考勤管理制度

1、考勤管理制度值節细贝1（一）（二）本公司值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施行，但星期例假值日及午休值班，剧经理以匸人员均免代動。（三） 星期例假值日时间，自上午 9时起至下午17时止，午休值班时间以其中午休息时间为限。值夜时间以当II I许卜说后产品1【2上班前以内的吋间为陆 但需侯接替人搖值店和J离值:（四）值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公岀差或因病及其他事故，确实不能到值者，应事先自行委托木公口 1同职的人川E值,并向总务汗按论 其 g仃:则才代值丿少如丄（五） 午休值班职员除供给午餐费40元，服务生30元外，星期例假值日并另支给职员80元，服务生60元的打班泮

2、.贴（六）:'1.12.3. 巡察本公司办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发生危害本公司安全的事项。4. 处理当日的發牛.的-备,1'U. 心奇订K ；:：怙讯，山得陌卜讣打违F或冇戈i 几沖C5.（七）值夜另有专人担任，支领薪津，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的走动，灯火的 管理及门户的安全等事项，值夜员一个月可休假二天，倘如不休一天者，应支给其一日的所得额。考勤管理规定第条加加强公司职工考勛管上2特制址木规乜:第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定 须由总公司规范化管理委员会审核

3、签发。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班，因季节变化朮调整工作吋间吋rti总裁办公室:岀迪Zn第四条公司职工律实行匸卜班打卡登订制度:第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予工过-次的处仃:第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部,苛宦部据此核发全動奖金及宾报员工考核花第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外岀办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批比丁渎者.孩迟到或旷T_处理:第八条上班时间开始后 5分钟

4、至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30 <.第九条员工外岀办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外岀原因及返回公司时间，否则按外岀办私第一条皿吋门外川办祗书者協发现即扣除十上全勒奖，并洽予警告锻的处缜第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警苫处爪第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资,M给予口过次址分;无故旷工広-个星则以I .者,翁千除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经

5、理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长 秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。员工给假细则（一）水的k工沿电抵农木细也出也乙C（二） 仁则触匚系占匚加LK川划釘匚均不包粘企昭（三）公也1.22上3. 苛动节，4. ；（四）以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例

6、假同。（五亦魚：1.2. 每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职（工）总3. 一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论， 如仅事假一天，连接公休H者.苴公休H不讣事机4. '5. 事假必须事前请准，不得事后补请，（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假）：；6. 日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14丿勺只枝*贴逾艮占计I仝仏7. 试用人员月薪者，凡8. 本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超岀部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天X到职后月数/12 （

7、六）响订：1. 病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司 或厂区宿舍者须当日请假 ）:；2. 外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（可于 次日补请病假手续）:；3. 如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职（工），但病愈后，经公立医院体检证明 运力正常,优先予以笈駅。4. 病假则川的公休IT作病假论,不足T若以勿点.讣。5. '-6.（七）厂1. .2. 无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院外，工管

8、仍应负贵切实中查匚（八）公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数,参考附表，薪资喘给:（九） 婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天 （不包括休公例假）-I這照圾-（十）丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准（不包括公休例假）；'（十一）产假：女性职员给假 56日，女性工员给假 50丿；照 心少岬、1. 服务（转正后）本公司6 12. 服务（转正后）本公司6个訂孙卜一者勺感半坂洽”（以上产假包括公休、例假日在内）（十 二）*1.-2/（1）在公司服务满（2）在公司服务满（3）在公司服

9、务满（4）在公司服务满1年以上，未满3年以上，未满5年以上，未满10年以上每增加3年者，每年给假5年者，每年给假10年者，每年给假1年，加给特休假710141日但以30丨为|门3. 职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员服务年资,曲应休天数将屮请单暮人事单苗核对庇转送纱最宵主管核足、并退交人事单位保管4. 工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日 数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾 或不足-天者,改作帕5. :表 7.3.6 （十三）本规则

10、经经理级会议通过并奉准实施。企业职工患病或卄氏工负伤医疗朝规疋第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、 二一尢条规疋.划足木规迟。第条医疗期是習企.'Ie职t因总病成北I人I 丁負伤停I上丁作治病休息不得解除劳动a it的和眼、第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24 I（一） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10

