家文化_文化宗教_人文社科_专业资料

1、企业是个家发展靠大家家是什么？家是一间屋，夏天为你遮蔽烈日，冬天为你抵挡严寒；家是一张床，卸下重担和包袱肆意地亨受生活；家是一盏灯，照亮迷途与黑暗，指引前进的方向；家也是一双筷了，家庭成员相互关心相互帮助，心往一处想，力 往一块儿使，才能让一个家庭更温暖。一个企业也是一个大家庭，严厉却又不失亲切的领导是这个大 家庭的父母，个性鲜明充满活力的员工是这个大家庭的孩子。领导关 爱员工，员工尊敬领导，大家为了企业的未来而努力。这也正是“家 文化”核心理念：关爱小家，共建大家，报效国家。为什么企业要提倡家文化呢？钓过螃蟹的人都知道，篓子中放入一群螃蟹时，不需要盖盖子， 螃蟹是爬不出去的，因为只要有一只想

2、往上爬，其他螃蟹就会纷纷攀 附到它的身上，结果就是谁都爬不出去。这也就是所谓的“螃蟹效应”。螃蟹如此，企业亦是如此。一个企业如果员工之间、员工与老板 之间为了各自利益相互算计明争暗斗，甚至想尽办法破坏和打压，久 而久之企业里就会只剩下一群相互牵制毫无战斗力的“螃蟹”。就像一个简单的力学原理，当作用于物体的所有力的合力向前 时，物体才能向前运动，否则就会停止甚至倒退。企业也是一样只有 所有人团结在一起互相扶持互相帮助，企业才能获得强大的前进动 力，因此为了企业的发展和每个人的未来，我们必须不断推进家文化 建设。第一次接触“家文化”是在2014年，那时刚刚踏出大学校门走 上工作岗位的我被分配到了位

3、于内蒙古的呼准项0。怀着对新环境的 陌生和憧憬我来到了呼准项目部，车刚到项目部门口，我就被一个醒 目的红色标志所吸引，这是一个由数条铁路线交织在一起组成的图案 看起来像一个大大的“家”字，旁边附着一句顺口的标语“以企业为 家庭，视员工为亲人” o还来不及多想身边已经站满了来帮忙拿行李 的同事，每个人脸上都挂着温暖的笑容，没有一丝陌生的感觉，比起 新同事更像是许久未见的老朋友，那种感觉就像回家，“这里也许就 是个家”我在心里告诉白己。吋间来到14年年底，月份的内蒙古就像是一台冰箱，白天冷 藏，夜晚冷冻。由于夜间仍在施工作为技术员的我必须要去现场值班, 零下十多度的寒风中我好想家，想念家里的温暖。

4、就在这时我看到了 一个熟悉的身影，正是生产副经理，“他不是应该在屋里休息了吗， 都这么晚了跑到现场干嘛？ ”我在心里嘀咕着。这时他已经走到我身 边了，一脸严肃的对我说“快回去暖和暖和，这么冷别冻坏了，现场 有我呢” o也许家的感觉就是这样，在你最需要的时候给予你温暖， 不需要轰轰烈烈，一个眼神，一个动作，一句暖心的话足矣。这次我 很肯定地告诉自己：“这里就是一个家，一个温暖的家”。正如那句标语“以企业为家庭，视员工为亲人”，把企业当成自 己的家，把同事看做自己的亲人。相互之间可以吵闹，可以抱怨，但 那种对对方的关心和帮助一定是发自内心的。这样才是一个完整的 家，一个能够迸发出无穷力量的家。这就是我眼中的“家文化” o“家文化”是聚心聚气聚力和合共建的文化；是以人为本共同奋 斗的文化；是守正出奇不断创新的文化。不能让“家文化”变成一个 苍白的口号，