加班费发放及管理暂行办法

1、加班费发放及管理暂行方法为标准加班费的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建 立和谐的劳动关系，结合分局实际情况，制定本方法。一、根本原那么一工作必需原那么加班应以分局工作必需为前提，即必须是为了完成局安排 的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。二从严控制原那么为确保职工休息休假的权利，同时防止因加班管理不善而可 能出现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、 工作量及加班时间，然后由局审批，同时核准加班费，在加班程序上 从严把关。二、具体规定一加班范围 凡因完成局安排的指令性、突击性任务或专项工作，而 必须在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定程

2、序，可 计加班。二非加班范围在保障职工身体健康根底上，可采取轮休调休、弹性工作时 间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的 完成。以下情况不属于加班范围：1、为完本钱职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间 或在双休日工作的不另计加班；2、班组长以上管理人员为完本钱职工作和正常的职责范围内 的工作而在上班时间以外工作的，不计加班。三法定加班时间及加班费计发标准1、法定加班时间为:元旦：放假1天1月1日春节：放假3天农历除夕、正月初放假1天农历清明当日放假1天5月1日放假1天农历端午当日放假1天农历中秋当日放假3天10月1日、2日、3日清明节：劳动节：端午节：中秋节：国庆节

3、：加班起止时间与折算：加班工作时间按正常工作日时间执行，自 3小时开始起计，加班 35 小时，计加班半天；加班 68 小时，计 加班 1 天。加班期间由值班人员 或实地查岗，发现加班期间脱岗、擅自 离岗或 联系不上等情形的， 按 2- 2扣罚标准执行。2、加班费计发标准：加班费计发标准实行重奖重罚原那么，原 那么上在局加班费正常核发 标准的根底上，每位加班人员每天再分别加 20 元。1 局加班费计发标准：加班 费=岗位工资/21*3*0.7+20 元2 加班期间出 现脱岗、擅自离岗、 联系不上或 接到用户 用邮需 求， 半小 时以 内不 上门 揽 收，每发 现一次扣 罚 50 元 ；出 现 脱

4、 岗 、擅 自 离 岗 、电 话 联 系 不 上 或 本 人 故 意 延 长 投递时间，不严格按照投递时限、投 递深度投递 ，每 发现 一次扣罚 50 元；管理支撑人员擅自脱岗、加班期间工作 不作为，造成业务大量积压，影响工作效率的，扣 罚 50 元。3 法定节假日工作期间，发生一起用户有理由申告、投诉的， 扣除直接责任人所有加班费；造成损失的，另行处理。三、加班审批与加班费核发程序1、在加班派工前，各部门负责人应及时填写“申请表，呈 报局审批，经批准后，方可实施。2、加班费由局指定专人按上报人数到局领取局加班费总额， 然后根 据局 具体 加班 人 员按 照加 班费 计发 标准 分别 核发 加

5、班 考 核情 况由当日值班人员提供。四、加班管理要求 1、局各部门须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工 作，严禁将正常上班时间应完成的工作随意拖延到节假日加班完成； 假设出现在正常上班时间因工作效率不高、管理 不善，延误了工作而加 班的，不算加班，按工作失误论处。2、班组长以上管理人员要严格把关，严禁虚报，防止漏报； 加班假设出现虚报、漏报情况由上报人员负责。本方法自公布之日起实施；解释权属于办公室。Word是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一，99.99% 的人知道它，但其实，这个软件背后，还有一大批隐藏技能你不知道。掌握他们，你将开启新世界的大门。Tab+Enter,在编过号以后，会自动编号段落Ctrl + D 调出字体栏，配合 Tab+Enter 全键盘操作吧Ctrl + L 左对齐， Ctrl + R 右对齐， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替换。然后关于替换，里面又大有学问！有时候Word文档中有许多多余的空行需要删除，这个时候我们可以完全可以用查找替换来轻松解决。翻开 编辑菜单中的 替换对话框，把光标定位在 查找内容输入框中，单击 高级按钮，选择 特 殊字符中的段落标记两次，在输入框中会显示“ "PAP'，然后在替换为输入框中用上面的方法插入一个 段落标记 一个“A