11、年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24 个丿,第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算； 6个月的按12个月内累计病休时间计算； 9个月的按 15个月内累计病休时间计算； 12个月的按18个月内累计病休时间计算； 18个月的按24个月内累计病休时 间计算；24个月的按30 -1''第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执广.第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能 从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职

12、业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退岀劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手 续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员 会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理返休、退职T编 亨哽迟休、返职待過:第几条医疗期満尚未痊愈者,被解除劳动介同的经济补偿问题按照有关规处扌灯门第九条本规定自1995年1月1日起实行。请假休暇管理规述第一条本公司以下列日期为例假日（若有变更时预先

13、公布），卜卩业齐芒嫂订声丄用常（一并u2. 春节:3. 妇女节（限女性）：4.5. =（二汕电期I（三 ）4（四）例假日若适逢星期L兀隔口:了补I'd第条上T.in假分卜夕I七种:（一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7止为肛，（二） 病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院 者，以-年人限，两者介计不得超过-年匚（三 ”1. 员工结婚可请婚假 8天（包括例假日）；2. 子女结婚可请假 2天（包括例假日）:；3. 兄弟姊妹结婚可请假 1犬，（四）1. 员工生育可请假 8星期；小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月，

14、办理独生子女手续再加3个月。2. 配偶分娩可请假1犬。（五）丧山:1. 父母配偶丧亡可请假丧假8天（包括例假日）；2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天（包括例假日）:；3其他直系亲属丧亡可请假1（六）公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表岀席会议期间 在一天以内者，町请公伎。（七）：1第一条前条各款恨期内的期津照常 '丈沐第四条仍一条各条款假期的核弁权限如I、:（一） 主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）"（二）（三 ）?：第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为

15、限。其假期延至次年时应合并讣兌，假克屮轿资照给。过期仍未疥愈考应退休规定谕令退休宅 笫六条请假逬则应照卜列规上办理:（一） 事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30 .人斤圧砥或W（二）病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总 经理特别垓注者不芒氏限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令.退休或资蚩。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假隅不得先行廉职,否则以旷工纶处。第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者

16、，除确因病或临时发生意外等不可抗力Miff外,均以旷工论:第十条本公砒】工旷工士-口 以内按I丨讣忙薪；$c第十一条请假理由不充分或有妨碍工诈创IJ加陥丿-于沦快或埔涉刈我令辻朝沾慨C第条请假者逊须海经办弘务交待具乜员工代巳井于请假m内注叭第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者,其次年'Ji、病假期比照屮途到UE人WII焦第一四条本公疋WTft恭规川所请假如发现冇虚伪中情者除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处c第十五条在本公司服务 1年以上满3年者每年给予特别休假 7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服

17、务5年以上未满10年者给予特别休假 14天，服务满10年者给予特别休假 15天，满10年以上每 增满1年加给1天，但至多以30'第十六条特别休假按以卜-续办理：（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部 （室）经理（主任）'（二） 特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令皆假照常工作而不补休伎者,弗U'照英未休假天数的茹资额改发奖金C第七条

18、以工在休假Z前年有卜冽胖IftZ -者,不的予特别假:（一 ）事、病假积计逾 21 ./、.齐、（二）旷工达3天以上者。以工洽假实施细则第一条本公司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不另补假 ）：（一）* （二厂（三）圣诞节放假（四）妇女节（限女性员工）（3月8日）:；（五）:":国氏 i'j"-第二条二工如冇乍故不能I型者，均应依照木章规疋冃卅请给减笫一条b：工给IH分为'JifS、病桜、®® J假、丧愎、公假及慰劳假-Lft；其内容规楚如卜:（一）'（二）”（三） 婚假：本人结婚者给假7日（婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后

19、不得另请事假。）员工直系血亲结婚者给假1戈。（四） 产假：本人分娩者给假30天（包括例假日）配偶分娩者给假 2 . '< （五） 丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡者给假 5天，祖父母死亡者给假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假 3圮匚（六） 公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有关兵役之征召 2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假1日，服长期兵役（2年以上者）入伍前退伍后各另给假 2 -匕感劳假:依员工的服务年说绘流蛤假英办法如卜:1. 服务未满1年占不代洽以、2.

