 、按劳动者在本单位工作的 年限，每满年支付个月工资 的标准向劳动者支付。八个月以 上不满一年的，按一年计算；不 满八个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(2) 、月工资高于用人单位所在 直辖市、设区的市级人民政府公 布的本地区上年度职工月平均工

2、资三倍的，向其支付经济补偿的 标准按职工月平均工资的三倍数 额支付，向其支付经济补偿的年限最咼不超过十二年(3) 、劳动者在劳动合同解除或 终止前12个月的平均工资低于 当地最低工资标准的，按照当地 最低工资标准计算。劳动者工作 不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资(1) 、有下列情形之，劳动 者依法解除劳动合同时给付： 一、未按照劳动合同约定提供 劳动保护或劳动条件的；一、 未及时足额支付劳动报酬的； 三、未依法为劳动者缴纳社保 费的；四、用人单位规章制度 违反法律、法规规定，损害劳 动者权益的；五、劳动合同无 效的；六、法律法规规定的其 他情形。(2) 、用人单位向劳动者提出 并

3、与劳动者协商致解除劳动 合同的支付补偿金；反之不支 付(3) 、有卜列情形之，用人 单位提前30日以书面形式通 知劳动者或额外支付劳动者个月工资，可以解除劳动合同 并支付补偿金：一、劳动者患 病或因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不左述月工 资是指劳 动者在劳 动合同解 除或终止 前十二个 月的平均 工资，且 是包含加 班费等在 内的应发 工资，而 不是扣除 社保、个 税、食宿 费等后的 实发工资能由用人单位另行安排工作 的；一、劳动者不能胜任工作， 经培训或调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；三、劳动合冋 订立时所依据的客观情况发生 重大变化，致使劳动合冋无法 履行，经双方协商未

4、能就变更 劳动合冋内容达成协议的；(4)、有卜列情形之，需裁 减20人以上或不足20人但占 职工总数10%以上的，用人单 位提前30日向工会或全体职 工说明情况，听取工会或职工 意见后，裁剪方案经向劳动行 政部门报告，可以裁减人员： 一、依照企业破产法规定进行 重整的；一、生产经营发生严 重困难的；三、企业转产、重 大技术革新或经营方式调整， 经变更劳动合冋后，仍需裁减 人员的；四、其他因劳动合冋 订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行的(5) 、除用人单位维持或提咼 劳动合同约定条件续订劳动合 同，劳动者不愿意续订的情形 夕卜，因劳动合同期满终止固定 期限劳动合同的(

5、6) 、用人单位被依法宣告破 产的；用人单位被吊销营业执 照、责令关闭、撤销或决定提 前解散的(7) 、法律、行政法规规定的 其他情形违法解 除或终 止劳动 合同赔 偿金按前述(即解除劳动合同经济补偿金)的标准的2倍支付赔偿金用人单位违法解除或终止劳动 合同，劳动者要求继续履行的， 用人单位应当继续履行；劳动 者不要求继续履行或以不能继 续履行的，支付赔偿金劳动者主 张被解雇 的，用人 单位否认 的，举证 责任在于 劳动者未签劳动合同每月支付二倍的工资，该工资包括正常工作日工资、加班费、津(1)、用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动补偿金贴、奖金等者订立书面劳动合冋的支付补 偿金，最多计

6、发11个月；(2)、用人单位违法不与劳动 者订立无固定期限劳动合冋 的，自应当订立无固定期限劳 动合同之日起支付赔偿金经劳动 部门责 令支付 劳动报 酬、力口 班费、经济补 偿需加 付经济 补偿金按应付金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金用人单位有下列情形之，由 劳动部门责令限期支付劳动报 酬、加班费或经济补偿；劳动 报酬低于当地最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾 期不支付，责令用人单位按左 述标准加付赔偿金：(1) 、未按照劳动合同的约疋 或国家规定及时足额支付劳动 者劳动报酬的；(2) 、低于当地最低工资标准 支付劳动者工资的；(3) 、安排加班不支付加班费 的；(4

7、) 、解除或终止劳动合同， 未依法向劳动者支付经济补偿不予支持。未 休 年 休 假 工 资（1）未休年休假工资二日工资收 入（月工资宁21.75 ） X 300%未 休年休假天数；用人单位已按正 常工作日工资支付职工应休未休 年休假工资的，计算比例应减去100% 即按 200%f算；（2）、职工累计工作已满1年不 满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；（3）、职工新进用人单位连续工 作满12个月以上，当年度年休假 天数（当年度在本单位剩余日历 天数+ 365天）X职工本人全年 应享受的年休假天数，折算后不 足一整天的部分不享受年休假；（4）

8、、用人单位与职工解除或终 止劳动合冋时，当年度未安排职 工休满应休年休假的，应按照职 工当年已工作时间折算应休未休用人单位确因工作需要不能安 排职工年休假的，经职工本人 同意，可不安排职工休年休假， 按左述标准支付未休年休假工资左述月工 资是指职 工在用人 单位支付 其未休年 休假工资 报酬前12个月剔除加班 工资后的 月平均工 资。在本 用人单位 工作时间 不满12个月按实 际月份计算年休假天数，方法为：（当年度在 本单位已过日历天数365天） X职工本人全年应当享受的年休 假天数-当年度已安排年休假天 数，折算后不足1整天的部分不 支付工资报酬。当年已安排职工 年休假的，多于折算应休年休假 的天数不再扣回律师代理费劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动 者胜诉的，劳动者支付的律师代 理费用可以由