20、服务满1年以上2年未满者，每年给假 2.43. 服务2年以上4年未满者，每年给假 3 .幕4. 服务满4年以上6年未满者，每年给假 4戈。5. 服务满6年以上8年未满者，每年给假 5犬。6. 服务满8年以上者10年未满者每年给假 7 .史。7. 服务满10年以上者一律每年给假 10 .第四条员工全年事假与病假合计准给假12 .丿第卫条姑低、产假、丧假、公假、与病假超过二天以r者，皆须捺阳止期文件方j准假匚第六条慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算，总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公第七条一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员

21、的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次给假（请假一律须向总务组报备 ）:；第八条慰劳假需于一星期前提岀申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年度一次休毕，7年度未提川口请者或未休毕者，视欣弃论不予累计:第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经核准不得先行怠职，否则以旷职论（旷职三次以记过一次论 ）:；第十条员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假幼，又如捏造请低理巾;益骗工兰给Id经查叽属实者概槪旷总没第十一条请假单内应注明职务代

22、理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管派员代理。第十二条请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职（以正式录用起算）或职二创3独、匸厂观加（一） 一内短店的戸役召童口护汴的皓托愿卜:2. 統一个侏只以一：心,划川规工械丫卞汛（二）.1.2.3. 迸-一个口加渚以宀二分上:（三）木人分席歆广很蒯工 曲沁 m*文.（四）本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。值日值夜及餐费给付办法（一）.（二）H 1茫良冋/人：1.2. ；（三）:'1. 上班日的值夜：值夜费 100元；晚餐费60兀"2. 休

23、假日值日及值夜：值日值夜费200元；餐费-早餐40元，午餐60元，晚餐60元；但非连续值夜值日者 （即 值日之前晚未值夜者）（四）:1. 值日值夜人员应于每月5日前，填具值日值夜及餐费申请表一式二联，送交人事室，报领上月的值日值夜2.（五）'（六） 守卫人员一律不得报领值日值夜及餐费，但其代理人不受此弘。（七）（八）本办法经呈准后施行，修改时亦同。T-加雜欣办法（一）（二）仁人:川好辺二员妓工也"轮期创乐 月朮!卅工作石加渝討狈（三 ）轮休由各单位交由班长 （未设班长者由单位主管 ）视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20D前将卜D份的轮休表送人M科各查，并凭以制作

24、考炽卡。（四）-t1. :2. 轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2L.3. 轮班工员每月应休未休 （予先未选定轮休）的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班 费。4. 轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外， 其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请 假办法巧先办妥諾假T续。（五）轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以

25、上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前显叩请经丄管核曲后方叽（六） 轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理（主任）核准照给星期 例18的加珀或门内指疋戊予以补f札（七）本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。春节规低细则（一）丿（二）春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定！厂址占险>；（三）农历除夕至正月初二日 为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特 休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并 应

26、将调换情形，列表报公司人事组备查，（公司部分农历除夕上午照常上班下午放假）外，春节放假可参照关系伞业情形巧行公布。（四门1. 上午8时至下午3叶胆沽工乍。2. 下午3 II-3. 下午4时起关闭工场窗门，各工场进岀之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁 的大门,匀应加貼古封巾管理部供给。4.4 点 10 <（五）各工场关闭前，应由驻厂的副理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大门（六）.（七）I1. 上午7点30 <'2.2. 各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午10时前举行完毕，10时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环

27、境。3. 各单位举行开工典礼，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，（五人以内的单位不得备酒 ）；5.10 n（八）.（九）*1. 公司部分：在开工上班之日上午9 n2. 工地部分：在开工之日上午10 n（十）i工拖春节停工吋值1值夜人数分酝如卜表:表 7.3.7（十一）HidjiW扁廿血li签私以泊（十二）（十三）列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加亲自抽签时可由管理单位代为抽签，事后不 得丸议或拒绝值口、伍夜。（十四厂（十五厂（十六）HI、複人*应/1-.已】坝照平M irt圧:心h护-（十七）值日时间由上午 8时至下午5时，值夜自下午 5时至翌日8 1' J.lH

28、-（十八）值勤人员的伙食费，每人每日30儿厂管严卩它代乩（十九）:,1. 值日：每人给予 300元（往返车补费用）:；2. 值夜：每人给予 400元（往返车补费用）:；（二十）：（二十一）公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、十九条支给，公司不再代办膳食。（二十二）本细则经奉准后实施。以工加班细则（一）-1. -般员匸（T班：（1）H即汀LH一班 V山科R泼2川扱诈押诉臣!Tf（2）生产部门人员加班，先由管理 （组）科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排 班（无管理（组）科者由各科自行决定）报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单

29、上。.以上人员的加班费，须于当日下午4 M珀送贷出张查核、2（1）各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止.（2）（二）'-11.（1）生产部门于加班的次日，由管理（组）科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予（2）巾泊口佃.i甘对讯班怕二汀应切玄杉空,即订敕忻闇占顶M蝕貝川I力除爲乩勺哦Ln貞2. 科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者 应改调则虹m :务并取消英职

30、务给。（三川1. 主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，（有公交车可达者不得报支计程车资）2. （1）平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪X加班时数X（1.34 - 8小时）=加班薪资（2）公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付（3）.（四）'1.2. 以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应现场址餐，不得边离工作岗亿 违者以損离岗位色 共进餐的吋U视作连绞加班计轨3. 其他工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟（夜点亦同），即等于丿匚班

31、吋兀水徉藉任低鬥市更求址餐吋间为加別叶门C4. 凡需日夜班工作者，应由各单訥訓了以诃找故务2；池旳号叽揀则、（五 ）1. ；2. ：3. 门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故 不得报支加班费。（六）Z1. 加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过152. 公休假仃从可能避免临吋工加班，尤英不得指派临吋工巾爼!丿厂班:3. 分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过 46小甘対（七川1. 操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明（领有具体事实不得故意推诿）否则一经派定即须按时 到退-2. 玉续如班阶段，划因病因啪不能娃藝

32、工作吋，应向领班或恒口值夜人員以消假单请假:3. 公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假（注明加班请假字样），（八）在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前b'ftc（九）公休假日,中午 叽息平丨,.（十）凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。（十一）本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施。班管理规则第一条本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加

33、班分卜则-科：（一 ）1（二厂第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节 轻贡惩处:第四条加班津站支付标准规定.如卜:（一） 平日加班时间超过 1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴（含误餐费）；（二） 平日加班时间超过 2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴（含误餐费）；（三） 平日加班时间超过 4小时以上，每增加 1小时支付津贴30元（含误餐费）:（四）例假日（含星期假日）加班工资加倍发给（含误餐费）：（五） 误餐费每餐规定为 30元（如情形特殊，午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时，每人每月暂以60

34、0元计算）（六）固定加班费（司机除外厂第五条上列加班时间，除生产单位外，其他单位一律不准在下半夜（指夜间12点以后第八条木仝匚职员级以外的作业员抑班，悉依劳动法规定办醴:.第集条衣办汝经呈准后实施，修改吋亦同C附表739以.立汕坨调办法（一）为增进员工的工作智能与经验，扩大员工的工作领域与视野，以加强员工的团队意识、提高工作效能与粧;进公司发展待订加木办法:（二 ）担任采购、仓库管理及金钱保管人员（岀纳助理人员）f（三）业务员、业务代表与业务（四）-（五厂（六） 员工的轮调，依员工本人的意愿或事实需要，由各部门主管签拟”人事异动申请表”，依"共同职务权限表” 的观址，呈有权裁决者核谁

35、后丈施:（七）本办法经呈准后施行，修改时亦同。企业职工患病或卄氏工负伤医疗朝规疋第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、二_尢条规定.划定木规定。第二条应疔厂二步行 一関如怖戎”丽丁以吩 H 补沖丙休息不稈莒归动令匸的】破第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个訂的区；!亍打：（一） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10

36、年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24 1'第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算； 6个月的按12个月内累计病休时间计算； 9个月的按 15个月内累计病休时间计算； 12个月的按18个月内累计病休时间计算； 18个月的按24个月内累计病休时 间计算；24个月的按30 I''第卫条企业杀工主医疗知卩"英病假工资、医疗救济费和医疗待泄後照有关规处执行:第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能 从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员

37、会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退岀劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手 续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员 会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理返休、退职于续,亨受退休、返了待如第八条医疗期满尚未座愈潜,被解除劳动合I.ij的经济补偿问题按虑有兌期産执行、第九条本规定自1995年1月1日起实行。商业企业班管区办法第一条本公司各单位如因工作

38、需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班，被指派者不得借故扌工诿、第二条加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单"井诙了:芥让N核我M刃战.第三条加班费以每 3小时为半日依其基本工资核算，不足3小时或超过3小1占按j胡.析# .第四条加班费于次月10第卫条卜-珀后半小时也，且加班吋间超过-小吋以I -者始荒视为丿厂班匚第条工耸以I .A W及领肓眾务加笫者，不叮屮请加班#c第七条本办法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。员工出勤管理办法笫居眾公=为便仝休加工养成订吋訝愷准吋山輒待制尢木川乩第二条木公工於工除卜一列人2外，均应按规址于上卜班吋间打卡。（一）好总笄厂核违吏T订卡占

39、、（二）因公岀差填妥“岀差申请单"淫二它枚心略（三 ）1（四）i第二条虛公工员工上卜班吋间规加如卜：上午：自8时至12时正。（主任以上主管上午上班时间为7点50分）:；下午：自14时至17 II-.正，上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时（主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟）。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，英班吋间!小心第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早迟第五条上班迟到在 5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者

40、，为第二类迟到。凡 个川心 第 序迟到二次者视同第二类迟到-次：扎-个H内笫二类迟到二找者，视同旷职半天第六条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30升计恐1 "则旳匸馆黄以列i汽第七条匸工r班而未打卡者，歇有壬十理土经直厲丄管于卡片I.核违签江外：视同第灸匡到第八条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。第九条员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额百扮z充为福利金:第十条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于 下次上班日上午9小

41、第一第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处。（一“（二）f（三厂（四）<.如有第-顶的借形发也代打者处以旷职天论并同受惩处:第一二条匸工迟到、早退叶间起过-小吋者应即依谙假-口我k慎第一四条总公司、分公司比照本办法实施.若冇关系。业设立吋亦値 第十五条本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。出勤及奖惩薪办法（一） 仁“九使/申u芥咋塗"口朴：门k%办比（二） '-1. 迟到每次扣 0.5分2早退每次扣0.5分3. 申诫一次扣 1知4. 记小过一次扣 3分-5. 记大过一次扣 9分-6. 嘉奖一次加1守.7. 记小

42、功一次加 3汁-8. 记大功一次加 9分-（三） 上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（第二条项目不再由考绩表上加减）井h旳:乩1.每扣一分减1%的当.庶个.2. ：每加一分增1%：门1蔬：工（四）本办法经呈准后实行，修改时亦同。员工考勤工作注意事项第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订址本注意枣顼°第二条4公司工忖考動注罰顷除工肚服务T-,T好关办法比冇规乜外,悉恢木注总'H：项的规定加J 工作吋打：（一）工员应按规定时间到（退）匸.订盖考®r、则打若小诒；口（川：''川训匀以

43、出到灰早卍乞（二厂1. 超过 3 分钟至 152. 超过15分钟至1小时以内按旷工 13. 超过1 <1（三 ）1. 提前15 >.2 .超过15汁H芒帀丁一若按卩工半丨&附注：（1）因偶发事故迟到超过15介忡入'會:甘或Ail LL屈冷I进H补办ii.仪c（四）常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。 洽假:（一） 工员每7日中给予1天的休息，连续 7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。（二）-1. 元月12.3月8日妇女节（限女性）3.5 月 14. 国庆纪念5. 农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1 L

44、”（三）T.*1!别* IT. /皿釦第十峯11勺嵐泌：1. '（1）如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过 5 !.全年累计事假不得超过 14:赳亡圧汎丁、（3）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提岀申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。（4）凡请事假当月累计 4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。2.响 i：1：（1）因病请假一天者， 最迟应于请假的翌日提岀申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。（大夜班可延后一天）（2）请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾

45、一天者必须检具当日就医的劳保或 公立医院证明（私人医院无效）（3）全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3当月请病假一天者，本薪照给。（超过一天以上比照前列事假第四款办理）性划:不按上列观宦詁1 我渚,均以旷工论:.孑宸旧兰犬'（5）-：|（四厂1. 一天由班长核准（有总领班的单位应由总领班核准）:；2.23丿3.46天至六天由经理（主任）核准；4.7天以上市制总经瓦核准。5. 代注：连续请假谖照買il天数依i-Ji规定倆.c（五） 上巾说凶故4门卯:1/2. 阂持或朵总I冷L以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡

46、由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司（外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推）。其上中夜班者或单位主管不在公司内时（加工部并须先经总务科 ），则向值班工程帀，諾进洽愎。3. 英他零星芥务.不予推假，擅自山公N者依公司规迪文处:（六） 凡与生"元门接長站勺公川丛I止 阳匕洽附处蜜|苗捏汽i.岂 心是山JT作口则卜核给:卜臥（七）公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等 会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请岀厂条 打卡W1. 代（调）班必须于前一日下午 5点钟前提岀申请，已核准的

47、代（调）班者，不得临时更换，如有任意更换或不到 工者,代瓦人应作湾低论；M后屮请者不准:2. 代（调）班工员必须莫貝屮湾卡送十J班班反转请工学核准后.方楠如3. 代（调）班在当月份内一人以三次为限，一次为一天以内，春节前后三个月内以五次为4. 代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人匸，不得彗人代班;如有任怠替代者.申请人应作旷工论，代理人特尔照算C5. 为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代（调）乩】.:注：代班以卜冽班次为限:（1）本人早班可连中班。（不得再连续加班）（2）本人中班可代早班。（不得再连续加班）（八）代班工资发

48、给申请人（如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定）:；班:（一） 常白班工员如逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事 科中核劈门。（二） 平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，（如逢星期例假可延后一 日送交人事科）:；（三）:（四） 大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满 8小时者，夜班津贴照给，不满7小时者，夜班津贴不洽。（五） 'L 4:丄，沽班除样外/用庭【卫烛忙办给、（六厂（七） 事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分

49、钟至一小时以内者，计扣一小时工资。餐注：如有发生恥巧情M，班长应受处旅（八） 加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理（主任）核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时。以工考勒和休假的规迟为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素 质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际 情况,待制迟本规立:（一）钊,；1（1） -（2）（3）迟到、早退或擅离职守超过30付讯或心f阳卽环爭一竝乳2/（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡

50、教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果旳，应追究英责杠，表 7.3.1旷工天数0.51天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计 30天以上扣工资岗位+技能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名（3）:3. i（1）经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）：-员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过 14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途川所需彳莊吋间，按英实际霁零核洽，不讣算低期。特区内调动般不超过*天如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开

51、家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要,對情处理，不讣算伎旺。4. 因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当揑迟,叩呆留至X年底，址工调动工作：以则上不能将积累的工依延平新的工作岗位:5. 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资+技能工资）* 25.5天X 1.5 X加班天数。法定假日加班费按（岗位+技能）25.5X 2N（二厂1. 员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门 经理市总经理女排阮般°

52、;2. 员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交人事部审批。未接到休 假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事NC未提出钻代1事姑补交摘假单之类的一律无效:.3.员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满 23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往遞吋间核给路程伎:3. 丧假员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3丿4. -'（i）女m蔬卜汕叮曲

53、咳沿：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加 14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的丁-说、（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位+技能工资）75%发给，并据此比例订发厉补,其他补贴照发。（4）-放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7 1勺不尿'I匸乞俸力書盘；经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2 -I:输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21 T：怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息 42讥冋吋施行两种节育丁术的：介外讣算假克,如

54、地特殊借况需増加假£吋.市医土雀亡:5. （1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际 传况檢給病1H :* 30 dlT.Au（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月（或153天个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推 12个月，凡在这12个月内病休累计达 6个月（或153个工作日）n（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作

55、两个月以上者，若再次曲病.怵息吋门W觅斯以汁计笑:表 7.3.2连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年以上六个月以内病假工资（岗位工资 + 技能工资）60%70%80%90%100%表 7.3.3连续工龄不满一年满一年不满三年满三年以上连续病假六个月以上、救济费(岗位工资+技能工资)40%50%80%6. '员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资尸30丿8.(1) 员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30 .天(2) 未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45 .人，(3) 已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20 .人、(4) 员工有生身父母，又有养